CV Keskus

Tööelu

Ihaldusväärseimad tööandjad

Noored tööturul

Sa ei pea kõike jõudma! 10 asja, millele võiksid tööl „ei“ öelda

Kas vastad töömeilidele ka õhtul? Ütled uutele ülesannetele „jah“, kuigi sinu to-do nimekiri voolab juba üle? Või tunned süümepiinu, kui lahkud töölt õigel ajal?
Pühendumus ei tähenda, et pead olema alati kättesaadav, kõigega nõustuma ja kõike jõudm...

Mis on käsundusleping ja kuidas see erineb töölepingust?

Sulle pakutakse tööd, kuid tavapärase töölepingu asemel soovitakse sõlmida käsundusleping. Kas see on hea mõte?
Kuigi mõlemad lepingud võimaldavad töö eest tasu saada, on nende vahel olulised erinevused. Näiteks ei taga käsundusleping automaatselt ...

10 kirjutamata reeglit, mida iga töötaja võiks teada

Igas töökohas on omad reeglid. Mõned neist on kirjas töölepingus või sisekorraeeskirjas, teised kujunevad välja igapäevase suhtluse käigus. Just viimaseid ei pruugi personalijuht sulle öelda, ent ometi võivad need mõjutada nii sinu suhteid kolleegide...

Kas võid keelduda tööülesandest, mida ametijuhendis pole?

Ülemus palub teha midagi, mida sa tavaliselt ei tee. Kas võid vastata, et see pole sinu tööülesanne? Või tuleb tööandja korraldust alati täita? Vastus sõltub sellest, kui palju erineb uus ülesanne tööst, milles olete tegelikult kokku leppinud.
Kõik ...

Tööaeg ja puhkeaeg: millised reeglid kehtivad töötajale?

Kas tööandja võib panna sind hommikul tööle, kui eelmine vahetus lõppes alles hilisõhtul? Kas kaheksa tundi tööd tähendab kaheksat tundi koos lõunapausiga? Ja mitu vaba päeva peab töönädala järel tegelikult saama?
Töö- ja puhkeaja reeglid võivad tun...

Kas tööandja võib hilinemise eest palgast raha kinni pidada?

Äratus ei helisenud, bussi ei tulnud või liiklus oli tavapärasest hullem ja jõudsid tööle 15 minutit hiljem. Kas tööandja võib nüüd sinu palgast raha maha võtta? Aga mis siis, kui sinu hilinemise tõttu jäi näiteks kauplus õigel ajal avamata ja tööand...

Fertilitas tööandjana: tervishoius hoolitsevad inimesed inimeste eest

Tervishoius on tähelepanu keskmes patsient, kuid hea ravikogemuse taga on alati inimesed, kes iga päev patsientide eest hoolitsevad. Seetõttu sõltub ka tervishoiuorganisatsiooni tugevus suuresti sellest, kas spetsialist saab oma tööd hästi teha, aren...

Kes sobib müügitööle? Lindström kummutab neli levinud müüti

Ettevõtte kasvu ning töötajate uutesse rollidesse liikumise tõttu värbab Lindström regulaarselt uusi müügiesindajaid. Sobivate inimeste otsingul puutub värbamisspetsialist Cärolin Käsper sageli kokku stereotüüpide ja väärarusaamadega müügitööst.
Ni...

250 inimest, üks meeskond: kuidas NG Logistics hoiab ühtekuuluvustunnet?

Logistikasektoris räägitakse sageli efektiivsusest, kiirusest ja tulemustest. Harvem sellest, kuidas säilitada ettevõtte kasvades kultuur, kus inimesed tunnevad end märgatuna ja väärtustatuna.
NG Logisticsis usutakse, et tugev meeskond ei teki juhus...

Kes sobib müügitööle? Lindström kummutab neli levinud müüti

Ettevõtte kasvu ning töötajate uutesse rollidesse liikumise tõttu värbab Lindström regulaarselt uusi müügiesindajaid. Sobivate inimeste otsingul puutub värbamisspetsialist Cärolin Käsper sageli kokku stereotüüpide ja väärarusaamadega müügitööst.
Ni...

Koondamine Eestis: mida töötaja peab teadma?

Koondamisteade võib tulla ootamatult ning tekitada korraga palju küsimusi. Millal võib tööandja üldse koondada, kui pikalt peab sellest ette teatama, millist hüvitist on töötajal õigus saada ja kas kohe peab hakkama uut tööd otsima?
Koondamine ei tä...

Töövõimetusleht: mida peab töötaja ja tööandja teadma?

Haigestumine või vigastus võib tähendada, et töötaja ei saa mõnda aega oma tavapäraseid tööülesandeid täita. Sellisel juhul vormistab arst vajadusel töövõimetuslehe, mis tõendab ajutist töövõimetust ja annab aluse töölt eemal viibimiseks ning teatud ...

Töölepingu lõpetamine katseajal: millised on töötaja õigused?

Katseaega peetakse vahel perioodiks, mil tööandja võib töötajaga töösuhte kiiresti ja põhjendamata lõpetada. Tegelikult kehtivad töötaja õigused ka katseajal ning töölepingu ülesütlemisele on seatud kindlad nõuded.
Kui kaua katseaeg kestab?
Töölepi...

Töövaidlus tööandjaga: kuhu pöörduda ja millest alustada?

Tööandjaga tekkinud erimeelsus võib puudutada maksmata töötasu, tööaega, puhkust, töölepingu tingimusi või töölepingu lõpetamist. Kui omavahel kokkuleppele ei jõuta, tekib kiiresti küsimus, mida töötaja edasi tegema peaks ja kuhu oma õiguste kaitseks...

Haigusleht töölepingu ajal: millised on töötaja õigused?

Haigestumine võib tulla ootamatult ja tekitada lisaks tervisemurele hulga praktilisi küsimusi. Kas haiguslehel olles peab tööandja kõnedele vastama? Kes maksab haigushüvitist? Mis saab siis, kui haigestud puhkuse ajal? Ja kas pika haiguslehe tõttu võ...

Ületunnitöö ja tööaeg: millal peab tööandja lisatasu maksma?

Uut töökohta valides räägitakse tavaliselt palgast, tööülesannetest ja hüvedest. Vähem tähelepanu saab küsimus, mis juhtub siis, kui tööpäev venib pikemaks või graafikusse lisanduvad ootamatud töötunnid.
Kas iga tavapärasest pikem tööpäev tähendab ü...

Katseaeg Eestis: kui kaua see kestab ja millised on töötaja õigused?

Katseaeg annab tööandjale võimaluse hinnata, kas töötaja teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad töökoha nõuetele. Samal ajal saab töötaja veenduda, kas tööülesanded, tingimused ja töökeskkond sobivad talle. Katseaeg ei tähenda aga seda,...

Palgatoetus: millal saab tööandja seda taotleda ja kui suur on toetus?

Kui ettevõte soovib palgata inimese, kellel on olnud keerulisem tööturule naaseda, võib tööandjal olla võimalik saada Töötukassalt palgatoetust. Selle eesmärk on vähendada tööandja riski uue töötaja värbamisel ning aidata väiksema konkurentsivõimega ...

Kas tööandja võib sind kaheks nädalaks lähetusse saata? Millal pead minema ja millal võid keelduda?

Töölähetus on paljude ametite tavapärane osa, kuid mitte kõik töötajad ei tea, millised on nende õigused ja kohustused. Kas tööandja võib sind saata mitmeks nädalaks teise Eesti linna või välismaale? Kas sul on õigus keelduda? Kes maksab reisi, majut...

Palgaläbirääkimised: kuidas küsida kõrgemat palka?

Palgast rääkimine tekitab paljudes inimestes ebamugavust. Sageli kardetakse, et kõrgema palga küsimine jätab ahne mulje või seab ohtu head suhted tööandjaga. Tegelikkuses on palgaläbirääkimised tööelu loomulik osa ning hästi ette valmistatud vestlus ...

Kuidas saada 2026. aastal rohkem puhkust, kulutades selleks vähem puhkusepäevi?

Kas oled mõelnud, kuidas saada 2026. aastal rohkem puhkust, ilma et peaksid kulutama suure osa oma põhipuhkusest? Nutikas planeerimine ja Eesti riigipühade teadlik kasutamine võimaldab nautida pikki puhkuseperioode vaid mõne üksiku puhkusepäeva arvel...

Vetelpäästja amet: kuidas saada vetelpäästjaks ja milline see töö on?

Vetelpäästja on inimene, kelle peamine ülesanne on tagada inimeste ohutus veekogude ääres, ujulates ja veekeskustes. Kuigi sageli seostatakse vetelpäästjaid eelkõige suviste randadega, töötavad nad aastaringselt ka ujulates, spaades ja veekeskustes. ...

Kas tööandja võib sind lihtsalt vallandada?

Kas tööandja võib lihtsalt öelda, et "ära homsest enam tööle tule"? Või vallandada töötajat ilma selgitusteta?
Lühike vastus on ei.
Eesti töölepingu seadus kaitseb töötajaid olukorra eest, kus tööandja soovib töösuhte lõpetada ilma mõjuva põhjuseta...

Kuidas küsida palgalisa?

Tööturu-uuringute andmetel on töötajate töökoormus aastast-aastasse kasvamas töökäte puuduse tõttu. Suurenenud vastutus ajendab aga omakorda ka kõrgemat palka küsima. Kuidas teha seda kõige mõistlikumal moel?
Palgaläbirääkimised on töövõtjatele üldj...

Kehv juhtimine kasvatab töötaja kaotamise riski enam kui viis korda

Töötajate hoidmisest räägitakse sageli palga, hüvede ja paindliku töökorralduse võtmes, kuid värske tööturu-uuring näitab, et üks olulisemaid lahkumisriski mõjutajaid on juhtimiskvaliteet. Kehv juhtimine ei muuda töötajat üksnes rahulolematuks, vaid ...

Tööandja ei maksnud palka: mida teha?

Töötasu õigeaegne maksmine on tööandja kohustus. Kui palgapäev möödub, aga raha kontole ei laeku, tekib töötajal õigustatud küsimus: mida edasi teha? Eesti seadused annavad töötajale mitmeid võimalusi oma õiguste kaitsmiseks, alates tööandjaga suhtle...

Kas tööandja saab panna sind tegema tööd, mida tööleping ette ei näe?

Tööelus tuleb ette olukordi, kus töötajalt oodatakse lisaks kokkulepitud tööle ka muid ülesandeid, kuid kas tööandjal on õigus suunata töötajat tegema tööd, mis ei ole tema ametijuhendi või töölepinguga seotud? Kus jookseb piir tööandja juhtimisõigus...

Iga neljas töötaja usub, et peab tehisaru tõttu lähitulevikus uue eriala omandama

Tehisaru areng mõjutab töötajate hinnangul juba lähiaastatel väga otseselt ka Eesti tööturgu. CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri värskest enam kui 5600 töötajat kaasanud küsitlusest selgub, et pea iga neljas töötaja usub, et peab järgmise viie aasta ...

Kas töötaja võib töötada korraga mitme tööandja juures?

Paljud inimesed soovivad põhitöö kõrvalt teenida lisaraha või teha mitut tööd korraga. Sageli tekib küsimus, kas seadus seda üldse lubab ning millistel tingimustel võib töötaja olla samaaegselt seotud mitme tööandjaga.
Tööinspektsiooni sõnul ei ole ...

Töökeskkonnaspetsialist: kohustus, vastutus ja praktiline roll ettevõttes

Töökeskkonna ohutus ei ole pelgalt formaalsus, vaid otseselt töötajate tervist ja ettevõtte jätkusuutlikkust mõjutav valdkond. Eesti töötervishoiu ja tööohutuse seadused määravad tööandjale kindlad kohustused ning selles süsteemis on oluline roll töö...

Suvetöö noorele: mida peab teadma alaealise tööle võtmisel?

Suvi on paljude koolilaste jaoks esimene kokkupuude tööturuga. Just need noored moodustavad ligikaudu viiendiku Eesti elanikkonnast, seega on oluline, et nende esimesed sammud tööelus toimuksid teadlikult ja turvalistes tingimustes. Millised on need ...

1
2
3
4

Eesti Energia

Coop Eesti Keskühistu

Registrite ja Infosüsteemide Keskus

APOLLO GROUP OÜ

SYNLAB Eesti OÜ

Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus