CV Keskus

Tööelu

Ihaldusväärseimad tööandjad

Noored tööturul

Ületunnitöö ja tööaeg: millal peab tööandja lisatasu maksma?

Uut töökohta valides räägitakse tavaliselt palgast, tööülesannetest ja hüvedest. Vähem tähelepanu saab küsimus, mis juhtub siis, kui tööpäev venib pikemaks või graafikusse lisanduvad ootamatud töötunnid.
Kas iga tavapärasest pikem tööpäev tähendab ü...

Katseaeg Eestis: kui kaua see kestab ja millised on töötaja õigused?

Katseaeg annab tööandjale võimaluse hinnata, kas töötaja teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad töökoha nõuetele. Samal ajal saab töötaja veenduda, kas tööülesanded, tingimused ja töökeskkond sobivad talle. Katseaeg ei tähenda aga seda,...

Palgatoetus: millal saab tööandja seda taotleda ja kui suur on toetus?

Kui ettevõte soovib palgata inimese, kellel on olnud keerulisem tööturule naaseda, võib tööandjal olla võimalik saada Töötukassalt palgatoetust. Selle eesmärk on vähendada tööandja riski uue töötaja värbamisel ning aidata väiksema konkurentsivõimega ...

Kas tööandja võib sind kaheks nädalaks lähetusse saata? Millal pead minema ja millal võid keelduda?

Töölähetus on paljude ametite tavapärane osa, kuid mitte kõik töötajad ei tea, millised on nende õigused ja kohustused. Kas tööandja võib sind saata mitmeks nädalaks teise Eesti linna või välismaale? Kas sul on õigus keelduda? Kes maksab reisi, majut...

Palgaläbirääkimised: kuidas küsida kõrgemat palka?

Palgast rääkimine tekitab paljudes inimestes ebamugavust. Sageli kardetakse, et kõrgema palga küsimine jätab ahne mulje või seab ohtu head suhted tööandjaga. Tegelikkuses on palgaläbirääkimised tööelu loomulik osa ning hästi ette valmistatud vestlus ...

Kuidas saada 2026. aastal rohkem puhkust, kulutades selleks vähem puhkusepäevi?

Kas oled mõelnud, kuidas saada 2026. aastal rohkem puhkust, ilma et peaksid kulutama suure osa oma põhipuhkusest? Nutikas planeerimine ja Eesti riigipühade teadlik kasutamine võimaldab nautida pikki puhkuseperioode vaid mõne üksiku puhkusepäeva arvel...

250 inimest, üks meeskond: kuidas NG Logistics hoiab ühtekuuluvustunnet?

Logistikasektoris räägitakse sageli efektiivsusest, kiirusest ja tulemustest. Harvem sellest, kuidas säilitada ettevõtte kasvades kultuur, kus inimesed tunnevad end märgatuna ja väärtustatuna.
NG Logisticsis usutakse, et tugev meeskond ei teki juhus...

Miks töötab Eestis üle 1100 inimese just ettevõttes SOL?

„Meie eesmärk ei ole lihtsalt kasvada. Sama oluline on töötajate hoidmine, töötingimuste parandamine ning selliste lahenduste kasutuselevõtt, mis muudavad töö lihtsamaks, kvaliteetsemaks ja läbipaistvamaks,“ selgitab Tõkke.
Iga päev alustab Eestis l...

Miks inimesed tahavad töötada Tallinna lennujaamas? Euroopa parima lennujaama edu saladus peitub meeskonnas

Tallinna lennujaam on valitud juba kaheksa aastat järjest Euroopa parimaks lennujaamaks 2–5 miljoni reisijaga lennujaamade kategoorias. Reisijate jaoks tähendab see sujuvat kogemust, sõbralikku teenindust ja tunnet, et kõik lihtsalt toimib. Lennujaam...

Miks töötab Eestis üle 1100 inimese just ettevõttes SOL?

„Meie eesmärk ei ole lihtsalt kasvada. Sama oluline on töötajate hoidmine, töötingimuste parandamine ning selliste lahenduste kasutuselevõtt, mis muudavad töö lihtsamaks, kvaliteetsemaks ja läbipaistvamaks,“ selgitab Tõkke.
Iga päev alustab Eestis l...

Vetelpäästja amet: kuidas saada vetelpäästjaks ja milline see töö on?

Vetelpäästja on inimene, kelle peamine ülesanne on tagada inimeste ohutus veekogude ääres, ujulates ja veekeskustes. Kuigi sageli seostatakse vetelpäästjaid eelkõige suviste randadega, töötavad nad aastaringselt ka ujulates, spaades ja veekeskustes. ...

Kas tööandja võib sind lihtsalt vallandada?

Kas tööandja võib lihtsalt öelda, et "ära homsest enam tööle tule"? Või vallandada töötajat ilma selgitusteta?
Lühike vastus on ei.
Eesti töölepingu seadus kaitseb töötajaid olukorra eest, kus tööandja soovib töösuhte lõpetada ilma mõjuva põhjuseta...

Kuidas küsida palgalisa?

Tööturu-uuringute andmetel on töötajate töökoormus aastast-aastasse kasvamas töökäte puuduse tõttu. Suurenenud vastutus ajendab aga omakorda ka kõrgemat palka küsima. Kuidas teha seda kõige mõistlikumal moel?
Palgaläbirääkimised on töövõtjatele üldj...

Kehv juhtimine kasvatab töötaja kaotamise riski enam kui viis korda

Töötajate hoidmisest räägitakse sageli palga, hüvede ja paindliku töökorralduse võtmes, kuid värske tööturu-uuring näitab, et üks olulisemaid lahkumisriski mõjutajaid on juhtimiskvaliteet. Kehv juhtimine ei muuda töötajat üksnes rahulolematuks, vaid ...

Tööandja ei maksnud palka: mida teha?

Töötasu õigeaegne maksmine on tööandja kohustus. Kui palgapäev möödub, aga raha kontole ei laeku, tekib töötajal õigustatud küsimus: mida edasi teha? Eesti seadused annavad töötajale mitmeid võimalusi oma õiguste kaitsmiseks, alates tööandjaga suhtle...

Kas tööandja saab panna sind tegema tööd, mida tööleping ette ei näe?

Tööelus tuleb ette olukordi, kus töötajalt oodatakse lisaks kokkulepitud tööle ka muid ülesandeid, kuid kas tööandjal on õigus suunata töötajat tegema tööd, mis ei ole tema ametijuhendi või töölepinguga seotud? Kus jookseb piir tööandja juhtimisõigus...

Iga neljas töötaja usub, et peab tehisaru tõttu lähitulevikus uue eriala omandama

Tehisaru areng mõjutab töötajate hinnangul juba lähiaastatel väga otseselt ka Eesti tööturgu. CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri värskest enam kui 5600 töötajat kaasanud küsitlusest selgub, et pea iga neljas töötaja usub, et peab järgmise viie aasta ...

Kas töötaja võib töötada korraga mitme tööandja juures?

Paljud inimesed soovivad põhitöö kõrvalt teenida lisaraha või teha mitut tööd korraga. Sageli tekib küsimus, kas seadus seda üldse lubab ning millistel tingimustel võib töötaja olla samaaegselt seotud mitme tööandjaga.
Tööinspektsiooni sõnul ei ole ...

Töökeskkonnaspetsialist: kohustus, vastutus ja praktiline roll ettevõttes

Töökeskkonna ohutus ei ole pelgalt formaalsus, vaid otseselt töötajate tervist ja ettevõtte jätkusuutlikkust mõjutav valdkond. Eesti töötervishoiu ja tööohutuse seadused määravad tööandjale kindlad kohustused ning selles süsteemis on oluline roll töö...

Suvetöö noorele: mida peab teadma alaealise tööle võtmisel?

Suvi on paljude koolilaste jaoks esimene kokkupuude tööturuga. Just need noored moodustavad ligikaudu viiendiku Eesti elanikkonnast, seega on oluline, et nende esimesed sammud tööelus toimuksid teadlikult ja turvalistes tingimustes. Millised on need ...

Haigusleht ja töötamine: millal on see lubatud ja mida peab teadma?

Haigusleht on mõeldud eelkõige tervise taastamiseks, kuid praktikas tekib üha sagedamini küsimus, kas ja millal võib inimene siiski tööga jätkata. Eriti aktuaalne on see olukordades, kus töö ei ole füüsiliselt koormav või seda saab teha kaugtööna.
S...

Puhkuse asemel raha? Lubatud või ei?

Iga töötaja ootab puhkust kui võimalust tööpingetest eemalduda ja taastuda. Samas tekib aeg-ajalt küsimus: kas puhkusepäevade asemel võiks hoopis raha välja võtta? Eriti olukorras, kus töökoormus on suur või rahaline vajadus pakiline. Vaatame, mida ü...

Õppepuhkus: kuidas võtta ja kuidas tasustatakse?

Paljud meist on ühendanud töö ja õppimise. Olgu selleks tasemeõpe kõrgkoolis, kutseõpe või tööalane täienduskoolitus. Meie õnneks toetavad Eesti seadused töötajate enesearendamist ning annavad selleks ka õiguse võtta õppepuhkust. Aga kui palju seda s...

Kas tööandja võib eeldada, et teen tööd oma isiklike vahenditega?

Eesti tööturg on muutub ajas korraga paindlikumaks ja digitaalsemaks. Paindlikkus toob kaasa aga praktilise küsimuse: kelle seadmetega tööd päriselt tehakse? Ja mis saab siis, kui midagi läheb katki, kaob ära või “lihtsalt juhtub”. Näiteks ajad kohvi...

Kas pean tööandjale ütlema, miks ma haiguslehel olen?

Töösuhtes tekib aeg-ajalt olukordi, kus tervis seab plaanidele omad piirid. Üks levinumaid küsimusi puudutab seda, kui palju peab töötaja oma tööandjale selgitama, kui ta jääb haigeks ja ei saa tööle tulla.
Töötaja küsib:
Käisin üritusel ja jäin h...

Armastus tööl: kas kontoriromanss on hea mõte?

Sõbrapäev toob fookusesse suhted - ka need, mis saavad alguse kontoris. On ju töökoht see, kus inimesed kohtuvad ja teineteist päriselt tundma õpivad. Jagatakse ühiseid eesmärke, kogetakse pingeid ja tähistatakse õnnestumisi. Pole ime, et mõnikord mu...

Kas sul on õigus töölähetusest keelduda? Teeme asja selgeks!

Töölähetus on paljude ametite loomulik osa, kuid praktikas tekitab see töötajates sageli küsimusi ja ebakindlust. Kas tööandja võib saata töötaja lähetusse ilma tema nõusolekuta, kui pikaks ajaks seda teha tohib ning kuidas on reguleeritud sõiduaeg j...

Alampalk

Alampalk on Eestis seadusega kaitstud töötasu alammäär, mida kasutatakse sisuliselt miinimumpalga tähenduses. See on alati brutopalk, kehtib täistööaja puhul täismahus ning osalise tööaja korral proportsionaalselt. Alampalga mõistmine aitab tööotsija...

Brutopalk

Brutopalk on üks neist sõnadest, mida tööpakkumistes näeb peaaegu alati, kuid mille tegelik tähendus ei ole paljudele tööotsijatele lõpuni selge. Kui kuulutuses on kirjas „palk 2000 eurot“, tekib loomulik küsimus: kas see on summa, mille ma kätte saa...

Töölepingu seadus 2026: mida peaks iga töötaja teadma enne uue lepingu allkirjastamist?

Töölepingu seadus on viimastel kuudel üks otsitumaid tööeluga seotud teemasid. Põhjuseks on 2026. aastal jõustuvad seadusemuudatused, mis mõjutavad otseselt tööaega, töökoormust ja töölepingu sisu. Eriti palju küsimusi tekitab paindlik tööaeg – mida ...

Kas tööandjal on õigus lugeda töötaja e-kirju?

Küsimus sellest, kas tööandjal on õigus lugeda töötaja e-kirju, kerkib töösuhetes üles üllatavalt sageli. Digitaalsed töövahendid, kaugtöö ja tööalane e-post on muutnud piiri töö- ja eraelu vahel hägusamaks kui kunagi varem. Just seetõttu on oluline ...

1
2
3

Swedbank AS

ELEKTRILEVI OÜ

Tallinna Lennujaam AS

Põhja-Eesti Regionaalhaigla SA

Inchcape Motors Estonia OÜ

TALLINNA KAUBAMAJA GRUPP AS