Tööandjaga tekkinud erimeelsus võib puudutada maksmata töötasu, tööaega, puhkust, töölepingu tingimusi või töölepingu lõpetamist. Kui omavahel kokkuleppele ei jõuta, tekib kiiresti küsimus, mida töötaja edasi tegema peaks ja kuhu oma õiguste kaitseks pöörduda?
Töövaidluse korral ei pea esimene samm olema kohe töövaidluskomisjon või kohus. Sageli tasub alustada probleemi fikseerimisest, tööandjaga kirjalikust suhtlusest ja vajalike tõendite kogumisest.
Töövaidlus võib tekkida näiteks siis, kui tööandja jätab maksmata töötasu või hüvitise, pooled ei ole ühel meelel töölepingu tingimustes või töötaja leiab, et töölepingu ülesütlemine ei olnud õiguspärane.
Esimese sammuna tasub enda jaoks võimalikult täpselt sõnastada, milles probleem seisneb ja millist lahendust tööandjalt ootad. See aitab nii tööandjaga suhtlemisel kui ka hiljem, kui vaidlus jõuab töövaidluskomisjoni või kohtusse.
Kui olukord seda võimaldab, proovi probleem esmalt tööandjaga lahendada. Olulisemad pöördumised tasub teha kirjalikult, sest nii jääb alles ülevaade sellest, mida nõudsid ja kuidas tööandja reageeris.
Näiteks maksmata töötasu puhul tasub tööandjale kirjalikult teada anda, millise perioodi ja summa eest tasu saamata jäi, ning paluda see tasuda.
Töövaidluskomisjoni pöördumiseks ei pea üldjuhul olema tööandjale eelnevalt esitatud eraldi ametlikku „kaebust“, kuid kirjalik suhtlus võib hilisema vaidluse korral olla oluline tõend.
Kui vaidlust ei õnnestu lahendada, muutuvad oluliseks tõendid. Alles tasub hoida tööleping ja selle lisad, tööandjaga peetud kirjavahetus, palgalehed, tööajakavad, pangakonto väljavõtted ja muud dokumendid, mis aitavad juhtunut tõendada.
Töövaidluskomisjon ei kogu üldjuhul tõendeid poolte eest. Mõlemad peavad tõendama asjaolusid, millele tema nõuded või vastuväited tuginevad. Kui oluline dokument on tööandja valduses, saab töötaja taotleda, et töövaidluskomisjon nõuaks selle välja.
Kui sa ei ole kindel, kas tööandja on sinu õigusi rikkunud, saab töösuhteid puudutavates küsimustes nõu küsida Tööinspektsioonilt. Nõustamist saab näiteks töölepingu, töötasu, töö- ja puhkeaja, puhkuse ning töölepingu lõpetamise küsimustes.
Oluline on aga eristada nõustamist ja töövaidluse lahendamist. Tööinspektsiooni nõustamine aitab oma õigusi ja võimalusi paremini mõista, kuid kui soovid näiteks tööandjalt välja nõuda maksmata töötasu või vaidlustada töölepingu ülesütlemise, tuleb esitada nõue töövaidluskomisjonile või kohtule.
Kui tööandjaga kokkuleppele jõuda ei õnnestu, võib töötaja pöörduda töövaidluskomisjoni. Tegemist on Tööinspektsiooni juures tegutseva kohtuvälise organiga, mis lahendab töötaja ja tööandja vahel töösuhtest tekkinud vaidlusi.
Töövaidluskomisjoni saab pöörduda näiteks saamata töötasu või hüvitise nõudmiseks ning töölepingu ülesütlemise vaidlustamiseks. Töötaja võib avalduse esitada ise ja advokaadi kasutamine ei ole kohustuslik.
Töösuhtest tuleneva vaidluse lahendamiseks võib sõltuvalt nõudest pöörduda ka kohtusse.
Töövaidluse lahendamist ei tasu pikalt edasi lükata, sest erinevatele nõuetele kehtivad erinevad tähtajad.
Eriti kiiresti tuleb tegutseda töölepingu ülesütlemise vaidlustamisel. Kui töötaja soovib tugineda ülesütlemise tühisusele, tuleb avaldus töövaidluskomisjonile või hagi kohtule esitada 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest. Kui tähtajaks ei pöörduta ja tähtaega ei ennistata, loetakse ülesütlemine kehtivaks.
Teiste töösuhtest tulenevate nõuete tähtajad võivad olla pikemad, mistõttu tasub alati kontrollida just konkreetsele nõudele kehtivat tähtaega.
Kui tööandjaga tekib tõsisem erimeelsus, tee esmalt selgeks, mida tööandjalt nõuad. Säilita tööga seotud dokumendid ja kirjavahetus ning proovi võimalusel probleem kirjalikult lahendada.
Kui sa ei tea, millised õigused sul konkreetses olukorras on, küsi nõu Tööinspektsioonilt. Kui kokkulepet ei sünni, saab oma nõudega pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse.
Kõige olulisem on mitte jätta probleemi ootele. Kogu tõendid, suhtle kirjalikult ja kontrolli aegsasti oma nõude esitamise tähtaega.
Artikkel on informatiivne ega asenda individuaalset õigusnõustamist.
