Kas vastad töömeilidele ka õhtul? Ütled uutele ülesannetele „jah“, kuigi sinu to-do nimekiri voolab juba üle? Või tunned süümepiinu, kui lahkud töölt õigel ajal?
Pühendumus ei tähenda, et pead olema alati kättesaadav, kõigega nõustuma ja kõike jõudma. Vastupidi. Oskus oma piire seada aitab vältida läbipõlemist, hoida motivatsiooni ja teha oma tööd paremini.
Siin on 10 piiri, mille seadmist võiks iga töötaja kaaluda.
Kui tööpäev lõpeb kell 17, ei pea sa kell 21 kirjadele vastama. Pidev kättesaadavus ei ole pühendumuse mõõdupuu.
Kõikide ülesannetega ei pea automaatselt nõustuma. Eriti siis, kui see tähendab, et olemasolevad kohustused jäävad täitmata.
See, et keegi jättis oma ülesande viimasele minutile, ei tähenda automaatselt, et sina pead oma plaanid ümber tegema.
Kui koosolekul puudub eesmärk või päevakord, tasub küsida, kas sama küsimuse saaks lahendada hoopis e-kirjaga.
Puhkus ei ole preemia tubli töö eest, vaid vajalik aeg taastumiseks. Sa ei pea puhkusele minemist õigustama.
Iga sõnum ei vaja vastust järgmise 30 sekundi jooksul. Keskendumine on samuti töö tegemine.
Kui tööülesandeid on rohkem, kui mõistliku aja jooksul teha jõuad, ütle seda. Vaikides kõige enda kanda võtmine ei lahenda probleemi.
Professionaalsus ei tähenda võimatute lubaduste andmist. Mõistlikum on kohe kokku leppida realistlik tähtaeg.
„Ma ei saa seda täna teha“ on piisav vastus. Iga keeldumine ei vaja pikka selgitust ega vabandust.
Kõige kauem kontoris viibiv inimene ei pruugi olla kõige tulemuslikum. Oluline on töö kvaliteet, mitte see, kui kaua roheline tuluke suhtlusrakenduses põleb.
Tööl piiride seadmine ei tähenda laiskust, ükskõiksust ega vähest ambitsiooni. See tähendab oskust oma aega, energiat ja töövõimet juhtida.
Pea meeles, et kui oled alati kõigile kättesaadav, ei pruugi sul lõpuks jääda piisavalt aega oma päris töö tegemiseks.
Millise piiri peaksid sina oma tööelus esimesena kehtestama?
