Hea töökuulutus filtreerib kandidaate juba enne kandideerimist. Kas kasutad selleks kõiki võimalusi?
Sobiva töötaja leidmisel ei määra tulemust üksnes töökuulutuse atraktiivne kujundus või hästi sõnastatud ametikirjeldus. Sageli otsustavad just väikesed, kuid olulised detailid, kas kandidaat tunneb tööpakkumises ära talle sobiva võimaluse või liigub...
Palgatoetus: millal saab tööandja seda taotleda ja kui suur on toetus?
Kui ettevõte soovib palgata inimese, kellel on olnud keerulisem tööturule naaseda, võib tööandjal olla võimalik saada Töötukassalt palgatoetust. Selle eesmärk on vähendada tööandja riski uue töötaja värbamisel ning aidata väiksema konkurentsivõimega ...
Värsked andmed: Eesti töötajatel on küll oma töös vabadust, kuid iga viies kardab tööl eksida
Värske Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee tööturuküsitlus näitab, et Eesti töötajad väärtustavad võimalust oma tööd iseseisvalt korraldada. Kaheksa töötajat kümnest leiab, et neil on töös piisavalt autonoomiat, kuid samal ajal tunnistab iga viies, et...
Kas tööandja võib sind kaheks nädalaks lähetusse saata? Millal pead minema ja millal võid keelduda?
Töölähetus on paljude ametite tavapärane osa, kuid mitte kõik töötajad ei tea, millised on nende õigused ja kohustused. Kas tööandja võib sind saata mitmeks nädalaks teise Eesti linna või välismaale? Kas sul on õigus keelduda? Kes maksab reisi, majut...
7 enamlevinud viga töövestlusel
Leidsid sobiva tööpakkumise, saatsid ära oma CV ja motivatsioonikirja ning sind kutsuti vestlusele. Palju õnne, oled paberil märgitud andmete põhjal teistest kandidaatidest silmapaistvam! Siiski, isegi kui vastad kõigile tööpakkumise tingimustele, on...
Palgaläbirääkimised: kuidas küsida kõrgemat palka?
Palgast rääkimine tekitab paljudes inimestes ebamugavust. Sageli kardetakse, et kõrgema palga küsimine jätab ahne mulje või seab ohtu head suhted tööandjaga. Tegelikkuses on palgaläbirääkimised tööelu loomulik osa ning hästi ette valmistatud vestlus ...
Tööintervjuu küsimused: mida tööandja tegelikult teada tahab?
Tööintervjuu võib tunduda eksamina, kus tuleb leida igale küsimusele "õige" vastus. Tegelikkuses ei otsi tööandja enamasti ideaalset vastust, vaid püüab mõista, milline inimene sa oled, kuidas mõtled, probleeme lahendad ja kas sobid pakutavale ametik...
Kuidas mõjutab sind 13. juulil kehtima hakkav palkade läbipaistvuse direktiiv?
Alates 13. juulist 2026 jõustusid Eestis töölepingu seaduse muudatused, millega võetakse osaliselt üle Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv. Muudatuste eesmärk on muuta värbamisprotsess läbipaistvamaks, anda kandidaatidele enne töövestlust r...
Kuidas saada 2026. aastal rohkem puhkust, kulutades selleks vähem puhkusepäevi?
Kas oled mõelnud, kuidas saada 2026. aastal rohkem puhkust, ilma et peaksid kulutama suure osa oma põhipuhkusest? Nutikas planeerimine ja Eesti riigipühade teadlik kasutamine võimaldab nautida pikki puhkuseperioode vaid mõne üksiku puhkusepäeva arvel...
Vetelpäästja amet: kuidas saada vetelpäästjaks ja milline see töö on?
Vetelpäästja on inimene, kelle peamine ülesanne on tagada inimeste ohutus veekogude ääres, ujulates ja veekeskustes. Kuigi sageli seostatakse vetelpäästjaid eelkõige suviste randadega, töötavad nad aastaringselt ka ujulates, spaades ja veekeskustes. ...
Kas tööandja võib sind lihtsalt vallandada?
Kas tööandja võib lihtsalt öelda, et "ära homsest enam tööle tule"? Või vallandada töötajat ilma selgitusteta?Lühike vastus on ei.
Eesti töölepingu seadus kaitseb töötajaid olukorra eest, kus tööandja soovib töösuhte lõpetada ilma mõjuva põhjuseta...
Kuidas küsida palgalisa?
Tööturu-uuringute andmetel on töötajate töökoormus aastast-aastasse kasvamas töökäte puuduse tõttu. Suurenenud vastutus ajendab aga omakorda ka kõrgemat palka küsima. Kuidas teha seda kõige mõistlikumal moel?Palgaläbirääkimised on töövõtjatele üldj...
Tööstuses kasvab tööpakkumiste arv, kuid tehniliste spetsialistide leidmine muutub järjest keerulisemaks
Tööstus- ja tootmissektor on tänavu olnud üks Eesti tööturu aktiivsemaid värbajaid. CVKeskus.ee andmetel kasvas sektori tööpakkumiste arv tänavu esimeses kvartalis mullusega võrreldes üle 15%. Samal ajal näitab Swedbanki värske tööstusuuring, et ette...
Vaid 45% töötajatest tunneb, et tööandja hoolib neist
Vaid 45% Eesti töötajatest tunneb, et tööandja hoolib neist, selgus Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee värskest tööturu-uuringust. Samal ajal näitavad tulemused, et just hooliv töökultuur mõjutab kõige tugevamalt seda, kas töötajad soovitavad oma töö...
Tööandja ei maksnud palka: mida teha?
Töötasu õigeaegne maksmine on tööandja kohustus. Kui palgapäev möödub, aga raha kontole ei laeku, tekib töötajal õigustatud küsimus: mida edasi teha? Eesti seadused annavad töötajale mitmeid võimalusi oma õiguste kaitsmiseks, alates tööandjaga suhtle...
Mida näitab Swedbanki uuring noorte rahalise toimetuleku kohta?
Noori peetakse sageli üheks rahaliselt haavatavamaks vanuserühmaks, kuid Swedbanki tänavune finantstervise uuring näitab tasakaalukamat pilti. Noorte finantstervis on teiste vanuserühmadega võrreldaval tasemel, samal ajal kui finantsteadmiste, säästm...
Kas töökuulutuse avaldamise aeg mõjutab kandideerijate arvu?
Tavaliselt keskenduvad tööandjad kuulutuse sisule, pakutavale töötasule ja ettevõtte mainele, kuid sageli jääb tähelepanuta lihtne küsimus, millal kuulutus üldse avaldada?Tegelikult võib õige ajastus aidata jõuda märksa suurema hulga kandidaatideni...
CV koostamine samm-sammult + tasuta CV näidis
Kvaliteetne CV on tööotsingu alus. Isegi, kui kogemused ja oskused on olemas, võib ebaselgelt koostatud CV vähendada võimalust töövestlusele pääseda. Seetõttu tasub CV koostamisse suhtuda teadlikult ja süsteemselt.Selles artiklis selgitame CV koost...
Kas tööandja saab panna sind tegema tööd, mida tööleping ette ei näe?
Tööelus tuleb ette olukordi, kus töötajalt oodatakse lisaks kokkulepitud tööle ka muid ülesandeid, kuid kas tööandjal on õigus suunata töötajat tegema tööd, mis ei ole tema ametijuhendi või töölepinguga seotud? Kus jookseb piir tööandja juhtimisõigus...
