Esimese töökoha saamine on põnev! Lõpuks saab teenida oma raha, koguda kogemusi ja astuda esimesi samme iseseisvuse suunas. Tööle asumise elevuses ei tasu aga lepingule lihtsalt kiirelt allkirja anda. Mõni minut tingimuste ülevaatamiseks võib hiljem ära hoida palju segadust. Jagame sinuga kõige olulisemaid punkte, mida enne esimese töölepingu allkirjastamist teada.
Töö tegemiseks võidakse pakkuda näiteks töölepingut, käsunduslepingut või töövõtulepingut, kuid need ei taga töötajale samu õigusi.
Kui töötad tööandja juhiste järgi, kindlatel aegadel ja tööandja kontrolli all, on üldjuhul tegemist töösuhtega ning tavapärane lepinguvorm on tööleping. Töölepinguga kaasnevad muu hulgas õigus tasustatud põhipuhkusele, töö- ja puhkeaja kaitse ning vähemalt seaduses ette nähtud töötasu alammäär. Käsundus- ja töövõtulepingutele kõik samad garantiid automaatselt ei laiene.
Seega ära vaata ainult seda, kui palju sulle makstakse, vaid ka seda, mis tüüpi lepingut sulle pakutakse.
Töölepingus märgitud töötasu on üldjuhul brutosumma, millest arvestatakse maha vajalikud maksud ja maksed. Pangakontole jõudev netosumma on seetõttu väiksem.
Enne allkirjastamist peaks olema selge kui suur on sinu tunni- või kuutasu, millal on palgapäev, kas lisatasude või boonuste saamiseks on eritingimusi ja kuidas tasustatakse vajadusel ületunnitööd või töötamist erilistel aegadel.
Kui tööandja räägib vestlusel ühest summast, aga lepingus on teine, küsi kindlasti selgitust enne allkirjastamist.
Töölepingust või tööandja esitatud töötingimustest peaksid üheselt aru saama, mida sa tegema hakkad, kus sa töötad, kui palju töötad ja millal sulle palka makstakse. Tööandja peab töötajale esitama muu hulgas info tööülesannete, töötasu, tööaja, töökoha, puhkuse ja katseaja kohta.
Kui töövestlusel lubati näiteks paindlikku graafikut või osalist kaugtööd, kuid dokumentides seda kusagil ei ole, tasub see enne tööle asumist üle täpsustada.
Hea põhimõte on lihtne: olulised kokkulepped võiksid olla kirjas, mitte ainult suuliselt lubatud.
Kõige parem viis töö iseloomu ja sisu kirjeldamiseks on ametijuhend.
Eestis eeldab töölepingu seadus üldjuhul neljakuulist katseaega. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ka lühemas katseajas või selles, et katseaega ei rakendata. Kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise lepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest.
Katseaeg ei ole ainult tööandja võimalus sind hinnata. Ka sina saad selle aja jooksul vaadata, kas töö, meeskond ja töökorraldus vastavad sellele, mida sulle värbamisel lubati.
Esimesed töökogemused saadakse tihti suvetöö või mõne muu ajutise töö kaudu. Sellisel juhul võib tööleping olla tähtajaline.
Tähtajalise töölepingu puhul peab üldjuhul olema töö ajutisest iseloomust tulenev põhjus ning töötajale tuleb teatada nii lepingu kestus kui ka tähtajalisuse põhjus.
Vaata kindlasti, millal leping lõpeb ja kas selles kirjeldatu vastab sellele, millest tööandjaga rääkisite.
Alaealiste tööle on kehtestatud täiendavad piirangud, et töö ei kahjustaks noore tervist ega segaks hariduse omandamist. Alla 18-aastasega töölepingu sõlmimiseks on vaja tema seadusliku esindaja nõusolekut. Õppimiskohustusliku noore puhul kehtivad ka piirangud sellele, millist tööd ning kui pikalt võib teha.
Näiteks võib vähemalt 13-aastane õppimiskohustuslik noor teha kerget tööd, mis ei nõua suurt füüsilist ega vaimset pingutust. Õppimiskohustus kestab töölepingu seaduse tähenduses kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni.
Esimese töökoha puhul võib tekkida tunne, et peaksid kõigega nõus olema, et tööandjale head muljet jätta. Tegelikult on lepingu kohta küsimuste esitamine täiesti normaalne.
Kui sa ei saa mõnest punktist aru, küsi näiteks „Kas saaksite selgitada, mida see punkt minu igapäevatöö jaoks tähendab?“
Töölepingu projektiga on sul õigus enne allkirjastamist tutvuda ning lepingueelsete läbirääkimiste käigus võib tingimuste kohta küsimusi küsida ja ettepanekuid teha.
Kas lepingu liik on õige? Kas töötasu ja palgapäev on selged? Kas tead oma tööaega, töökohta ja tööülesandeid? Kui pikk on katseaeg? Kas tähtajalise lepingu puhul on selge selle lõppemise aeg? Ning kõige olulisem: kas leping vastab sellele, mida töövestlusel kokku leppisite?
Esimese töölepingu lugemine võib tunduda keeruline, kuid sa ei pea kõiki tööõiguse nüansse peast teadma. Piisab sellest, kui võtad enne allkirjastamist aega, loed tingimused läbi ja küsid kõige kohta, mis jääb ebaselgeks.
Esimene töökoht peaks andma sulle lisaks palgale ka kogemuse, et tead oma väärtust, õigusi ja kohustusi töötajana.
