Kui hakkad uut tööd otsima, uuendad tõenäoliselt esimese asjana oma CV-d ja vaatad üle värsked tööpakkumised. Aga kas tänapäeval peaks selle kõrval olema ka LinkedIni konto?
Lühike vastus: LinkedIn ei ole töö leidmiseks kohustuslik, kuid hästi tehtud profiil võib anda sulle tööturul ühe lisavõimaluse. Eriti valdkondades, kus värbajad LinkedIni aktiivselt kasutavad, võib sinu profiil olla koht, kuhu potentsiaalne tööandja pärast CV nägemist satub või mille kaudu ta sind üldse esimest korda leiab.
LinkedIni võikski vaadata kui oma professionaalset visiitkaarti internetis. Sa ei pea seal iga päev postitama, sadu kontakte koguma ega endast „persoonibrändi“ ehitama. Piisab sellest, kui sinu profiil annab kiiresti vastuse kolmele küsimusele: kes sa oled, mida sa oskad ja millega tahaksid järgmisena tegeleda?
See sõltub väga palju ametist ja valdkonnast. Näiteks turunduses, kommunikatsioonis, müügis, IT-s, finantsvaldkonnas, personalitöös, juhtimises ja rahvusvahelistes rollides on LinkedIn üsna tavapärane osa professionaalsest kohalolust. Teiste ametite puhul võib selle tähtsus olla märksa väiksem.
Seega ei tasu mõelda: „Mul peab olema LinkedIn, muidu ma tööd ei saa.“
Pigem tasub küsida: „Kui potentsiaalne tööandja minu nime otsib või minu LinkedIni profiilile satub, millise mulje ta minust saab?“
Kui vastus on „seal pole peaaegu midagi“, tasub profiil korda teha.
Üks levinud viga on kopeerida LinkedIni profiilile sõna-sõnalt kogu oma CV. Seda pole vaja.
CV aitab sul kandideerida konkreetsele ametikohale. LinkedIn saab anda sinu professionaalsest taustast veidi laiema pildi. Lisaks töökogemusele saad seal välja tuua oma oskused, projektid, koolitused, sertifikaadid, keeled ja muud olulised saavutused.
Kõike ei pea siiski lisama. Hea LinkedIni profiil ei ole see, kus on kõige rohkem infot, vaid see, kust oluline info on kiiresti leitav.
Profiilipilt ei pea olema stuudios tehtud ametlik portree. Oluline on, et foto oleks värske, selge ja äratuntav ning jätaks professionaalse mulje.
Seejärel vaata üle oma headline ehk sinu nime all olev lühike tutvustus. Võimalusel ära piirdu ainult ametinimetusega.
Näiteks: Turundusspetsialist | Sotsiaalmeedia | Sisuloome | Digiturundus
või: Projektijuht | Digiprojektid | Protsesside arendamine | Meeskondade juhtimine
Mõtle ka sellele, milliste märksõnade järgi võiks värbaja otsida inimest ametikohale, kuhu sina tahaksid jõuda.
„About“ ehk enda tutvustus on hea koht, kus anda mõne lausega edasi see, mida ametinimetuste loend üksi ei näita.
Kirjelda lühidalt, kes sa professionaalselt oled, milles oled tugev, milline kogemus sul on ja kuhu tahaksid edasi liikuda.
Näiteks: Olen viis aastat töötanud B2B müügis ning tegelenud nii uute klientide leidmise kui ka pikaajaliste kliendisuhete arendamisega. Mulle sobib töö, kus saan ühendada suhtlemise, analüüsi ja probleemide lahendamise. Praegu soovin edasi liikuda rolli, kus saan võtta suurema vastutuse võtmeklientide ja müügiprojektide juhtimise eest.
Väldi üldsõnalisi väljendeid nagu „kõrgelt motiveeritud ja tulemustele orienteeritud professionaal“. Konkreetne jutt sinu tegelikust kogemusest ütleb palju rohkem.
„Projektijuht, 2022–2026“ annab tööandjale üsna vähe infot.
Olulisemate töökohtade juurde tasub lisada paar lauset või punkti selle kohta, mida sa tegelikult tegid, mille eest vastutasid ja mida saavutasid.
Kui saad, too välja ka konkreetseid tulemusi, numbreid või projekte. Näiteks „vastutasin sotsiaalmeedia eest“ asemel annab rohkem infot „planeerisin ja lõin ettevõtte sotsiaalmeedia sisu kolmes kanalis ning analüüsisin kampaaniate tulemusi“.
Mõtle läbi, milliste oskustega tahad, et sind professionaalselt seostataks.
Turunduses võivad need olla näiteks Social Media Marketing, Content Marketing, Google Analytics, Meta Ads ja Copywriting, projektijuhtimises aga Project Management, Stakeholder Management, Budgeting, Agile ja Team Leadership.
Ära lisa oskusi lihtsalt selleks, et nimekiri oleks pikk. Eelista neid, mis kirjeldavad päriselt sinu tugevusi ja toetavad sinu praegust või soovitud karjäärisuunda.
See on väike detail, mis võib muuta profiili kohe viimistletumaks.
LinkedIni vaikimisi loodud URL võib välja näha näiteks nii: linkedin.com/in/mari-tamm-84729361
Võimalusel muuda see lihtsamaks: linkedin.com/in/maritamm
Nii näeb link puhtam välja ja seda on mugavam lisada ka oma CV-sse, e-kirja signatuuri või portfooliosse.
Kui oled aktiivselt uue töö otsingul, saad kasutada Open to Work võimalust ning märkida, millistest rollidest ja asukohtadest oled huvitatud.
See ei tähenda tingimata, et pead lisama oma profiilipildile rohelise #OpenToWork raami. Soovi korral saad oma tööotsinguhuvi näidata ainult LinkedIn Recruiterit kasutavatele värbajatele.
Samuti tasub seadistada sobivate ametikohtade tööpakkumiste teavitused, et uued võimalused ise sinuni jõuaksid.
Ei pea.
See on üks põhjus, miks LinkedIni konto loomist sageli edasi lükatakse. Tundub, et nüüd peab hakkama regulaarselt kirjutama karjäärist, juhtimisest ja oma tööpäevast.
Tegelikult võib sul olla täiesti korralik ja kasulik LinkedIni profiil ilma, et sa regulaarselt midagi postitaksid.
Kui tahad oma valdkonnas nähtavamaks muutuda, alusta lihtsamalt: jälgi huvipakkuvaid ettevõtteid ja oma valdkonna inimesi, reageeri postitustele ning kirjuta aeg-ajalt sisuline kommentaar.
LinkedInis ei pea kohe sisuloojaks hakkama.
Kui profiil on valmis, kujuta ette, et oled värbaja, kes ei tea sinust mitte midagi.
Kas 15 sekundiga on arusaadav, mida sa praegu teed? Mida sa oskad? Milline kogemus sul on? Millise töö jaoks võiks sinuga ühendust võtta?
Kui jah, teeb sinu profiil juba oma tööd.
Kui kogu LinkedIni korraga täitmine tundub liiga suure ettevõtmisena, võta eesmärgiks üks õhtu ja tee ära järgmised sammud:
Lisa korralik profiilipilt.
Kirjuta selge headline.
Lisa lühike „About“ tutvustus.
Lisa praegune ja olulisemad varasemad töökohad.
Kirjelda iga olulisema töö juures paari lausega oma vastutust ja saavutusi.
Lisa oma peamised erialased oskused.
Lisa haridus ning olulised koolitused ja sertifikaadid.
Kohanda oma LinkedIni profiili URL.
Lisa esimesed inimesed oma professionaalsest võrgustikust.
Kui otsid tööd, seadista Open to Work ja tööpakkumiste teavitused.
Sellest täiesti piisab, et tühi konto muutuks professionaalseks profiiliks.
LinkedIn ei asenda head CV-d ega läbimõeldud kandideerimist. Küll aga võib see olla sinu professionaalne digitaalne visiitkaart, mis töötab sinu kasuks ka siis, kui sa parasjagu ise aktiivselt tööd ei otsi.
Ja selleks ei pea sul olema tuhandeid kontakte ega regulaarset postitamisgraafikut. Kõige olulisem on, et kui tulevane tööandja või värbaja sinu profiilile satub, saab ta kiiresti aru, kes sa oled, mida sa oskad ja mida sul on talle pakkuda.
