Brutopalk on üks neist sõnadest, mida tööpakkumistes näeb peaaegu alati, kuid mille tegelik tähendus ei ole paljudele tööotsijatele lõpuni selge. Kui kuulutuses on kirjas „palk 2000 eurot“, tekib loomulik küsimus: kas see on summa, mille ma kätte saan?
KKK ehk korduma kippuvad küsimused
Brutopalk on töötasu summa enne maksude ja kohustuslike maksete mahaarvamist. Eestis märgitakse tööpakkumistes ja töölepingutes palk üldjuhul brutopalgana, sest see on selge ja üheselt mõistetav kokkulepe tööandja ja töötaja vahel.
Loe ka: Brutopalk ja netopalk, kui suur on Eestis keskmine palk?
Brutopalk on töötasu enne maksustamist, samas kui netopalk on summa, mis pärast maksude mahaarvamist laekub töötaja pangakontole. Kuigi brutopalk võib olla kahel töötajal sama, võib netopalk erineda sõltuvalt maksustamisega seotud isiklikest valikutest.
Loe ka: Netopalk - mis see on?
Brutopalgast arvestatakse maha tulumaks, mille suurus sõltub maksuvaba miinimumi rakendamisest, töötaja töötuskindlustusmakse ning kohustuslik kogumispensioni makse juhul, kui töötaja on liitunud II pensionisambaga. Need mahaarvamised mõjutavad otseselt töötaja netopalga suurust.
Brutopalk tähendab kõigi töötajate jaoks sama asja – enne maksustamist kokkulepitud töötasu. Küll aga võib sama brutopalga puhul töötajate netopalk erineda, sest maksude arvestamine sõltub individuaalsetest asjaoludest.
Loe ka: Kui palju teenivad erialade tipptegijad?
Tööandjad kasutavad brutopalka, sest see on objektiivne ja võrreldav näitaja. Netopalk sõltub töötaja maksuvaba miinimumi kasutamisest, pensionisambast ja muudest isiklikest teguritest, mida tööandja alati ei tea ega peagi teadma.
Brutopalk ei sisalda tööandja makse. Tööandja tasub brutopalgale lisaks eraldi sotsiaalmaksu ja tööandja töötuskindlustusmakse, mis ei vähenda töötaja brutopalka, kuid moodustavad osa tööandja kogukulust.
Brutopalk on töölepingu üks olulisemaid tingimusi, sest see on aluseks maksude arvestamisel ning mõjutab puhkusetasu, haigushüvitise ja muude tasude suurust. Samuti kasutatakse brutopalka palgaläbirääkimistel ja palgamuutuste kokkuleppimisel.
Brutopalk võib töölepingu kehtivuse ajal muutuda näiteks palgatõusu, töökoormuse muutuse või ametikoha vahetuse tõttu. Kõik brutopalga muudatused peavad olema tööandja ja töötaja vahel selgelt kokku lepitud ning vormistatud töölepingu muudatusena.
Kasulik teada: Mis on muutuvtunnileping?
Tööpakkumisi võrreldes tasub vaadata brutopalga suurust koos töökoormusega ning arvestada võimalike lisatasude ja hüvedega. Et saada realistlik ülevaade tegelikust sissetulekust, on mõistlik brutopalga põhjal hinnata ka ligikaudset netopalka.
Igapäevase eelarve planeerimiseks ei ole brutopalk kõige sobivam näitaja, sest see ei kajasta kätte jäävat summat. Küll aga annab brutopalk hea ülevaate palgatasemest ja töötingimustest ning aitab võrrelda erinevaid tööpakkumisi.
Brutopalga mõistmine aitab tööotsijal paremini hinnata tööpakkumisi, pidada teadlikumaid palgaläbirääkimisi ning aru saada, kuidas kujuneb tegelik netosissetulek. See vähendab ka arusaamatusi töölepingu sõlmimisel.
