AvalehtKarjääriabiUudised ja artiklid
 

Uued artiklid

6 nippi, kuidas muuta koosolek produktiivseks

Kas oled viibinud kunagi sellisel koosolekul, kus kõik vaatavad tähtsa näoga seinal kuvatavat ettekannet, ent tulemust sel tegelikult pole? Või oled kimpus iganädalaste koosolekutega, kus Sul otseselt pole vaja osaleda, aga kuna teised ju on seal, kä...
26. september 2018 |

6 sammu ettevõtte kultuuri parandamiseks

Aina suurema tööjõupuuduse valguses on hakanud paljud tööandjad pöörama tähelepanu olemasolevate töötajate hoidmisele. Need, kes aga pole probleemi tõsidust veel mõistnud, riskivad suure kaadrivoolavuse ja väga keeruliseks kujunevate uute töötajate o...
20. juuni 2018 |

World Employer Branding Day 2018

Vii oma ettevõtte tööandja bränding uuele tasemele ja osale 25.-27.04.2018 Prahas toimuval konverentsil World Employer Branding Day! World Employer Branding Day toob kokku tööandja brändingu eksperdid üle maailma. Sul on võimalus õppida parimates...
23. november 2017 |

Kodukontoris töötaja 5 olulist isikuomadust

Kui meeskond töötab kodust, siis on oluline, et nad oleksid head ajaplaneerijad. Enda aja planeerimise oskus on oluline, ent kindlasti mitte ainus, mis teeb ühest kaugtöö tegijast hea meeskonnaliikme. On mitmeid isikuomadusi, millele õigel hetkel (nä...
23. oktoober 2017 |

5 inimtüüpi, kellele kaugtöö ei sobi

Kaugtöö – kullapott vikerkaare lõpus ja lahendus kõikidele muredele. Kas tõesti? Vahel tundub, et muust ei räägitagi, kui töötajatele kaugtöö lahenduste loomisest, paindlikust tööajast ning töö- ja eraelu tasakaalust. Jah, kaugtööl on väga palju plus...
6. juuli 2017 |

Edukate suvepäevade korraldamise võti

Suvepäevad – kes mõtleb vaheldust pakkuvale ja rutiinilõhkuvale ajale koos töökaaslastega, kes aktiivsetele meeskondlikele tegevustele, kes hea-parema söömisele, kes suvepäevadel avanevale võimalusele teha ajurünnakuid ja arutada ettevõtte strateegia...
15. mai 2017 |

Tööajal on sotsiaalmeedia kasutamine rangelt keelatud!

Nutiajastu võidukäik tõi tööturule ühe ootamatu tööd segava tegevuse – paarkümmend aastat tagasi ei olnud ei tänavapildis ega kontorilaua taga kuulda Facebooki sõnumiteavitusi. Eriti nooremate, hiljuti tööturule sisenenud generatsioonide seas, on sot...
26. aprill 2017 |

Kolm suurt ohtu kaugtöö tegemisel

Palju on räägitud kaugtöö võimaldamise kasulikkusest – töötajad on rahulolevamad, kontorikulud väiksemad ja tööandjal avaneb võimalus palgata spetsialiste sõltumata nende asukohast. Samas tekib alati küsimus kodukontoris töötavate inimeste produktiiv...
26. aprill 2017 |

Mida teha, kui tõbised töötajad ei taha koju jääda?

Kuidas saad aru, et külmetushaiguste hooaeg on alanud? Viies last lasteaeda, kus vaatab vastu jahmatavalt vähenenud koosseis mudilasi? Jah. Nähes punaste ninaotsadega inimesi ühistranspordis või linnatänavatel? Jah. Samuti piisab ka tööle minemisest ...
8. märts 2017 |

Kuidas tagada töötajate rahulolu piiratud ressurssidega?

Töövõtjate arv on kiirelt vähenemas ja maailma suurimad majandused seisavad peagi silmitsi tööjõukriisiga. Üha karmimaks muutuv võitlus talentide pärast on jõudnud juba ka Eestisse. Seda näitab nii igapäevaselt tugevnev palgasurve kui ka kiirelt kasv...
14. veebruar 2017 |

6 nõuannet, kuidas väheste vahenditega motivatsiooni kõrgel hoida

Kas seisad tööandjana silmitsi olukorraga, kus tahaks oma töötajaid igati motiveerida ja argipäevadesse vaheldust tuua, aga vahendeid uhketeks motivatsioonipakettideks lihtsalt ei ole? Loomulikult oleks väga rõõmustav, kui iga ettevõte suudaks pak...
9. detsember 2016 |

4 nõuannet, kuidas töötajaid lihtsasti tunnustada

Mida rohkem tunnevad töötajad end vajaliku ja hinnatuna, seda kvaliteetsemat ja paremat tööd nad teha tahavad. Teoorias lihtne. Kuidas aga seda saavutada? Rahulolu tõstmiseks on mitmeid meetmeid – näiteks rahalised preemiad, paindliku tööaja pakkumin...
9. detsember 2016 |

5 nõuannet, kuidas tuua töötajates välja nende tugevused

Meeskond, kes Sinuga töötab, on Sinu ettevõtte edu võti ja tähtsaim vara. See, kuidas Sa neid juhid, kui palju annad tegutsemisvabadust või toetust ning jagad tagasisidet, on eesmärkide saavutamisel määrav. Kui plaanid jäävad täitmata, võid süüdistad...
28. november 2016 |

7 põhjust, miks töötajad lahkuvad

Kas oled kuulnud väljendit, et töötajad tulevad ettevõtte pärast, kuid lahkuvad juhi tõttu? Kahjuks on arvatust lihtsam muutuda selliseks ülemuseks, kes lõhub hea meeskonna ja sunnib töötajaid mujale suunduma. Üldjuhul ei ole tegemist halva isiksuse,...
19. oktoober 2016 |

"Kas ainult palk motiveerib töötajaid?" ehk 6 sammu töötajate rahulolu tõstmisel

Palk on ja jääb vaieldamatult määravaks teguriks tööotsingutel, kuid kui rahaline tingimus on täidetud, lisanduvad töötajate rahulolu tõstmise ning motivatsioonitaseme hoidmise nimekirja mitmed lisategurid. Ei tohiks olla üllatav, et näiteks kehva si...
26. aprill 2016 |

Edu retsept

Suurem osa tippjuhtidest adub muutuste paratamatust. Nii mõnigi neist aga mõtiskleb: "Muudaks küll, aga nad hakkavad ju vastu". Ja kurb küll, hakkavadki.
Kogemused näitavad, et vastuseis uuendustele on väga laialt levinud. Isegi need, kes saavad mu...
8. mai 2009 |

Firma juhtimisel keskendu peamisele

Peep Vain, Vain SMD juhatuse esimees, ÄP
Ettevõtte juht peab iga päev muretsema miljoni väiksema ja suurema asja pärast. Seejuures võivad ettevõtte tuleviku edu ja kasumlikkust mõjutavad faktorid tihti teadmata kaugusesse lükkuda.
Pealtnäha parado...
8. mai 2009 |

Kuidas valida head müügimeest!

Äripäev, Mati Ruul Vaadates arvukaid müügiesindajate otsimiskuulutusi lehtedes ja interneti personaliotsingu portaalides ning teiselt poolt ettevõtete tööpakkumisi, tekib küsimus, miks need kaks osapoolt kuidagi ühist keelt ei suuda l...
8. mai 2009 |

Kõrge palgaga tippjuhti raske üle meelitada

PostimeesTippjuhile on parim motivatsioon edukas firma ja väljakutset esitav töö, kõrge palgaga pole enam võimalik tipptegijaid ühest firmast teise üle meelitada.Paraku ei saa Eestis rääkida veel rikkusest ja vaevalt et tippjuht palgatöötajana lühike...
8. mai 2009 |

Alluvad vajavad kiitust!

Sageli koonerdavad juhid oma alluvate kiitmisega; kui kõik on hästi, on see loomulik, rääkida tuleb ju ainult probleemidest. Meil on suur puudus positiivsest lähenemisest. Arvan, et üht-teist oleks meil üle võtta ameeriklastelt. Olles ka ise Ameer...
8. mai 2009 |

Töötajate pettused toovad suurt kahju

Aivar Kangust, ÄP Kuigi töötajate toimepandud pettused toovad ettevõtetele ning nende omanikele suurt kahju, ei pöörata sellele asjaolule endiselt kuigi palju tähelepanu.
Kindlasti pole võimalik saavutada olukorda, kus üldse pettusi ei toimu, kui...
8. mai 2009 |

Tööintervjuule on mitu alternatiivi

Mati Ruul OÜ MARU Konsul-tatsioonikeskus tegevdirektor Vaatamata üha suurenevale konkurentsile kvalifitseeritud tööjõu turul kasutab enamik juhte endiselt intervjuud kui põhilist vahendit valimaks endale töötajaid. Pole siis ka ime, et töölevõet...
8. mai 2009 |

Distsipliin või motivatsioon?

Töötajate motivatsiooni suurendamiseks peaks neilt aeg-ajalt küsima, mida nad vajaksid selleks, et töötada efektiivsemalt. Küsimus ei peaks kõlama nagu "Mida sul on vaja, et olla õnnelik?", vaid pigem "Millistest tööriistadest, ressurssidest, suhtlus...
8. mai 2009 |

Nüüd käsutan mina!

Saite just ametikõrgendust. Pärast õnnitluste vastuvõtmist selgub, et peate hakkama käsutama neid samu inimesi, kellega Te varem võrdsetena koos töötasite. Asudes tööle uuel võimutasandil, seisab Teil ees uus ja raske ülesanne - sõlmida olulisi uusi ...
8. mai 2009 |

Juht või ettevõtja

Kuidas eristada liidrit administreerijast, kui juhtide seas leidub mõlemaid, küsib Eesti Päevalehe vastutav väljaandja Aavo Kokk.Eelmisel suvel Eestis käinud kirjanik ja ärifilosoof Charles Handy rääkis ühel üritusel kuulajatele põneva loo. Ta kirjut...
8. mai 2009 |

Koolitusmängud pakuvad tagasisidet

Kui koolitaja palub teil silmad salliga kinni siduda, siis ärge ehmuge - tegemist pole pimesikuga, vaid meeskonnatöö teemat sissejuhatava koolitusmänguga. Mäng pole ainult väikese inimese rõõm. Koolitusmängud on võitmas maailmas üha suuremat popu...
8. mai 2009 |

Kuidas nõustada töötajat?

Sageli ei vasta töötaja käitumine juhi ootustele. Selmet lugeda töötajale moraali, tasub ette võtta põhjaliku nõustamise. Nõustamine aitab partneril endal leida vastused oma küsimustele või probleemidele. Nõustamine peab aitama inimesel mõista, et pr...
8. mai 2009 |

Kas inimese töölevõtmisel saab mõõta tema ausust?

"Kui te otsite inimesi, keda palgata, otsite te ennekõike kolme väärtust: ausust, intelligentsust ja energilisust. Ja kui neil pole seda esimest, siis ülejäänud kaks võivad teid hävitada!" ütlevad Warren Buffet ja Berkshire Hathaway. Ehkki peaaegu...
8. mai 2009 |

Tööandjal on töötaja karjääri juhtimisel oma kindel roll

Mitte ühelgi tööandjal ei ole võimalik kindlustada, et töötajate töökohad kaugemas tulevikus säilivad. Seega ei saa tööandjad oodata töötajatelt aastakümnete pikkust lojaalsust. Töötajad on huvitatud eneseteostusest ja rahuldust pakkuvast tööst. Tööa...
8. mai 2009 |


Kuidas luua pika-aegne töösuhe heade töötajatega

Anneli
Liivmägi Keegi
tööandjatest ei saa kindlustada seda, et head töötajad neile igavesti truuks
jäävad. Eks igaühel ole õigus teha oma valikuid ja võtta vastu otsuseid elu,
töö, sissetulekute ja kas või arengu või toredate kollektiivsuhete ...
8. mai 2009 |

Kas ja kuidas töötajaid jõulude ajal meeles pidada?

 Juba novembri keskel kerkib juhtkonna koosolekutel üles teema,
kuidas ja kas üldse oma töötajaid sel aastal jõulude ajal premeerida. Et
ettevõtjaid aidata, pakume Teile näiteid elust enesest. Kombineerige enda
ettevõttele sobiv variant või l...
8. mai 2009 |

Millal tekib oht, et palgatõus ei motiveeri?

Palgatõus
on hetkel kuum teema. 40% CV Keskuse küsitletud kasutajatest said
palka juurde viimase poole aasta jooksul. Põnevad ajad meil tõesti käes.
Aga millal palgatõus ei mõju nii, nagu loodetakse? 1. Palgatõstmine
ei saavuta l...
8. mai 2009 |

Case study: Kuidas hakkama saada 250 kandidaadiga?

Kandideerimiste arv on tõusulainel, isegi tavaliselt vaiksel juunikuul kandideeriti meie tööportaalis 55 000 korral. Nii juhtuski, et nädal tagasi teatas meie värbamisspetsialist, et tema ühele atraktiivsele konkursile laekus ligi 250 kandidaati...
8. mai 2009 |

Tööpakkumise koostamise põhitõed

Tööpakkumise koostamise aluseks on tööanalüüs. Personaliotsing õnnestub kui teate, missugust inimest ja millisele ametikohale te vajate. Ärge võtke kuulutuse koostamise aluseks vanu kuulutusi. Nõuded kandidaadile ning töö iseloom võivad olla muutunud...
8. mai 2009 |

Ettevõtte edu võtmeks on haritud ja ettevõtlikud inimesed

Majanduslikult keerulises olukorras on iga ettevõtte peamine eesmärk kärpida kulusid ning leida efektiivsemaid lahendusi oma tegevuse jätkamiseks. EBS Juhtimiskoolituse Keskuse juhataja ja kogenud ettevõtja Peep Aaviksoo sõnul on pikaajaliselt kõige ...
12. august 2011 |

Miks peaks iga tööandja hoolima oma ettevõtte mainest, selle tõstmisest ja säilitamisest?

Ilmselt mõistab enamik firmajuhtidest, kuivõrd oluline on ettevõtte maine tõstmine ning selle säilitamine, ent seni pööratakse siiski sellele teemale veel liialt vähe tähelepanu. Peamine, millesse tuleks igal ettevõttel panustada, on püsida tööturul ...
4. jaanuar 2012 |

Esimest korda on ettevõtetel võimalus taotleda raha töökeskkonna parandamiseks

Alates 12. märtsist on kõigil kuni 49 töötajaga ettevõtetel võimalik taotleda Euroopa sotsiaalfondi raha oma ettevõtte töökeskkonna olukorra ja riskide uurimiseks ning hindamiseks. Taotlusvoorust toetatakse töökeskkonna riskianalüüsi ja ohuteguri...
2. aprill 2012 |

Kas Eestis tohib töölesoovijaid guugeldada?

Eesti seadused ei keela tööandjal kandidaate guugeldada või nende kohta muudest avalikest allikatest andmeid koguda, kuid tööandja peaks kandidaate andmete kogumisest teavitama ja kogutud andmed teatavaks tegema. Advokaadibüroo Borenius vandeadvo...
3. mai 2012 |

20 huvitavat lahendust, kuidas motiveerida oma töötajaid ilma palka tõstmata

On tekkinud väär arusaam, et rohkem raha võrdub õnnelikum töötaja. Selline väär arusaam võib raisata Teie, kui ettevõtte juhi, väärtuslikku aega, tulu ja töötajaid ning võib isegi seada ohtu Teie töö. Raha jääb küll alatiseks peamiseks motivatsiooniv...
5. juuni 2012 |

Üliodavalt töötaja palkamine pole eriline lotovõit

Enamik tööandjaid üritab endale töötajaid saada võimalikult odavalt ja kui õnnestubki inimene pisikese palgaga tööle meelitada, soovitakse endale mõttes lausa õnne. Koolitusfirma Personal & Palk juhataja Marje Kull aga hoiatab, et see on tege...
5. juuni 2012 |

Suhtlusvõrgustike kasutamine tööajal: poolt- ja vastuargumendid

Miljonid inimesed üle kogu maailma omavad internetile ligipääsu ning on ühe või teise sotsiaalse suhtlusvõrgustiku liikmed. Nad on pidevalt online, täiendades oma netiprofiili, jagades fotosid ja mõtteid sõprade-tuttavatega, kulutades tunde selleks, ...
31. juuli 2012 |

Kuidas muuta töötajad veelgi produktiivsemaks /töökamaks?

Kindlasti nõustub iga tööandja väitega, et õnnelik ja rahulolev töötaja on motiveeritum ja seeläbi töökam. Töö tootlikkus sõltub sellest, kuidas töötajatesse suhtutakse ja kuidas neid motiveeritakse tööd tegema. Kui töötajad tunnevad, et neid tunnust...
5. veebruar 2013 |

Praktikatoetus tagaks Eestile edu

Äripäeva äsjasel arvamusartiklite konkursil „Edukas Eesti” osalenud jätsid suuresti käsitlemata teema: mida tulevase edu nimel tänaste noortega peale hakata. Ometi on selge, et just tänased noored kujundavad me riigi homse näo. Samuti on Eesti, v...
30. aprill 2013 |

Miks töötajad lahkuvad firmast?

Tööandjana peate Te tihtipeale tegelema uue personali värbamisega ja teate hästi, kui kulukas ja ajamahukas see on. Aga kas olete piisavalt mõelnud ka selle peale, kuidas oma uusi ja juba olemasolevaid töötavaid hoida? Kui ühel päeval hea töötaja pan...
30. aprill 2013 |

5 lauset, mis tapavad töötajate motivatsiooni

Teile on antud tööülesanne ja Te keskendute selle täitmisele. Õigustatult Te eeldate, et ka Teie töötajad on Teile selles abiks. Aga olles keskendunud parasjagu oma tööülesandele, kas Te mõtlete alati enne, mida ütlete töötajatele? Mõtlematult väljaö...
7. august 2013 |

Kas tööandjal on õigus kontrollida tööle kandideerija tausta kasutades sotsiaalmeediat?

Viimastel aastatel Eestis ja mujal maailmas läbi viidud uuringud näitavad, et tööandjad kasutavad sotsiaalmeedia kanaleid aina rohkem selleks, et kontrollida tööle kandideerivate isikute tausta. Lisaks näitavad uuringud, et taoline taustakontroll...
15. august 2013 |

8 keerulist töötaja tüüpi – kuidas nendega toime tulla?

Olgu tegemist väikese alustava ettevõttega või suure organisatsiooniga, ikka leidub kollektiivis mõni töötaja, kes eristub oma käitumise poolest teistest kaastöötajatest. Need töötajad võivad valmistada peavalu juhtkonnale ja mõjutada kaastöötajate t...
27. september 2013 |

Uskumatud vabandused tööintervjuule mitteilmujatelt

Hetk enne intervjuu algust sööb kandidaadi koer ootamatult ära tema autovõtmed või päästab ta märulikangelasena tulekahjust dokumente – ühes käes telefon, teises paberid.
Tõepoolest on kandideerijaid, kes päris viimasel minutil loobuvad võimalusest...
12. november 2013 |

8 juhtimisalast nõuannet

Edukas juhtimine nõuab midagi enamat kui üksikut inspireerivat kõnet koosolekul või patsutust õlale. Juhtimine on protsess, mille siht on anda oma meeskonnale liikumiseks õige suund.
Kuna CV Keskuse uuringust „Kuhu kadus juht?“ selgus, et töövõtjad...
12. mai 2014 |

Artiklite otsing