Talendi teadlane - lõpetaja juht

Otsime, et edendada meie lõpetajate värbamisstrateegiat, et tagada, et saame jõuda ja hinnata maailmatasemel noori talente. Roll keskendub tugevate partnerluste loomisele tipptasemel ülikoolidega üle kogu maailma. Sul peab olema tugev akadeemiline taust, oskus andmeid analüüsida, tulemuslikkust hinnata ja armatuurlaudu luua, et jälgida oma tulemusi. See ei ole värbaja positsioon; see on seotud talendi ja tulemuslikkuse teadusega, teadlikkuse ja arusaamade tõstmisega kogu ettevõttes, et nad saaksid valida parima saadaval oleva talendi meie globaalsetest talentide basseinidest.

Kuidas näeb välja sinu päev

• Looge tõhusad partnerlused juhtivate akadeemiliste asutustega, et tõsta teadlikkust meie lõpetaja võimalustest.

• Looge väga tõhus ettepanek, et inspireerida tipptalente kandideerima Canonicalisse.

• Juhtige talendi analüütikat, et anda meie ettevõttele reaalajas ülevaade, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil oma värbamisprotsessides tõhusalt edasi liikuda.

• Viige läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talentide intervjuusid, andes märkimisväärseid teadmisi motivatsioonidest ja käitumisest.

• Looge olulised suhted globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisagendi täitmine, jälgides lähedalt värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides oleks järjepidevus.

• Juhtige andmepõhiseid ülevaateid, veendudes, et meie otsustusprotsess on tugev ja toetav meie otsuste informeerimiseks.

• Kaaluge meie tööandja brändi ja kuidas meie suhtlemine kandidaadiga mõjutab nende kogemust.

• Vaadake üle ja sujuvustage värbamisprotsesse ja -vahendeid, et edendada pidevat parendamist.

• Tehke koostööd väliste kolmandate osapoolte ja platvormidega, et tagada meie investeeringute maksimaalne tasuvus.

• Tooge kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame alateadlikud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja et meie allikastrateegia toetab seda.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal.

• Kogemus talendi värbamisel tehnoloogia valdkonnas, informeeritud vaatenurgaga lõpetajate värbamisele on hädavajalik.

• Väga andmepõhine mõtteviis, oskus luua mõõdetavaid tulemusi, kasutades SQL-i.

• Kirg selle vastu, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemisviiside abil, vaatenurgaga, kuidas ennustada ja mõõta värbamistulemusi.

• Psühhomeetriliste hindamiste kokkupuude/hinnang eelistatud, sealhulgas tõlgendamine.

• Kogemus käitumuslike, pädevuspõhiste intervjuude läbiviimisel, oskus koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja tuua.

• Järgmiste tööriistade kogemus on eelis: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC hindamised.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase ja iseseisvus töötamiseks kaugtööna ja olema tõhus.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Mida me sulle pakume

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Prioriteetpass, sealhulgas lounge'i juurdepääs, ettevõtte reiside jaoks.