Hea tööpakkumine võib esmapilgul tunduda täpselt see, mida otsid. Ametinimetus kõlab kutsuvalt, ettevõte on tuttav ja ka tööülesanded tunduvad põnevad. Enne kui vajutad „Kandideeri“, tasub aga kuulutus veel kord tähelepanelikult läbi lugeda.
Töökuulutus annab sageli palju rohkem infot kui lihtsalt nimekirja tööülesannetest. Sealt võib välja lugeda, mida tööandja tegelikult otsib, millised on tema ootused ja mida on valmis töötajale vastu pakkuma. Vaata enne kandideerimist üle vähemalt need asjad.
Ametinimetus üksi ei pruugi töö sisust kuigi palju rääkida. „Projektijuht“, „spetsialist“ või „koordinaator“ võivad eri ettevõtetes tähendada täiesti erinevaid rolle.
Vaata eelkõige tööülesandeid. Kas saad aru, milline võiks välja näha sinu tavaline tööpäev? Kas vastutusala on selgelt kirjeldatud või on ühe ametikoha alla koondatud väga palju erinevaid ülesandeid?
Kui töö sisu jääb ka pärast kuulutuse lugemist häguseks, tasub see endale enne kandideerimist küsimusena kirja panna.
Töökuulutuse nõuete loetelu ei tasu alati võtta kui kontrollnimekirja, kus pead vastama igale viimasele punktile.
Erista kohustuslikud eeldused soovituslikest. Kui töö eeldab näiteks kindlat kutsetunnistust, juhiluba või väga head võõrkeeleoskust, võib see olla vältimatu nõue. Mõne programmi tundmine või varasem kogemus konkreetses valdkonnas võib aga olla oskus, mida on võimalik kiiresti juurde õppida.
Kui suur osa nõutust on sul olemas ja ülejäänu tundub õpitav, ei tasu end ise konkurentsist välja arvata.
Kontrolli üle töö asukoht ja töökorraldus. Kas töö toimub kohapeal, hübriidselt või täielikult kaugtööna? Kas tegemist on tavapärase tööajaga või eeldab amet vahetusi, õhtuti ja nädalavahetustel töötamist?
Kaardil väikesena tunduv vahemaa võib igapäevase töölesõidu puhul tähendada mitu lisatundi nädalas. Mõtle läbi, kas pakutav töökorraldus sobib sinu päris eluga, mitte ainult sellega, mida oleksid valmis uue töö nimel esimestel nädalatel tegema.
Töökuulutus ei peaks rääkima ainult sellest, mida tööandja sinult ootab. Vaata ka seda, mida pakutakse töötajale.
Kas välja on toodud töötasu või palgavahemik? Milliseid hüvesid pakutakse? Kas räägitakse paindlikkusest, arenguvõimalustest, koolitustest või lisapuhkusest?
Fraasid nagu „konkurentsivõimeline palk“, „tore kollektiiv“ ja „kaasaegne töökeskkond“ kõlavad hästi, kuid sisulist infot annavad eelkõige konkreetsed lubadused.
Töökuulutus on hea algus, kuid enne kandideerimist tasub vaadata ka ettevõtte tööandja profiili, kodulehte ja teisi avalikke kanaleid.
Millega ettevõte tegeleb? Kui suur see on? Millised väärtused või tööviisid sealt välja paistavad? Kas ettevõtte tegevus ja pakutav ametikoht tunduvad sulle huvitavad ka siis, kui esialgne elevus uuest tööpakkumisest kõrvale jätta?
Mida rohkem tead enne kandideerimist, seda lihtsam on hiljem ka motivatsioonikirja koostada ja töövestlusel põhjendada, miks just see töökoht sind kõnetab.
Seda infot töökuulutusest alati ei leia, kuid vahel annab sõnastus vihjeid. Kas tegemist on uue ametikohaga? Kas meeskond kasvab? Või otsitakse kedagi olemasoleva töötaja asemele?
Kui kuulutusest vastust ei saa, on see täiesti sobiv küsimus töövestluseks. Vastus aitab mõista nii ametikoha tausta kui ka seda, milliste ootustega uus inimene rolli võetakse.
Kõik ebamäärane ei tähenda automaatselt, et tööpakkumisega on midagi valesti. Mõnda märki tasub siiski tähele panna.
Ettevaatlikuks võiks teha näiteks olukord, kus tööülesannete nimekiri on väga pikk ja hõlmab mitut täiesti erinevat ametit, ootused kandidaadile on erakordselt kõrged, kuid tööandja pakutavast räägitakse väga vähe. Samuti tasub uurida lähemalt kuulutust, milles puudub selge info tööandja kohta või kus lubatakse ebarealistlikult suurt tasu väga vähese töö eest.
Tööotsingul tasub usaldada ka oma küsimusi: kui miski jääb segaseks, küsi enne otsuse tegemist lisainfot.
Enne CV saatmist kontrolli kandideerimise tähtaega ja seda, milliseid dokumente tööandja ootab. Kas piisab CV-st või soovitakse ka motivatsioonikirja, palgasoovi, portfooliot või vastuseid lisaküsimustele?
Kui tööandja on midagi konkreetselt palunud, tasub juhiseid järgida. See on juba esimene võimalus näidata, et oled kuulutuse tähelepanelikult läbi lugenud.
Töökuulutust lugedes kipume keskenduma sellele, kas meil on piisavalt kogemusi ja oskusi, et tööandja meid valiks. Sama oluline on aga küsida vastupidist: kas see töökoht sobib mulle?
Kas töö sisu tundub huvitav? Kas töökorraldus sobib sinu eluga? Kas tasu ja tingimused vastavad sinu ootustele? Kas näed selles rollis võimalust areneda?
Kandideerimine ei ole eksam, kus ainult tööandja otsustab, kas sina oled piisavalt hea. See on esimene samm leidmaks sobivust mõlemale poolele.
