Jaekaubandust seostatakse sageli tempoka töö, vahetustega graafiku ja pideva ajasurvega. Aga mis siis, kui just süsteemsus on see, mis teeb töö lihtsamaks, mitte raskemaks? Mis siis, kui töötaja ei pea iga päev leiutama, kuidas asjad käivad, vaid saab eelkõige keskenduda oma tööle ja arengule?

Just sellise lähenemisega on Lidl end Eesti tööturul mõne aastaga tugevalt kehtestanud. Selle mõistmiseks ei piisa töökuulutuse lugemisest, vaid tuleb vaadata, kuidas see töö päriselt inimest mõjutab. Võib-olla ei ole küsimus selles, kas jaekaubandus sobib sulle, vaid selles, millise tööandja juures sa seda teed.

Rahvusvaheline kogemus, kohalik mõtteviis

„Lidl on Eestis kiiresti kohanenud, tuues kaasa rahvusvahelise kogemuse ja kvaliteedi, arvestades ka kohaliku tööturu eripärasid,“ kinnitab Liina Kippasto, Lidli personalivaldkonna juht Leedus, Lätis ja Eestis. Just see tasakaal on olnud oluline, et ettevõte ei jääks pelgalt „suureks rahvusvaheliseks ketiks“, vaid muutuks kohalikule töötajale arusaadavaks ja usaldusväärseks tööandjaks.

Palk ei ole tabu, vaid tööandja vastutus

Lidl on üks neist tööandjatest, kes ei häbene palgast rääkida ega sellesse investeerida. „Meie suurimad õnnestumised on konkurentsivõimelise palga ja hüvede pakkumine, mis on tõstnud kogu jaekaubandussektori standardit,“ märkis Kippasto. Tema sõnul ei ole see juhuslik, vaid teadlik valik. "Meie eesmärk on hoida oma tiim motiveerituna ja pakkuda konkurentsivõimelist töötasu," lisas ta.

Miks inimesed tegelikult Lidlisse tulevad?

Kui kuulata töötajaid ja kandidaate, korduvad samad mustrid. „Kõige enam hinnatakse konkurentsivõimelist palka ja stabiilsust, selgeid karjäärivõimalusi koos koolitustega ning tugevat ja toetavat meeskonnakultuuri,“ ütles Kippasto.

See ei ole juhuslik. See on teadlikult kujundatud töökeskkond, kus inimene teab, mis teda ees ootab ja kuhu ta saab liikuda.

Müüt: süsteem teeb töö jäigaks

Üks levinud hirm jaekaubanduses on see, et ranged reeglid ja standardid piiravad töötajat. Lidlis on kogemus vastupidine. „See lihtsustab ja annab selgust, sest töötajad teavad täpselt oma rolli ja vastutust,“ selgitas Kippasto. Tema sõnul „vähendavad selged protsessid segadust ja stressi, aidates keskenduda lihtsusele ja olulisele.“

Kui raam on paigas, jääb rohkem ruumi heaks tööks – ja arenguks.

Karjäär ei ole lubadus, vaid konkreetne tee

Lidlis ei pea karjäär olema ebamäärane „äkki kunagi“. Huvi kasvada ja potentsiaal on Lidlis hinnatud, et panna alus kindlale karjäärile. Selleks on Lidlis töötaja arengutee selgelt paigas ja järgmised sammud alati käeulatuses. Lidli poodides algab teekond poetöötajana,  liigub edasi vahetusevanema, poejuhataja asetäitja, poejuhataja ning piirkonnajuhi rollini. „Toetame ambitsioonikaid töötajaid mitmel viisil: regulaarse tagasiside, koolituste, buddy-programmi ja e-õppe platvormi kaudu,“ ütles Kippasto. 

Kui töötajad räägivad, siis neid ka kuulatakse

Lidlis ei jää tagasiside formaalsuseks. „Me kasutame regulaarseid rahulolu-uuringuid ja muid küsimustikke, mis annavad kõikidele töötajatele võimaluse jagada oma ideid, küsimusi ja muresid,“ märkis Kippasto. See loob kultuuri, kus töötaja ei ole süsteemi osa, vaid selle arendaja.

Heaolu ei ole boonus, vaid standard

Töötajate heaolu ei ole Lidlis eriprojekt. „See kajastub meie hüvede paketi kaudu, kus pakume kõikidele töötajatele täiendavat tervisekindlustust ning tervise- ja spordikompensatsiooni,“ ütles Kippasto. Sama oluline on ka meie kõrged tööohutuse standardid. "Kõikidel töötajatel on võimalus mistahes murega pöörduda ettevõtte usaldusisiku poole, kes on valmis töötajaid keerulistes olukordades toetama ja õigete spetsialistide poole edasi suunama," kinnitab Liina Kippasto.

Neljandat aastat järjest Top Employer

Kuigi jaekaubandust peetakse sageli vaid ajutiseks tööks, tõestab Lidl vastupidist. See ei pea olema kompromiss, vaid võib olla teadlik valik ja edukas karjääritee. Fakti kinnitab, et Lidl on neljandat aastat järjest pälvinud Top Employer tiitli. Ettevõtted, mis on pälvinud Top Employer tunnustuse, on pühendunud sellele, et seada töötajad oma äri keskmesse ja pakkuda neile erilist töökeskkonda. ,,See auhind näitab, et meie pühendumus positiivsele töökeskkonnale on end ära tasunud. Oleme uhked oma edusammude üle ja loome ka edaspidi töökeskkonda, kus igaüks saab endast parima anda," selgitas Kippasto.

Kui otsid tööandjat, kes ei jäta arengut juhuse hooleks ja kelle jaoks töötaja heaolu ei ole kõrvalteema, võib Lidl sind üllatada.

Heida pilk Lidli tööpakkumistele ja otsusta ise, kas see on koht, kus tahaksid töötada.