Koondamisteade võib tulla ootamatult ning tekitada korraga palju küsimusi. Millal võib tööandja üldse koondada, kui pikalt peab sellest ette teatama, millist hüvitist on töötajal õigus saada ja kas kohe peab hakkama uut tööd otsima?
Koondamine ei tähenda, et töötaja oleks midagi valesti teinud. Tegemist on tööandja majandusliku otsusega, mille puhul peab tööandja järgima seaduses ette nähtud reegleid.
Koondamisest saab rääkida siis, kui töösuhte jätkamine senistel tingimustel muutub töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise või muu töö lõppemise tõttu võimatuks.
Näiteks võib koondamise põhjus olla see, et ettevõttes:
- kaob mõni ametikoht;
- väheneb töömaht;
- töö korraldatakse ümber;
- ühendatakse mitu ametikohta;
- lõpetatakse mõne tegevusvaldkonnaga;
- ettevõte lõpetab üldse tegevuse.
Seega ei ole koondamine seotud töötaja töösoorituse või käitumisega.
Kui ettevõttes leidub töötajale sobiv vaba ametikoht, peab tööandja üldjuhul enne koondamist kaaluma talle teise töö pakkumist.
Vajadusel peab tööandja kaaluma ka töötaja täiendusõpet või töötingimuste muutmist, kui sellega ei kaasne tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid.
Kui sobivat tööd ettevõttes ei ole, võib töösuhte koondamise tõttu lõpetada.
Etteteatamistähtaeg sõltub sellest, kui kaua oled sama tööandja juures töötanud.
Kui töösuhe on kestnud:
- alla 1 aasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
- 1–5 aastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
- 5–10 aastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
- 10 aastat või kauem – vähemalt 90 kalendripäeva.
Kui tööandja soovib töösuhte lõpetada varem, peab ta üldjuhul hüvitama töötajale vähem etteteatatud aja.
Tööandja maksab koondamisel töötajale ühe kuu keskmise töötasu ulatuses koondamishüvitist.
Lisaks tuleb töösuhte lõppemisel välja maksta teenitud töötasu ja hüvitada kasutamata jäänud aegumata põhipuhkus.
Kui oled sama tööandja juures töötanud vähemalt viis aastat, võib sellele lisanduda Töötukassa makstav kindlustushüvitis koondamise korral:
- 5–10 aastat sama tööandja juures: ühe kuu keskmise töötasu ulatuses;
- üle 10 aasta: kahe kuu keskmise töötasu ulatuses.
See tähendab, et pikema tööstaažiga töötajal võib koondamisel olla õigus mitme kuu töötasu suurusele hüvitisele.
Veel üks töötaja jaoks oluline õigus kipub vahel ununema: etteteatamisaja jooksul peab tööandja andma töötajale mõistlikus ulatuses vaba aega uue töö otsimiseks.
Seda aega võib kasutada näiteks töövestlustel käimiseks või muude uue töö leidmisega seotud toimingute tegemiseks.
Seega ei pea uue töö otsimisega ootama viimase tööpäevani.
Kui tegelik põhjus on sinu ametikoha kadumine, tasub tähelepanelikult vaadata, millisel alusel tööandja töösuhte lõpetamist pakub.
Koondamine ja töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel ei ole sama asi.
Koondamisega kaasnevad töötajale seadusest tulenevad õigused ja hüvitised. Poolte kokkuleppel töölepingu lõpetamisel sõltuvad tingimused aga sellest, milles töötaja ja tööandja omavahel kokku lepivad.
Seetõttu ära kiirusta dokumenti allkirjastama ainult seetõttu, et tööandja selle ette annab. Loe tingimused läbi ja küsi vajadusel selgitusi.
Kõigepealt vaata rahulikult üle, mis kuupäeval töösuhe lõpeb, milline on koondamise põhjus ning millised summad sulle töösuhte lõppemisel makstakse.
Seejärel tasub hakata võimalikult kiiresti uut töökohta otsima. Uue töö leidmine võib võtta aega ning sageli on lihtsam alustada otsinguid juba siis, kui praegune töösuhe veel kestab.
Uuenda oma CV, vaata üle CVKeskus.ee tööportaalis oma profiil ja pane paika, millist järgmist sammu sa tegelikult soovid astuda. Koondamine võib olla ebameeldiv, kuid vahel annab see tõuke liikuda edasi kohta, mis sobib sinu oskuste, palgaootuse või tulevikuplaanidega hoopis paremini.
Kõige olulisem on teada oma õigusi, kontrollida töösuhte lõpetamise tingimusi ning mitte jätta uue töö otsimist viimasele hetkele.
