Äratus ei helisenud, bussi ei tulnud või liiklus oli tavapärasest hullem ja jõudsid tööle 15 minutit hiljem. Kas tööandja võib nüüd sinu palgast raha maha võtta? Aga mis siis, kui sinu hilinemise tõttu jäi näiteks kauplus õigel ajal avamata ja tööandjale tekkis kahju?
Lühike vastus: töötamata aja eest ei pea tööandja töötasu maksma, kuid hilinemise eest töötajat rahaliselt karistada ei tohi.
Kui sinu tööpäev algab kell 9.00, pead selleks ajaks olema valmis tööülesandeid täitma. Kui jõuad tööle kell 9.15, ei pea tööandja sulle nende 15 minuti eest töötasu maksma.
See ei tähenda aga, et tööandja võiks hilinemise eest omal soovil suurema summa maha võtta.
Näiteks ei saa 15-minutilise hilinemise eest arvestada maha terve tunni töötasu ega määrata reeglit, et iga hilinetud minuti eest tuleb maksta kindel summa. Arvestamata võib jääda tasu üksnes selle aja eest, mil töötaja tegelikult tööd ei teinud.
Oluline erinevus ongi töötamata aja eest tasu maksmata jätmisel ja töötaja karistamisel.
Tööandjal ei ole õigust kehtestada töötajale hilinemise eest rahalist trahvi. Näiteks ei saa tööandja otsustada, et iga hilinetud minut maksab töötajale viis eurot või et poe hilisema avamise eest tuleb töötajal tasuda ettevõttele määratud trahv.
Seda ka juhul, kui töötaja hilinemine põhjustas tööandjale ebamugavusi või ettevõte võis selle tõttu klientidest ilma jääda.
Siin muutub olukord veidi keerulisemaks.
Tööandjal võib teatud juhtudel tekkida töötaja vastu kahjunõue, kuid ka põhjendatud kahju ei saa lihtsalt järgmisest palgast ühepoolselt maha võtta.
Tööinspektsiooni selgituse järgi on töötasust tasaarvestamiseks vaja töötaja nõusolekut pärast nõude tekkimist. Kui töötaja nõudega ei nõustu, tuleb tööandjal oma nõude lahendamiseks pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse.
Seega ei tähenda lause „sinu pärast tekkis ettevõttele kahju“ automaatselt seda, et vastava summa võib palgast maha võtta.
Ühekordne hilinemine ja pidev tööle hilinemine on kaks erinevat olukorda.
Kui töötaja rikub oma töökohustusi, võib tööandja teda hoiatada. Kui hilinemised jätkuvad ka pärast hoiatust, võib korduv kohustuste rikkumine viia lõpuks töölepingu ülesütlemiseni töötajast tuleneval põhjusel.
Ka sellisel juhul ei teki tööandjal aga õigust töötajat hilinemiste eest rahaliselt trahvida.
Kui hilinesid tööle, tasub eristada kolme asja:
1. Töötamata aeg
Selle eest ei pea tööandja töötasu maksma.
2. Trahv hilinemise eest
Tööandja ei või seda töötajale määrata.
3. Tööandjale tekitatud kahju
Seda ei saa lihtsalt töötaja nõusolekuta palgast maha võtta.
Ehk kui tööpäev algab kell 8.00 ja jõuad kohale kell 8.20, võib töötasust välja jääda nende 20 minuti tasu. Tööandja ei saa aga otsustada, et hilinemise eest läheb palgast maha näiteks 50 eurot.
Korduvatesse hilinemistesse tasub siiski tõsiselt suhtuda. Rahalise trahvi asemel võib tagajärjeks olla hoiatus ning rikkumiste jätkumisel ka töösuhte lõppemine.
