2026. aasta suvel võib noorte jaoks muutuda töö leidmine lihtsamaks. Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo saadetud määrusemuudatused annavad tööandjatele rohkem paindlikkust alaealiste palkamisel ning loovad selgema raamistiku, milliseid töid noored teha tohivad.
Muudatuste eesmärk on vähendada segadust ja põhjendamatuid piiranguid, kuid säilitada samal ajal noorte turvalisus töökohal.
Üks praktilisemaid muudatusi puudutab haljastus- ja heakorratöid. Edaspidi võib vähemalt 15-aastane noor kasutada mehhaanilist muruniidukit juhul, kui tööandja on hinnanud töö ohutust, noorele on tagatud vajalikud kaitsevahendid ning ta ei tee masina hooldus- ega remonditöid.
Seni on just muruniitmise ja lihtsamate haljastustööde ümber olnud palju segadust, mistõttu on osa tööandjaid neid töid alaealistele pigem vältinud.
Teine oluline muudatus puudutab mürarikkaid töökeskkondi. Praegune jäik 80-detsibelline piir asendatakse riskipõhise lähenemisega ehk kasutusele tuleb mõiste „kahjustav müra“. See tähendab, et tööandja peab hindama konkreetse töö või keskkonna mõju ning vajadusel tagama noorele kõrvaklapid või muud kaitsevahendid.
Praktikas võib see avada noortele rohkem võimalusi töötada väliüritustel, festivalidel, hooajalistel välitöödel ning teenindus- ja logistikasektoris, kus müratase võib ajutiselt olla kõrgem.
Viimastel aastatel on alaealiste töötamise teemat Eestis aktiivselt arutatud. Riik soovib ühelt poolt anda noortele rohkem võimalusi tööharjumuse tekkeks, teisalt leevendada ettevõtete hooajalist tööjõupuudust.
Näiteks jõustuvad või on juba jõustunud muudatused, mis laiendavad noorte võimalusi töötada täistööajaga teatud tingimustel, muudavad tööaja ja puhkeaja regulatsiooni paindlikumaks ja täpsustavad tööandja kohustusi alaealiste juhendamisel ja ohutuse tagamisel.
Samas rõhutavad nii Tööinspektsioon kui ka ministeeriumid, et vastutus noore turvalisuse eest jääb jätkuvalt tööandjale.
Praktikas tähendab see tööandjatele rohkem võimalusi värvata noori suvistele hooajatöödele. Kõige rohkem võivad muudatusest võita sektorid, kus suvine tööjõuvajadus on suur, näiteks haljastus, heakorratööd, toitlustus, teenindus, ürituskorraldus, turism, põllumajandus ja laondus.
Samas tasub tööandjal enne noore palkamist üle vaadata riskianalüüs, juhendamise protsess, kaitsevahendite olemasolu ning alaealiste töölepingute vastavus nõuetele.
Muudatused on hetkel veel kooskõlastusringil ning täpne jõustumisaeg ei ole teada. Tegemist on järjekordse sammuga alaealiste töötamise reeglite leevendamisel. Viimased suuremad muudatused jõustusid 2025. aasta sügisel.
