Tööpakkumise saamine on hea uudis, kuid see ei tähenda, et sellele peab alati „jah“ ütlema. Võib-olla said vahepeal parema pakkumise, palk ei vasta ootustele, tööülesanded ei tundunud pärast vestlust õiged või said lihtsalt aru, et see töökoht pole sinu jaoks.
Tööpakkumisest keeldumine on täiesti normaalne. Oluline on teha seda viisakalt ja professionaalselt. Kunagi ei tea, millal sama tööandjaga uuesti kokku puutud.
Kui oled otsuse teinud, anna sellest tööandjale võimalikult kiiresti teada. Värbamisprotsess võtab aega ning tõenäoliselt ootavad vastust ka teised kandidaadid.
Kui tööandja on palunud vastust kindlaks kuupäevaks, pea sellest tähtajast kinni. Kui tead oma otsust juba varem, pole põhjust viimase päevani oodata.
Isegi kui otsustad pakkumisest loobuda, tasub tööandjat võimaluse ja sinu peale kulutatud aja eest tänada.
Näiteks:
„Suur tänu tööpakkumise ja meeldivate vestluste eest. Hindan väga võimalust teie meeskonnaga lähemalt tutvuda.“
Seejärel ütle oma otsus selgelt välja. Liiga pikk sissejuhatus võib jätta mulje, et sa pole veel otsustanud.
Tööpakkumisest keeldudes ei ole vaja kirjutada pikka selgitust ega kõiki oma kaalutlusi lahti võtta. Piisab lühikesest ja ausast põhjusest.
Näiteks võid öelda, et otsustasid vastu võtta teise tööpakkumise; ametikoht ei sobi praegu sinu karjääriplaanidega; töötingimused või töötasu ei vasta sinu ootustele; või pärast põhjalikku kaalumist otsustasid praegusel töökohal jätkata.
Kui sa ei soovi põhjust täpsustada, ei pea sa seda tegema. Ka „Pärast kaalumist otsustasin seekord pakkumisest loobuda“ on täiesti piisav.
Tere, [nimi]!
Suur tänu tööpakkumise ja meeldivate vestluste eest. Pärast põhjalikku kaalumist otsustasin seekord pakkumisest loobuda.
Hindan väga teie aega ja võimalust ettevõtte ning meeskonnaga lähemalt tutvuda. Soovin teile edu sobiva inimese leidmisel ja loodan, et meie teed võivad tulevikus veel ristuda.
Parimate soovidega
[Sinu nimi]
Kui töökoht ise pakub huvi, kuid pakutud töötasu jääb sinu ootusest madalamaks, ei pea kohe lõplikult keelduma. Enne tasub uurida, kas tööandjal on võimalik pakkumist muuta.
Näiteks:
„Aitäh pakkumise eest! Ametikoht ja meeskond pakuvad mulle väga huvi, kuid pakutud töötasu jääb alla taseme, mille juures oleksin valmis töökohta vahetama. Minu ootus on [summa] eurot bruto. Kas selles osas oleks võimalik pakkumist veel arutada?“
Halvimal juhul jääb pakkumine samaks. Parimal juhul jõuate mõlemale sobiva lahenduseni.
Isegi kui värbamisprotsessis oli midagi, mis sulle ei meeldinud, tasub keeldumine hoida professionaalne. Eesti tööturg on väike ning värbaja, kellega täna suhtled, võib mõne aasta pärast töötada ettevõttes, kuhu soovid väga kandideerida.
Seega on hea rusikareegel lihtne: täna, ütle oma otsus selgelt välja ja lahku vestlusest nii, et uks jääks tulevikuks avatuks.
Tööpakkumisest keeldumine ei ole ebaviisakas. Märksa ebaviisakam on tööandja vastuseta jätta või pärast pakkumise vastuvõtmist lihtsalt kaduda.
