Paljud inimesed soovivad põhitöö kõrvalt teenida lisaraha või teha mitut tööd korraga. Sageli tekib küsimus, kas seadus seda üldse lubab ning millistel tingimustel võib töötaja olla samaaegselt seotud mitme tööandjaga.
Tööinspektsiooni sõnul ei ole töötajal üldjuhul keelatud töötada korraga mitmes ettevõttes. Eesti tööõigus võimaldab inimesel sõlmida mitu töölepingut ning teha tööd erinevate tööandjate juures samaaegselt. Piirang võib tekkida juhul, kui töölepingus on kokku lepitud konkurentsipiirangus.
See tähendab, et töötaja ei või töötada ettevõttes või valdkonnas, mis võiks kahjustada tema tööandja tegevust või anda konkurendile eelise. Kui sellist kokkulepet ei ole sõlmitud, võib inimene töötada paralleelselt mitmes kohas.
Töötaja peab ise hindama, kas tema töökoormus on mõistlik ning kas erinevad tööd mahuvad ajaliselt ära nii, et tervis ei kannataks. Eriti oluline on see ametites, kus väsimus võib mõjutada ohutust või töö kvaliteeti.
Näiteks võib inimene töötada päevasel ajal täistööajaga ning õhtuti pakkuda lisaks mõnda teenust, näiteks sõiduteenust või hooajalist tööd. Sellisel juhul tuleb jälgida, et pikk tööpäev ei põhjustaks üleväsimust ega seaks ohtu töötaja enda või teiste inimeste tervist ja turvalisust.
Tööinspektsioon rõhutab, et sõltumata sellest, kas inimene töötab ühe või mitme tööandja juures, tuleb alati järgida töö- ja puhkeaja nõudeid. Piisav puhkeaeg aitab ennetada tööõnnetusi, läbipõlemist ning terviseprobleeme, mis võivad tekkida ülemäärase töökoormuse tõttu.
Kui töötaja ei ole kindel, kas tema tööleping sisaldab konkurentsipiirangut või millised õigused ja kohustused tal mitme töö tegemisel on, tasub tööleping hoolikalt üle vaadata ning vajadusel küsida nõu spetsialistilt või Tööinspektsioonist.
