Sõbrapäev toob fookusesse suhted - ka need, mis saavad alguse kontoris. On ju töökoht see, kus inimesed kohtuvad ja teineteist päriselt tundma õpivad. Jagatakse ühiseid eesmärke, kogetakse pingeid ja tähistatakse õnnestumisi. Pole ime, et mõnikord muutub kolleeg lihtsalt heast töökaaslasest kellekski palju olulisemaks.
Ent kui mängu tuleb romantika, kerkib küsimus: kas kontoriromanss on loomulik elu osa või risk, mis võib mõjutada karjääri ja tööõhkkonda? Kas Eestis on ka seadust, mis keelaks kolleegidevahelise romantilise suhte?
Tööl veedetud aeg loob läheduse, mida mujal ei pruugi nii kergesti tekkida. Igapäevane suhtlus, ühised projektid ja vastastikune toetus raskematel hetkedel loovad tugeva emotsionaalse sideme. Sageli töötavad samas ettevõttes inimesed, kelle väärtused ja ambitsioonid on sarnased, mis omakorda süvendab üksteisemõistmist.
Lisaks ühendavad pingelised olukorrad inimesi kiiremini kui rahulik argipäev. Kui keegi on sinu kõrval siis, kui tähtajad suruvad ja vastutus on suur, võib see usaldus kasvada millekski enamaks.
Kui kaks inimest suudavad säilitada professionaalsuse, võib kontoriromanss toimida üllatavalt hästi. Partner, kes töötab samas keskkonnas, mõistab paremini sinu töökoormust, stressi ja saavutusi. See võib pakkuda tuge ja turvatunnet, mida väljastpoolt töömaailma on keerulisem leida.
Ühine rütm ja sarnane töökultuur lihtsustavad sageli ka igapäevaelu. Kui mõlemad mõistavad projekti tähtaegu või hooajalist töökoormust, on lihtsam leida tasakaalu töö ja eraelu vahel. Mõnel juhul võib tugev usaldus ja hea koostöö isegi suurendada efektiivsust, kui rollid ja vastutus on selgelt paigas.
Samas ei saa mööda vaadata võimalikest riskidest. Kõige keerulisemaks muutub olukord siis, kui suhtes olevad inimesed on otseses alluvussuhtes. Sellisel juhul tekib paratamatult küsimus erapooletuse ja huvide konflikti osas, isegi kui mõlemad osapooled käituvad korrektselt.
Ka tööõhkkond võib muutuda pingeliseks, kui suhtesse tekivad probleemid. Isiklikud konfliktid ei jää alati kontoriuste taha ning meeskond võib tunda end ebamugavalt, kui eraelu mõjutab tööalaseid otsuseid. Veelgi keerulisemaks võib olukord minna siis, kui suhe lõpeb, kuid koostöö peab tööruumides jätkuma.
Lisaks võib mõjutada ka maine. Kuulujutud ja eeldused tekivad kiiresti ning mõnikord ei hinnata enam inimese professionaalsust, vaid keskendutakse tema isiklikule elule.
Eestis ei ole ühtegi seadust, mis keelaks kolleegidevahelise romantilise suhte. Täisealiste töötajate eraelu on kaitstud ning tööandja ei saa üldjuhul sekkuda sellesse, kellega töötaja suhtes on. Seda toetab ka Eesti põhiseaduslik eraelu kaitse põhimõte.
Küll aga võivad mängu tulla teised õiguslikud aspektid, mis puudutavad töökorraldust, võrdset kohtlemist ja huvide konflikti.
Töölepingu seadus ei käsitle otseselt kontoriromansse, kuid annab tööandjale õiguse korraldada tööd ning kehtestada sisekorraeeskirju. See tähendab, et ettevõte võib kehtestada põhimõtteid, mis puudutavad näiteks otsese alluvussuhtega romantilisi suhteid.
Näiteks võib tööandja nõuda, et kui suhtes olevad töötajad on juhi ja alluva rollis, tuleb sellest teavitada personaliosakonda või tööülesanded ümber korraldada, et vältida huvide konflikti. Selline praktika on suunatud pigem läbipaistvuse ja õigluse tagamisele, mitte suhete keelamisele.
Oluliseks muutub teema siis, kui suhe mõjutab tööalaseid otsuseid. Kui üks partner saab põhjendamatuid eeliseid - paremaid tööülesandeid, kõrgemat palka või soodsamaid hinnanguid -, võib see minna vastuollu võrdse kohtlemise põhimõttega.
Siin võib asjakohane olla võrdse kohtlemise seadus, mis keelab diskrimineerimise tööelus. Kuigi romantiline suhe iseenesest ei ole diskrimineerimine, võib probleem tekkida siis, kui teisi töötajaid koheldakse ebaõiglaselt.
Kui suhe ei ole vastastikune või üks osapool tunneb survet, võib olukord muutuda tõsiseks. Töötervishoiu ja tööohutuse seadus kohustab tööandjat tagama töötajatele turvalise töökeskkonna, mis hõlmab ka kaitset ahistamise eest.
Seksuaalne ahistamine on Eestis keelatud ning tööandjal on kohustus selliste juhtumite korral sekkuda. Eriti tundlik on olukord siis, kui suhtes on juht ja alluv, sest võimupositsioon võib muuta „nõusoleku” küsitavaks.
Praktikas tähendab see, et Eestis ei ole kontoriromanss keelatud, kuid see võib muutuda juriidiliseks probleemiks, kui sellega kaasneb huvide konflikt, ebavõrdne kohtlemine või ahistamine. Tööandjal on õigus ja kohustus sekkuda siis, kui suhe mõjutab töökorraldust või meeskonna heaolu.
Seetõttu on paljudel ettevõtetel sisemised juhised, mis reguleerivad alluvussuhetes tekkinud romantilisi suhteid või nõuavad nende avalikustamist.
Paljud organisatsioonid on tänaseks kehtestanud selged põhimõtted töösuhete kohta. Eriti tähelepanelikult suhtutakse olukordadesse, kus üks partner on teise otsene juht. Mõnes ettevõttes tuleb sellisest suhtest personaliosakonda teavitada, teises on piirangud rangemad.
Reeglite eesmärk ei ole keelata tundeid, vaid kaitsta nii töötajaid kui ka ettevõtet võimalike huvide konfliktide ja ebavõrdse kohtlemise eest. Läbipaistvus ja professionaalne käitumine on siin võtmesõnad.
Kui kolleegide vaheline suhe muutub tõsisemaks, tasub teadlikult hoida töö- ja eraelu lahus. Avalik kiindumuse näitamine või erikohtlemine võib jätta teistele mulje ebaõiglusest, isegi kui seda tegelikult ei esine. Professionaalsus peab säilima ka siis, kui suhtes tekivad erimeelsused.
Oluline on ausalt hinnata, kas suhe toetab mõlema osapoole arengut või seab kellegi keerulisse olukorda. Küps suhtumine ja selged kokkulepped aitavad vältida olukordi, kus tunded hakkavad mõjutama tööalaseid otsuseid.
Kontoriromanss ei ole iseenesest ei hea ega halb. See võib olla algus pikaajalisele ja õnnelikule suhtele, kuid samas kätkeb endas riske, mida ei tohiks alahinnata. Tööl on lisaks südamele mängus ka maine, meeskonnasuhted ja karjäärivõimalused.
Sõbrapäeva eel tasub meeles pidada, et armastus võib tõesti tekkida kõikjal, ka kontoris. Küsimus ei ole niivõrd selles, kas see on lubatud või keelatud, vaid selles, kui vastutustundlikult suudetakse ühendada tunded ja professionaalsus.
