Rootsi omanikega rahvusvaheline metalliettevõte AQ Lasertool on Eestis tegutsenud üle kahekümne aasta ning kujunenud usaldusväärseks tööandjaks, kes peab oma töötajaid ettevõtte suurimaks väärtuseks ja loob neile arenguks head tingimused.
AQ Lasertoolil on Eestis kolm tehast – Viimsis, Jüris ja Pärnus. Neist viimane on kõige suurem. Kokku töötab tehastes üle 300 inimese. Tegevusalaks on metallitööstus ning turg piiri taga: kogu toodang läheb eksporti, klientideks on auto- ja energeetikatööstused, kellele toodetakse mitmesuguseid metallkomponente. Klientide hulgas on ka üleilmselt tuntud ettevõtteid, näiteks Scania ja Volvo. Selliste klientide puhul peab toodete ja teenuste kvaliteet vastama kõige kõrgematele standarditele, mis tähendab, et iga detail ja protsess tootmises on kriitilise tähtsusega.
Lasertool on ligi kahekümne aasta jooksul mitu korda laienenud ja kindlasti on metallialal tegutsejatele jäänud silma, et ettevõte värbab uusi töötajaid. Aeg-ajalt otsitakse uusi töötajaid erinevatele ametikohtadele – tootmistöölisi, näiteks CNC-pingi operaatoreid ja koostajaid, samuti planeerijaid, insenere ja teisi spetsialiste, kes toetavad ettevõtte arengut ja tootearendust. Lasertool kasutab vajadusel ka renditööjõudu, kuid eelistab alati püsiva töölepinguga töötajaid.
Palju on ettevõttes ka kauaaegseid töötajaid, kellest on saanud uute tulijate ja praktikantide mentorid. Ka ettevõtte tegevjuht Rein Volt on pikka aega olnud Lasertooliga seotud – 2007. aastal alustas ta siin tööd insenerina, alates 2016. aastast on tegevjuht.
Lasertool ei tegele mitte ainult klientidelt tellimuste vastuvõtmise ja nende täitmisega, vaid katsub alati olla klientidele strateegiline partner. Volt ütleb, et paljude klientidega tehakse koostööd juba aastaid ja lüüakse kaasa ka nende tootearenduses. "Kui klient loob uut mudelipõlvkonda ja on prototüübifaasis, saame meie anda nõu disaini ja tootmise osas – näiteks kuidas tootmist kuluefektiivsemaks muuta või vältida mõnd disaini, mis oleks tavapäraste tootmisprotsessidega teostamatu. Tahame, et meie klientidel läheks hästi, sest see toob meile uut tööd ning rõõmustab mõlemaid."
Edukas ettevõte peab arenema koos ajaga ja tänapäeval tähendab see automatiseerimist, digitaliseerimist ning eelkõige oma töötajate arendamist ja toetamist. «Meie edu sõltub sellest, kui motiveeritud ja oskuslikud on meie töötajad. Nende teadmiste ja oskuste arendamine on meie igapäevane fookus,» rõhutab Volt. Tänapäevane tootmine on suuresti automatiseeritud ja ilma robotiteta ei olegi asi enam eriti mõeldav. Ka Lasertool on investeerinud tootmise automatiseerimisse, mis suurendab ettevõtte konkurentsivõimet ja annab juurde efektiivsust. Näiteks on kasutusel automatiseeritud laserlõikurid, mis lõikavad detaile mitu korda kiiremini kui eelmise põlvkonna seadmed. Volt märgib ka, et eriti nooremaid töötajaid köidab väga taoline areng ja uued võimsad masinad.
Muidugi on vaja ka oskajaid töötajaid, kes võimsa tehnoloogiaga hakkama saavad. Sellepärast ongi ettevõttel käsil pikk ja tõhus koostöö Pärnu kutsehariduskeskusega, kus õpetatakse metallierialasid. Alati on õpilastele pakutud praktikavõimalusi ja leitud endale sedasi tulevasi töötajaid. Samuti tehakse koostööd TalTechiga, osaletakse karjäärimessidel ja teistel noortele suunatud üritustel, et leida ja toetada tulevasi insenere ja spetsialiste. Hea meelega kutsutakse õpilasekskursioone tehastesse ja tutvustatakse metalliala telgitaguseid. «Meie ettevõttes külas käinud Pärnumaa kutsehariduskeskuse õpilasedki on tihtipeale tagasisides märkinud, kuidas neile jäi silma, et meil on tehases kõik hästi korras ja toimib väga sujuvalt,» ütleb Volt.
Rein Volt sõnab, et Lasertoolis töötades on esimene märksõna tööandja stabiilsus – rahvusvaheline, Eesti mõistes suur ettevõte ei kao kuhugi. Tema turg on tänu pikaajalistele klientidele kindel ja töötingimused head. Töö on mitmekesine, eeldab tehnilist taiplikkust ja keeleoskust. Töö on ka tähenduslik, sest valmistatakse tooteid, mida kasutatakse igapäevaelus.
Uut töötajat ootab Lasertoolis põhjalik sisseelamis- ja koolitusprogramm kogenud mentori juhendamisel. Õpetatakse kõike alates ohutusest kuni töös vajaminevate praktiliste oskusteni. «Meil on väga sõbralik ja ühtehoidev meeskond. Räägime asjadest otse, märkame ja tunnustame oma inimeste edusamme,» sõnab Volt. Töötasu kohta sõnab ta, et see on õiglane ja vastab nii vastutusele kui oskustele – Lasertooli palgatase on Eesti metallitööstuse turul konkurentsivõimeline.
Traditsiooniliselt väärtustatakse pikaajalist tööpanust, paljud Lasertooli töötajad on ettevõttega seotud kümme või lausa kakskümmend aastat. Tööjuubeleid tähistatakse väärikate kingitustega – iga juubilar saab kingituseks Estraveli kinkekaardi, millega saab minna reisile või lõõgastuda spaas.
Töötajate heaolu on Lasertoolis igapäevase tähelepanu all. Tehastes on mugavad puhkeruumid ja söökla, tööle ja koju sõitmiseks on korraldatud transport ning iga töötaja saab valida endale sobiva lisahüve, olgu selleks täiendav tervisekindlustus või sportimisvõimalused.
Volt ütleb, et tänapäeva töötajad soovivad tööandjalt paindlikkust ja vastutulelikkust ning seda pakutakse nii palju, kui see on tootmisettevõtte puhul võimalik. «Tahame luua arendava ja toetava keskkonna, kus inimene saab oma oskusi täiendada ning tegeleda huvitava ja tähendusliku tööga,» sõnab Volt.
