Ehituspoe töö ei pruugi esmapilgul tunduda lihtne – tempo on kiire, töö füüsiline ja päevad pikad. Ometi on Decora üks neid tööandjaid, kus töötajad püsivad aastaid. Mis on selle taga? Kuidas on võimalik ühendada nõudlik töö ja tugev meeskonnavaim nii, et inimesed ei taha lahkuda?
Tänaseks on Decora kasvanud üheks Eesti olulisemaks ehitusmaterjalide jaeketiks, pakkudes tööd ligi 300 inimesele. Decora kauplustevõrk katab strateegilised asukohad üle Eesti, et olla kliendile alati lähedal nii füüsiliselt kui ka nõuandega. Kokku tegutseb Decoras 7 kauplust (ja mugav e-pood). Decora esindused asuvad Tartus, Tallinnas, Pärnus, Viljandis, Võrus, Jõgeval ja Põltsamaal.
Decora personalispetsialist Kerly Lindvere avab ukse ettevõtte sisemaailma, kus olulisel kohal on ausus, ühtehoidmine ja päriselt märgatud inimesed.
Kuidas kirjeldaksite Decorat tööandjana kolme sõnaga ja miks?
Eesti kapital, inimlik lähedus ja kindel tulevik.
Eesti kapitalil põhineva ettevõttena on meie vundamendiks vahetu suhtlus ja hoolivus. Decoras ei ole keegi lihtsalt „number tabelis“, vaid väärtustatud meeskonnaliige. Me usume, et parimad tulemused sünnivad siis, kui juhid on töötajatele lähedal, muresid lahendatakse rääkides ning igaühe panust päriselt märgatakse. Olulised otsused sünnivad siinsamas, ühise arutelu käigus, mitte kaugel peakontoris.
Pakume töötajatele stabiilsust ja usaldusväärsust. Oleme tegutsenud järjepidevalt juba alates 1993. aastast, pakkudes oma inimestele kindlustunnet, et nende töökoht on püsiv ja palk alati õigel ajal arvel. See usaldus on kahepoolne ning seda kinnitab meie inimeste lojaalsus. Decora keskmine tööstaaž ühe inimese kohta on märkimisväärne – üle 9 aasta. See on märk sellest, et inimesed tahavad meile jääda. Meie ligi 300-liikmelisest meeskonnast on tervelt 121 töötajat olnud meiega enam kui kümme aastat – on isegi neid, kes on Decora käekäiku panustanud ettevõtte algusaegadest saadik. Need pikaajalise staažiga kolleegid moodustavad tugeva selgroo, millele kogu ettevõte toetub.
Stabiilsus ei tähenda meie jaoks paigalseisu, vaid tugevat seljatagust kasvamiseks. Toetame oma inimeste ametialast arengut – meil on sagedane, et klienditeenindajast kasvab valdkonna spetsialist või juht. Me ei oota lihtsalt tulemusi, vaid märkame ja hoiame inimeste potentsiaali – Decora kasvab vaid koos oma inimestega.
Mis on see hetk tööpäevas, mille pärast teie töötajad ütlevad, et neile siin päriselt meeldib?
Vastus peitub ehedates inimlikes hetkedes. Ühelt poolt on see hommikune nali kohvimasina juures, mis annab päevale õige hoo. Teisalt on see sisemine rahulolu, kui oled aidanud kliendil keerulises remondiküsimuses selgust saada ja näed tema siirast tänu. Isegi kõige kiirematel kampaaniapäevadel, kui jalad on õhtuks väsinud, hoiab tuju üleval teadmine, et meil on meeskond, kes hoiab ühte ja kellega saab alati arvestada. Just see ühtsustunne muudabki tööpäeva nauditavaks.
Mis paneb inimesi teie juurde jääma ka siis, kui töö võib olla füüsiliselt nõudlik ja tempokas?
Ehitusmaterjalide maailm on dünaamiline ja pole mingi saladus, et töö kaupluses ongi füüsiliselt nõudlik. Tempo on peal ja päeva lõpuks on väsimus jalgades täiesti loomulik osa protsessist. Ometi on Decora meeskond silmapaistvalt püsiv.
Füüsilise pingutuse tasakaalustab emotsionaalne keskkond. Decora kauplustes ei ole lihtsalt "töötajate koosseis", vaid meeskonnad, kus on aastatega välja kujunenud siirad sõprused. Teadmine, et kolleeg ulatab raskel hetkel käe või teeb sobival ajal mõne hea nalja, muudab ka kõige kiirema tööpäeva kergemaks ja annab kindlustunde, et Sinu seljatagune on alati kaitstud.
Meie jaoks tähendab töökultuur lihtsat ja ausat asjaajamist. Decoras ei loobita tühje lubadusi – see, mis on kord kokku lepitud, sellest peetakse kinni. Just selline sirgjoonelisus ja usaldusväärsus loob turvatunde, mida tänapäeva kiires ja muutlikus maailmas üha kõrgemalt hinnatakse. Kui meeskond teab, et juhtkond ja kolleegid on sõnapidajad, saab keskenduda põhilisele – oma tööle ja heale sisekliimale. Lisaks pakub Decora töörõõmu neile, kes armastavad praktilist ja konkreetset tegevust. Tulemus on alati käega katsutav – olgu selleks korrastatud osakond või rahulolev klient, kes sai just tänu asjatundlikule abile oma remondiga jätkata. See on siiras eduelamus, mis saadab töötaja päeva lõpus hea tundega koju.
Milline näeb välja ühe uue töötaja esimesed kuud ja kuidas te toetate sisseelamist?
Decoras on uue töötaja teekond algusest peale selge, sest usume, et kindlustunne on parima koostöö alus. Kedagi ei visata kohe tundmatus kohas vette – vastupidi, fookuses on sujuv meeskonda sulandumine. Juba esimesest tööpäevast on uue tulija kõrval kogenud kolleeg, kes on teejuhiks nii laia tootevaliku kui ka majasisese töökorralduse tundmaõppimisel.
Esimesed nädalad ongi pühendatud rahulikule tutvumisele, kus pearõhk on vaatlusel ja juhendamisel, et kaupluse töökorraldus saaks omaselt selgeks. Järgnevatel kuudel kasvab töötaja vastutus järk-järgult, kuid alati turvalises õhkkonnas – me julgustame küsima ja katsetama. Mõistame, et eksimine on loomulik osa õppimisprotsessist ning seetõttu on meie fookus alati toetamisel. Sisseelamisperioodi lõpuks on eesmärk lihtne – uus meeskonnaliige peab tundma, et ta on täisväärtuslik osa Decora meeskonnast.
Milline inimene sobib teie meeskonda kõige paremini nii iseloomu kui ka tööstiili poolest?
Decora inimest iseloomustab tähelepanelik pilk ja peremehetunne oma osakonna üle. Meie juures on edukas see, kes ei jää ootama suuniseid, vaid märkab ise, kus on vaja käed külge panna – olgu selleks kliendi nõustamine või riiulite korrastamine.
Ehituspoe töö on aktiivne ja füüsiline, seega hindame kõrgelt oskust säilitada ka kiirematel hetkedel professionaalne rahu ja sõbralik naeratus. Decora inimest iseloomustab ausus ja tugev meeskonnavaim – ta on arvestav kaaslane, kes on alati valmis uusi tooteid ja lahendusi juurde õppima, et püsida oma valdkonna tipptasemel.
Kuidas toetate töötajate arengut ja liikumist ettevõtte sees – millised on reaalsed karjäärivõimalused?
Decoras on karjääriteekond käega katsutav ja sageli saab see alguse just kaupluse saalist. Me usume, et parimad juhid ja spetsialistid kasvavad välja meie enda seast, sest nemad tunnevad ettevõtte hingeelu, tooteid ja kliente kõige vahetumalt. Seetõttu vaatame uute positsioonide täitmisel alati esmalt maja sisse.
Areng ei tähenda meie juures aga ainult liikumist ametiredelil ülespoole. Väärtustame kõrgelt ka võimalust kujuneda oma valdkonna tippeksperdiks, keda kliendid ja kolleegid usaldavad. Samuti julgustame horisontaalset liikumist – kui keegi tunneb huvi mõne teise osakonna või valdkonna vastu, arutame seda rõõmuga ning võimaluse avanedes toetame üleminekut uute väljakutsete juurde.
Kui keegi kaalub täna Decorasse tööle tulekut, siis mis oleks teie kõige ausam soovitus talle?
Decora on õige valik neile, kes otsivad stabiilset tööandjat, ausat tööõhkkonda ning kindlat seljatagust. Ehituspood ei ole paik, kus lihtsalt kella vaadata – see on koht inimestele, kellele meeldib liikumine, vahetu suhtlus ja kellel on siiras huvi valdkonna vastu. Meie juures väärtustatakse ausust ja südamega tehtud tööd ning sellise suhtumisega uued tulijad võetakse meeskonnas kiiresti omaks.
Kui otsid tööd ehituspoes, kus sind märgatakse, kus töö on vaheldusrikas ja kus sul on võimalus ajas kasvada – olgu sinu eesmärk saada valdkonna spetsialistiks või liikuda edasi juhtimisrolli.
Decora pakub stabiilset töökohta, kindlat sissetulekut ja tugevat meeskonda, kellega koos igapäevaseid väljakutseid lahendada. Kui sulle meeldib aktiivne töö, vahetu suhtlus inimestega ja praktiline tegutsemine, tasub kindlasti Decora võimalustel silm peal hoida.
Vaata Decora tööpakkumisi ja leia oma järgmine samm juba täna.
Hoia end Decora uudiste ja tegemistega kursis:
