Värbamine algab nähtavusest. Tööandja võib pakkuda head ametikohta, konkurentsivõimelist tasu ja tugevat töökeskkonda, kuid kui pakkumine ei jõua kanalisse, kust inimesed päriselt töövõimalusi otsivad, jäävad sobivad kandidaadid lihtsalt kõnetamata.
Emori iga-aastane uuring näitab, et Eestis on tööpakkumiste otsimisel välja kujunenud väga selge harjumus: kõige enam otsivad nii töötajad kui ka tööturule sisenevad noored infot tööpakkumiste kohta CVKeskus.ee tööportaalist.
Värske 2026. aasta uuringu järgi jäi lähim konkureeriv tööportaal palgatöötajate seas CVKeskus.ee tulemusest tervelt 23 protsendipunkti ja tööturule sisenevate noorte seas koguni 40 protsendipunkti madalamale.
See teeb CVKeskus.ee tööportaalist tööandja jaoks kanali, kus on võimalik saavutada parim nähtavus ehk tugevaim lähtekoht sobivate kandidaatideni jõudmiseks.
Emori 2026. aasta uuringu järgi otsib tervelt 69% palgatöötajatest infot tööpakkumiste kohta CVKeskus.ee tööportaalist.
CVKeskus.ee tugevus ei piirdu aga ühe kindla valdkonna, ametirühma või piirkonnaga. Emori andmetel on CVKeskus.ee peamine tööpakkumiste infokanal kõikides uuringus vaadeldud tegevusalades.
Isikuteenuste valdkonnas on CVKeskus.ee tööportaal esmane tööpakkumiste infoallikas 73% töötajatel, tööstuses ja ehituses 67%, äriteenustes 66% ning avalikus sektoris 67% töötajatel.
Sama trend kehtib üle Eesti. Tallinnas ja lähiümbruses on CVKeskus.ee esimene kanal tööpakkumiste leidmiseks 70% töötajatest, Tartu- ja Jõgevamaal 72%, Virumaal 70%, Järva-, Rapla- ja Harjumaal 67% ning Lääne-Eestis ja saartel 65%.
Tööandja jaoks on see oluline, sest tugev värbamiskanal peab aitama jõuda sobivate inimesteni mitte ainult ühes linnas või ühes valdkonnas, vaid üle Eesti. Emori uuringu põhjal on CVKeskus.ee ainus niivõrd suure üleriigilise ja valdkondadeülese haardega värbamiskanal Eestis.
Noorte spetsialistide, praktikantide, järelkasvu ja tulevikutalentide leidmisel on CVKeskus.ee tööandjale eriti oluline kanal. Emori tudengite uuringu järgi otsib 82% tudengitest infot tööpakkumiste kohta CVKeskus.ee tööportaalist.
Kõige kõrgem on CVKeskus.ee eelistatus loodusteaduste ja täppisteaduste erialadel õppivate tudengite seas, kuhu kuuluvad näiteks matemaatika, füüsika, genoomika, statistika, keemia ja bioloogiaga seotud erialad – neist otsib tööpakkumisi CVKeskus.ee tööportaalist 88%.
Majanduse ja juhtimise tudengite seas on vastav näitaja tervelt 82%, tehniliste erialade tudengite seas 81% ning IT-tudengite seas 75%.
Võrdluseks, tuttavate, sõprade ja sugulaste kaudu otsib tööpakkumisi 54% tudengitest, ettevõtete kodulehtedelt 47%, ettevõtete sotsiaalmeediast 44%, lähimast konkureerivast tööportaalist 42% ning LinkedInist 38%.
See tähendab, et kuigi noored kasutavad töövõimalustega kursis olemiseks mitmeid digikanaleid, koondub tööpakkumiste otsimine kõige enam CVKeskus.ee tööportaali.
Teisisõnu, kui eesmärk on jõuda tööturule sisenevate talentideni, on CVKeskus.ee kõige suurema haardega värbamiskanal Eestis.
Värbamisel pööratakse sageli palju tähelepanu tööandja brändile, kampaaniatele, sõnumitele ja visuaalidele. Need kõik on olulised, kuid värbamiskanali valik on tunduvalt suurema mõjuga otsus, kui esmapilgul tunduda võiks.
Hea tööpakkumine ei too tulemusi ainult hea sisu tõttu. See peab jõudma piisavalt suure ja õige sihtrühmani. Kui tööpakkumine jõuab liiga väikese osani sobivatest inimestest, väheneb valikuvõimalus ja tõenäosus leida kiiresti sobiv inimene.
Suure nähtavusega tööpakkumine ei ole pelgalt kuulutus – see on üks tööandja olulisemaid värbamisturunduse kanaleid.
Emori uuring annab sellele selge, andmepõhise vastuse. CVKeskus.ee on kanal, mida kasutavad tööpakkumiste leidmiseks kõige enam nii töötajad kui ka tööturule sisenevad noored.
Teisisõnu on Eestis töötajatel välja kujunenud selge harjumus jälgida uusi töövõimalusi just CVKeskus.ee tööportaalis.
See teeb CVKeskus.ee tööportaalist tööandja jaoks tugevaima lähtekoha spetsialistide, teenindajate, oskus- ja lihttööliste, juhtide, avaliku sektori töötajate ning noorte talentide värbamisel.
Lisaks aktiivsetele tööotsijatele aitab CVKeskus.ee kõnetada ka neid inimesi, kes ei pruugi igapäevaselt uut tööd otsida, kuid võivad sobiva pakkumise korral olla valmis järgmist karjäärisammu kaaluma.
Iga CVKeskus.ee tööportaalis avaldatud tööpakkumine jõuab automaatselt teavituskirjade kaudu enam kui 450 000 töövõtjani, aidates aktiveerida ka neid sobivaid kandidaate, kes ei otsi parajasti aktiivselt uut töökohta.
Vajadusel saab tööpakkumise mõju veelgi tugevdada CVKeskus.ee kogenud värbamiskonsultantide abiga, kes aitavad pakkumist tutvustada sihitud otsepakkumiste kaudu täpselt määratletud sihtrühmadele.
Samuti on võimalik kaasata sotsiaalmeedia värbamiskampaania, mis aitab kõnetada kandidaate ka teistes kanalites ja suurendada tööpakkumise nähtavust veelgi.
Emori uuring annab tööandjale selge vastuse küsimusele, mida värbamisel kõige sagedamini küsitakse: kus on kõige suurem tõenäosus jõuda õigete kandidaatideni?
Eestis on selleks kanaliks CVKeskus.ee tööportaal – kõikides uuringus vaadeldud tegevusalades ja piirkondades ning nii noorte kui ka kogenud töötajate hulgas.
Kui tööandja eesmärk on parandada tööpakkumise nähtavust, jõuda suurema hulga sobivate kandidaatideni ja muuta värbamisprotsess tulemuslikumaks, on CVKeskus.ee Eesti tööturul suurima haardega värbamiskanal.
Avalda tööpakkumine kiirelt CVKeskus.ee tööportaalis või kasuta CVKeskus.ee värbamisspetsialistide abi, et jõuda Eesti suurima tööotsijate sihtrühmani ja leida oma ettevõttesse sobivad inimesed.
Emori 2026. aasta palgatöötajate uuringus osales 1716 töötajat, tulemuste täpsus ±2%. Küsitlus toimus 23. märtsist 7. aprillini 2026. Tudengite uuringus osales 687 vastajat, tulemuste täpsus ±4%. Tudengite küsitlus toimus 23. märtsist 15. aprillini 2026 ja hõlmas majanduse, juhtimise, loodus- ja täppisteaduste ning tehniliste erialade tudengeid.
