Kaks kolmandikku töötajatest on rahulolematud juhtimiskvaliteediga

CVKeskus.ee värskest uuringust selgus, et kaks kolmandikku töövõtjatest on rahulolematud juhtimiskvaliteediga. Rohkem kui kolmandik töötajatest oleksid valmis leppima isegi palgalangusega, kui see tooks kaasa juhtimiskvaliteedi paranemise. „Enam k...

Üllatav mõju kolleegidele – tööd vahetav töötaja tõukab ka teised otsingutele

Värskest uuringust selgus, et vaid ühe töötaja lahkumisel võib ettevõttes tekkida ootamatult suur kaadrivoolavus – küsitlus näitas, et hea kolleegi lahkumisel alustaks tööotsinguid koguni iga viies töötaja. Enamik inimestest veedab viiel päeval nä...

4 soovitust, kuidas korraldada edukat kandideerimisprotsessi

Praegusel keerulisel ja tööjõupuuduse käes vaevleval tööturul on ülioluline pöörata tähelepanu töövõtjate kandideerimiskogemusele. Just see on üks olulisematest faktoritest, mis määrab, kui kerge või raske on edaspidi ettevõttel leida endale vajalikk...

Tööajal on sotsiaalmeedia kasutamine rangelt keelatud!

Nutiajastu võidukäik tõi tööturule ühe ootamatu tööd segava tegevuse – paarkümmend aastat tagasi ei olnud ei tänavapildis ega kontorilaua taga kuulda Facebooki sõnumiteavitusi. Eriti nooremate, hiljuti tööturule sisenenud generatsioonide seas, on sot...

Üllatav põhjus, miks iga teine töövõtja läheks konkurendi juurde tööle

CV Keskuse küsitlus näitab, et iga teine töötaja on valmis vastu võtma tööpakkumise sarnasel ametikohal ja sama palgaga, kuid parema mainega ettevõttelt. „Uurisime, mis tingimustel on töövõtjad valmis vahetama tööandjat ning kui paljud julgevad o...

Kuidas saada töötajate magnetiks?

Võidujooksus heade töötajate pärast saavutavad paremad tulemused need tööandjad, kes kõiki värbamiskanaleid efektiivselt kasutada oskavad ning suudavad olla piisavalt atraktiivsed potentsiaalsete töötajate ligimeelitamiseks. Kui tööotsijatel on võima...

Sisuturundus

54 karjääritõusu aastas: mida teeb LPP Estonia OÜ teisiti?

On levinud arusaam, et jaekaubandus on ajutine peatus. Midagi, mida tehakse mõnda aega ja siis liigutakse edasi. LPP Estonia OÜ püüab seda kuvandit üsna teadlikult murda.
Kuigi ettevõttes töötab üle 350 inimese ning nende portfelli kuuluvad tuntud r...

Sisuturundus

Üle 700 töötaja ja 5 aastat keskmist staaži: mis hoiab inimesi Circle K-s

On ettevõtteid, kuhu minnakse kogemust saama, ja neid, kuhu jäädakse kauemaks. Circle K puhul räägivad numbrid enda eest. Eestis töötab ettevõttes üle 700 inimese ja keskmine tööstaaž ulatub viie aastani. See viitab millelegi enamale kui lihtsalt töö...

Sisuturundus

Maardu Linnavalitsus: töö, mille mõju ei jää paberile

On töökohti, kus päevad mööduvad märkamatult, ja on töökohti, kus iga tehtud otsus hakkab üsna kiiresti elama päris inimeste elus. Maardu Linnavalitsus kuulub selgelt viimaste hulka.
Tallinna külje all asuv Maardu on viimastel aastatel liikunud temp...

Sisuturundus

Maardu Linnavalitsus: töö, mille mõju ei jää paberile

Sisuturundus

Noorte palgasoov on 818 eurot

CV Keskuse palgastatistikast selgus, et noorte palgasoov on aastaga kasvanud 8,6% ning noorte brutopalgasoov on täna tööturul 818 eurot. „Erinevad uuringud on meile varem näidanud, et koolinoored sooviksid tööturule sisenedes saadud haridusega te...

Kolmandik tööandjatest plaanib palgatõusu

Töövõtjate palgasoovide analüüs näitas, et palgaootus ületas tänavu I poolaastal enam kui 100 euroga Eesti keskmist brutopalka, mis avaldab endiselt survet tööandjatele palkade korrigeerimisel. 33% tööandjatest kavatsebki järgmise poole aastaga tööso...