Vaid 45% Eesti töötajatest tunneb, et tööandja hoolib neist, selgus Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee värskest tööturu-uuringust. Samal ajal näitavad tulemused, et just hooliv töökultuur mõjutab kõige tugevamalt seda, kas töötajad soovitavad oma tööandjat teistele ning kui aktiivselt nad uusi töövõimalusi otsivad.
Alla poole tööturuküsitlusele vastanutest nõustus väitega, et nende tööandja hoolib neist. Seda on 5% vähem kui kaks aastat tagasi. Samal ajal on kasvanud nende inimeste osakaal, kes ei tunne, et nad oma organisatsioonile korda läheksid. Sellisel seisukohal oli 24% vastanutest ehk 2% enam kui eelmise sügise uuringus.
CVKeskus.ee turundusjuhi Henry Auväärti sõnul näitavad tulemused, et töötajate ootused tööandjatele on muutumas.
„Hoolivus ei ole pehme lisaväärtus, vaid on otseselt seotud töötajate aktiivsusega tööturul. Tööpakkumistest mittehuvitatud töötajatest tunnetab valdav enamus ehk 68%, et tööandja neist hoolib, samas kui aktiivselt tööd otsivate inimeste seas nõustub sellega vaid 17%. See näitab, et hoolivuse puudumine võib olla üks selgeid märke, miks töötaja hakkab uusi töövõimalusi avastama,“ ütles Auväärt.
Uuring näitab, et kõige tõenäolisemalt soovitavad oma tööandjat teistele need töötajad, kes tunnevad, et organisatsioonis hoolitakse neist. See keskmine hinnang tööandja soovitamisele oli 7,88 palli kümnest. Kõrge hinnangu said ka organisatsiooni väärtused (7,63 palli) ja töökultuur (7,55 palli), mis viitab sellele, et töötajate jaoks on lisaks töötasule järjest olulisemaks muutunud ka töökeskkond ja juhtimiskultuur.
Sama trend peegeldub ka CVKeskus.ee iga-aastases ihaldusväärse tööandja uuringus, kus töötajatel paluti valida 27 omaduse seast kolm kõige olulisemat, mis iseloomustavad suurepärast tööandjat. Kuigi paindlik töökorraldus on jätkuvalt kõige olulisem tegur (34%), peavad töötajad järjest tähtsamaks ka kaasaegset töökeskkonda (21%), kaasavat töökultuuri ehk töötajate arvamustega arvestamist (20%) ning töö- ja eraelu tasakaalu toetamist (14%). See näitab, et lisaks konkurentsivõimelisele palgale ootavad inimesed üha enam organisatsioonikultuuri, kus neid kuulatakse, kaasatakse ja väärtustatakse.
Elisa personalivaldkonna juhi Agne Sokolovi sõnul on hoolivus tõusnud töötajate jaoks üheks olulisemaks töökoha valiku teguriks.
„Juba 2024. aasta sügisel nägime, et töötajatest hoolimine tõusis töökoha vahetamisel kümne olulisema teguri hulka. Värsked tulemused näitavad, et kõige tõenäolisemalt soovitavad oma tööandjat need inimesed, kes tunnevad, et neist organisatsioonis hoolitakse. Sellele vaatamata ei ole hoolivust tundvate töötajate osakaal organisatsioonides kasvanud,“ ütles Sokolov.
Vastajate hinnangul seovad inimesi tööandjaga kõige enam toredad kolleegid, paindlik töökorraldus, hea sisekliima ja mõistlik juhtimine. Töötajate jaoks tähendab hoolivus eelkõige seda, et nendega arvestatakse, neil on võimalus oma arvamust avaldada, nad on otsustesse kaasatud ning juhid kuulavad ja toetavad neid.
Uuringust ilmneb selge seos töötajate tööotsingute ja hoolivuse tajumise vahel. Tööpakkumistest mittehuvitatud töötajatest tunnetab koguni 68%, et tööandja neist hoolib. Aktiivselt tööd otsivate inimeste seas nõustub sama väitega aga vaid 17%.
„See erinevus on väga kõnekas. Hoolivuse puudumine võib olla üks esimesi märke sellest, et töötaja hakkab uusi võimalusi kaaluma. Ajal, mil kõik organisatsioonid ei saa töötajate ootustele palgaga vastata, on just hooliv töökultuur üks olulisemaid viise, kuidas vähendada põhjuseid, mis panevad inimesi uut tööd otsima,“ selgitas Auväärt.
Palgainfo Agentuur ja Eesti külastatuim tööportaal CVKeskus.ee korraldavad kaks korda aastas töötajate ja tööandjate küsitlusi, millega uuritakse tööturukäitumist, palgamuutusi, töötajate rahulolu ja motiveeritust. Tänavu kevadel osales uuringus 6301 töötajat ja tööotsijat. Uuringu pikaajaline partner on Elisa Eesti.
