On ettevõtteid, kuhu minnakse kogemust saama, ja neid, kuhu jäädakse kauemaks. Circle K puhul räägivad numbrid enda eest. Eestis töötab ettevõttes üle 700 inimese ja keskmine tööstaaž ulatub viie aastani. See viitab millelegi enamale kui lihtsalt töökoht.
“Peaaegu 40% meie kontoritöötajatest on alustanud teenindusjaamades,” toob Circle K Eesti personalipartner Riin Soostar välja. See ei ole lihtsalt ilus statistika, vaid peegeldab üsna selgelt ettevõtte toimimisloogikat.
Liikumine rollide vahel ei ole siin erandlik juhtum, vaid loomulik osa tööelust. Kui inimene näitab huvi, võtab vastutust ja on valmis õppima, tekivad ka võimalused edasi liikuda.
“Circle K-s on areng loomulik osa töökultuurist,” rõhutab Soostar. See tähendab, et karjäär ei ole ette määratud algpositsiooni järgi. Pigem on see protsess, kus iga järgmine samm sõltub inimese enda tahtest ja valmisolekust areneda.
Just seetõttu ei ole haruldane, et teenindusjaamas alustanud töötaja liigub ajapikku edasi teistesse rollidesse, sealhulgas kontorisse. See annab tööle hoopis teise mõõtme. See ei ole lihtsalt koht, kus teha ühte tööd, vaid koht, kus saab liikuda ja kasvada koos ettevõttega.
Circle K kirjeldab end tööandjana kolme sõnaga: väärtuspõhisus, professionaalsus ja eesmärgile suunatus.
Need ei ole lihtsalt märksõnad kodulehel. “Meie jaoks on oluline nii see, milleni jõuame, kui ka see, kuidas me sinna jõuame,” ütleb Soostar.
Praktikas tähendab see selgeid ootusi, ausat suhtlust ja toimivat koostööd. Töö ei ole ainult tulemuste tagaajamine, vaid ka viis, kuidas neid koos saavutatakse.
Igapäevane töökogemus ei kujune ainult ülesannetest, vaid inimestest nende ümber.
“Paljud toovad välja toetava ja professionaalse meeskonna, mis loob igapäevatöös hea atmosfääri,” kirjeldab Soostar.
See tähendab keskkonda, kus ei pea kõigega ise hakkama saama ja kus koostöö on loomulik osa tööst, mitte eraldi eesmärk.
Sama oluline on teadmine, et sinu panus ei kao süsteemi ära. “Inimesed tunnevad, et nende töö mõjutab päriselt kogu ettevõtte toimimist,” lisab Soostar.
Töötajate heaolu ei tähenda ainult töötingimusi.
Circle K pakub paindlikke lahendusi, mida saab kohandada vastavalt inimese vajadustele. Nende hulka kuuluvad Stebby heaolukompensatsioon ja tervisekindlustus.
“Raskematel eluhetkedel pakume tuge ka nõustamisteenuse kaudu, et keegi ei peaks keerulisi teemasid üksi kandma,” selgitab Soostar.
Lisaks on osa töökultuurist ühised tegevused, mis viivad inimesed tööväliselt kokku ja aitavad hoida head tasakaalu.
Kõige olulisem ei ole alati varasem kogemus. Sageli määrab rohkem inimese suhtumine.
“Me hindame ausust, õppimissoovi ja valmisolekut panustada,” ütleb Soostar.
Lisaks on tähtsad paindlikkus ja kohanemisvõime, sest ettevõte areneb kiiresti ning muutused on igapäevane osa tööst. Hea suhtlemisoskus ja meeskonnatöövalmidus aitavad selles keskkonnas hakkama saada.
Kui mõte kandideerimisest on juba tekkinud, tasub see lõpuni mõelda.
“Soovitame olla aus ja avatud. Kui inimesel on olemas õppimissoov ja tahe panustada, leiame sageli viisi, kuidas ta meie juures õnnestub,” ütleb Soostar.
Eestis opereerib Circle K 65 täisteenindusjaama, 16 automaatjaama ja üks mugavuspood. Lisaks kuulub ettevõttele 28 autopesulat, mis teeb neist suurima automaatpesulate keti riigis.
Ettevõte areneb pidevalt edasi ning otsib uusi võimalusi nii teenuste kui ka lahenduste arendamiseks.
Kui otsid töökohta, kus saad alustada lihtsast rollist ja liikuda edasi, kus sind märgatakse ning kus meeskond päriselt toimib, tasub Circle K võimalustel silm peal hoida.
