11 kuud palkade läbipaistvuseni: 7 asja, mis muutuvad iga töötaja ja tööandja jaoks
Alates 7. juunist 2026 muutub palkade läbipaistvus kõikide Euroopa tööandjate jaoks rohkem kui lihtsalt hea tahte küsimuseks – see saab seadusest tulenevaks kohustuseks. Tegu on Euroopa Liidu direktiiviga 2023/970, mille eesmärk on tagada, et meestele ja naistele makstakse võrdväärse töö eest võrdset tasu.
Mis täpselt muutub?
Lühidalt: tööandjad peavad tagama palga kujunemises läbipaistvuse, võimaldama töötajatele ligipääsu oma töötasu määramise alustele ning regulaarselt jälgima ja raporteerima soolist palgalõhet.
PS! Antud läbipaistvus ei tähenda seda, et nüüd avalikustatakse kõikide kolleegide palgad. Pigem tähendab see süsteemset õiglust ja läbipaistvaid otsuseid.
7 asja, mis muutuvad iga töötaja ja tööandja jaoks
Palk töökuulutuses: värbamisprotsessis tuleb tööandjal välja tuua töötasu või selle vahemik – juba enne töövestlust.
Palgaajaloo küsimise keeld: Kandidaadilt ei tohi küsida, mis oli tema varasem palganumber. Põhjuseks on vältida varasemate ebaõigluste kordumist.
Tasustamise põhimõtted avalikuks: Töötajal peab olema võimalik aru saada, kuidas palk kujuneb ja millal seda üle vaadatakse.
Palgainfo töötajale: Töötajal on õigus küsida infot oma palga ja temaga võrreldava töö eest makstava keskmise palga kohta (sooliselt eristatuna).
Raporteerimiskohustus suurtele tööandjatele: Kui ettevõttes on 100+ töötajat, tuleb ettevõttes hakata regulaarselt jälgima ja raporteerima palgalõhe statistikat.
5% palgalõhe = tegutsemiskohustus: Kui sooline palgalõhe ületab 5% ja ei ole objektiivselt põhjendatav, peab tööandja olukorra kuue kuu jooksul parandama.
Palkade ühishindamine: Kui põhjendusi ei leita, tuleb läbi viia töötasude audit koos töötajate esindajatega ning teha vajalikud korrektsioonid.
Mis kasu on läbipaistvusest?
1. Suurem usaldus ja õiglustunne töökohal
Kui töötajad mõistavad, mille alusel nende palk kujuneb, ning teavad, et neile makstakse õiglaselt ja võrreldavatel alustel, kasvab usaldus tööandja vastu märgatavalt. See vähendab pinget, kuulujutte ja oletusi, mis sageli tekivad siis, kui info on kättesaamatu või ebaselge. Läbipaistvus loob kindlustunde: keegi ei jää põhjendamatult varju ega saa ebaõiglast eelist.
2. Tugevam tööandja maine ja bränd
Eesti elanike seas tehtud uuringu järgi soovib 92% inimestest, et töökuulutustes oleks palgainfo kirjas. See ei ole lihtsalt arv – see on selge sõnum tööturult. Tööandjad, kes näitavad juba värbamisprotsessi alguses üles ausust ja läbipaistvust, paistavad silma ning koguvad usaldust. Läbipaistvus ei ole pelgalt compliance – see on strateegiline valik, mis tugevdab tööandja mainet ja eristab konkurentidest.
3. Paremad värbamistulemused
Selge palgapoliitika ja aus suhtlus palga osas aitab ligi meelitada tugevamaid kandidaate – eriti noorema põlvkonna seas, kes ootavad tööandjatelt avatud ja vastutustundlikku käitumist. Lisaks väheneb „palgasobimatuse“ tõttu katkestatud kandideerimiste osakaal, mis säästab nii värbaja kui ka kandidaadi aega.
„Meie andmed näitavad, et tööpakkumised, kus palgavahemik on avalikult välja toodud, saavad keskmiselt 60% rohkem kandideerimisi,” kinnitab CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler.
4. Väiksem töötajate voolavus ja suurem kaasatus
Kui töötajad tunnevad, et neid koheldakse võrdselt ja õiglaselt, on nad tööandjale lojaalsemad ning motiveeritumad panustama. Palk ei ole ainus tegur, aga õiglane ja läbipaistev tasustamissüsteem on oluline osa rahulolust. Samuti suureneb kaasatus organisatsiooni eesmärkidesse – inimesed teavad, kus nad seisavad ja mille poole liiguvad.
Grete Adler toob välja, et Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee viimase küsitluse põhjal on töötajate palgaootus töökoha vahetamisel tõusnud 2300 euroni, mis on 15% rohkem kui eelmisel kevadel. Samas on palgavahe soovide ja tegelikkuse vahel rekordiliselt suur – kui aasta tagasi jäi töötaja soovitud palgast puudu keskmiselt 487 eurot, siis tänavu juba 730 eurot. See näitab, et ootused on kasvanud kiiremini kui reaalsed palgad, mis omakorda suurendab tööandjate vastutust luua läbipaistvaid ja konkurentsivõimelisi tasustamissüsteeme.
Läbipaistvus ei ole hirmutav – see on õiglane
Palkade läbipaistvus ei tähenda kolleegide palkade ülesriputamist kontori seinale. See tähendab, et ettevõttel on läbimõeldud, põhjendatud ja kõigile arusaadav palgasüsteem, mis aitab vältida diskrimineerimist ning edendab võrdseid võimalusi.
See on võimalus viia oma palgapoliitika uuele tasemele – usaldusväärsemaks, õiglasemaks ja strateegilisemaks. Läbipaistvus on tulevik. Küsimus pole enam selles, kas seda teha, vaid kuidas ja kui kiiresti.
Kas sinu ettevõtte on valmis?
