По результатм опроса более чем 4800 репондентов выяснилось, что основной причиной для смены работы является неудовлетворённость заработной платой.
30,6% мужчин и 22,2% женщин считают для себя основной прчиной для сменя текущего места работы – недостаточную зарплату. Любоптыно так же отметить, что чем дольше работник проработал на одном и том же рабочем месте, тем выше его неудовлетворённость зарплатой. Так, из респондентов проработавших меньше года, изза зарплаты уволилось бы 25,6 %, а вот из работников которые пропработали на том же месте 6-10 лет, уволились бы по той же причине уже 29,3%.
„Не смотря на то, что средняя брутто зарплата выросла по и тогам первого квартала на 7,3%, последнее исследование показывает, что существует большая разница между тем, что работодатели предлагают и тем что работники хотят получать в качестве вознаграждения за свой труд“ комментирует результаты исследования директор по маркетингу CV Keskus Хенри Аувяэрт. „Данное положение вряд ли сможет продолжаться долго. Если практически половина работников (47,5%) не довольна предлагаемыми работодателем условиями, будь то оплата труда (27,9%), или неподходящие условия труда (13,7%) или конфликты с непосредственным руководством (5,9%), то вряд ли можно предположить, что такие работники будут сильно мотивированы на хорошие результаты. Это говорит нам о том, что серьёзное конкуретное преимущество на рынке труда получат те предприятия, которые смогут предложить работникам взвешенные условия, удовлетворяющие большинство претензий, как по зарплатам, так и по условиям труда,“ комментирует Аувяэрт.
Наиболее часто уходят с работы изза неудовлетворённости зарплатой низкоквалифицированные рабочие (30,9%), далее, специалисты (26,5%), руководители нижнего звена (19,1%) и чиновники (18%). Руководители высшего звена чаще всего покидают работу из-за конфликтов с начальством (13,2%) или неподходящих рабочих условий.
