AvalehtKarjääriabi Статьи на русском языке (RUS) Что хотят прочесть менеджеры по найму в вашем резюме?
 

Что хотят прочесть менеджеры по найму в вашем резюме?

Что хотят прочесть менеджеры по найму в вашем резюме?

Наверняка, вы слышали поговорку, что о человеке судят по его делам, а не по словам? Хотя при трудоустройстве вы используете прежде всего слова, чтобы убедить нового работодателя, однако не следует забывать добавить к описанию своих обязанностей также свои достижения, или виды деятельности, в которых вы преуспели ранее. Именно факты, примеры и достижения – это то, что менеджеры по найму хотят найти в вашем резюме.

Кроме того, вы можете ведь сами знать, что проделали отличную работу, но если вы никому об этом не расскажете, то от этого будет мало толку. Так что не скромничайте и сознательно направляйте луч света на свои предыдущие трудовые победы.
Какое достижение стоит выделить и как его сформулировать?

При составлении резюме не следует путать между собой две вещи: задачи, указанные в должностной инструкции, и результаты вашей работы, о которых стоит упомянуть, – это разные вещи. Достижением можно считать прежде всего то, что вы сделали и что оказало положительное влияние на дела предприятия или ваш трудовой успех.

Но, с другой стороны, достижением можно считать и основательный опыт при решении задач в конкретной сфере.

В общем вы можете привести вещи, которые сами создали, разработали, продали или реализовали.

Формула трудового успеха состоит из трех частей:
1. Использование конкретных навыков.
2. Выполнение определенных действий.
3. Получаемый измеряемый результат / благо.

Как описать достигнутое?

Самое простое – начать формулировку достижения с ответа на такие вопросы, как «Что я сделал?», «Какой был результат моих действий?». Так вы сможете точнее описать, какая была ваша роль в какой-либо деятельности и какой был (измеряемый) конечный результат.

Примеры:

Что я сделал? – Разработал для предприятия программу для инвентаризации.
Какой был результат моих действий? – Предприятие сэкономило время и деньги.

Что я сделал? – Внедрил новое бухгалтерское программное обеспечение.
Какой был результат моих действий? – Бухгалтерское ПО стало совместимо с приложениями разных стран, благодаря чему удалось быстрее и эффективнее делиться необходимыми данными на международном уровне.

Что я сделал? – Предложил и испытал новую стратегию продажи.
Какой был результат моих действий? – Результаты предприятия в сфере продаж выросли за полгода на 31%.

Что я сделал? – Составил для предприятия стратегию по социальным сетям.
Какой был результат моих действий? – Маркетинг предприятия в социальных сетях стал целевым и ориентированным на результат.

Переведите достижение в цифры!

Работодателям очень нравится видеть конкретные цифры, и если вы сможете добавить их к описанию трудовых достижений, то автоматически заработаете побольше бонусных пунктов. Поэтому не скромничайте – чем больше измеримых фактов, тем достовернее ваши результаты в глазах работодателя.

Посмотрите нижеприведенный список и почерпните идеи для записи трудовых побед.

• Нашел проблему «Х» и решил ее.
• Предложил инновационную идею, которая улучшила эффективность предприятия.
• Разработал или внедрил новую программу/систему.
• Занимался ответственным проектом.
• Смог улучшить эффективность своей работы, сделав изменения «Х».
• Я был удостоен награды «Х».
• Занимаясь «Х», я помог увеличить продажи и оборот предприятия.
• Занимаясь «Х», я помог сэкономить деньги/время предприятия.
• Занимаясь «Х», я вывел обслуживание клиентов предприятий на новый уровень.
• Занимаясь «Х», я удостоился признания своего непосредственного руководителя или коллеги.

Как запомнить достижения?

Всегда, когда вы замечаете достижения в своей работе, их стоит себе записать, поскольку они потребуются вам как в поисках работы, так и в переговорах о зарплате.
Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 1  |  Keskmine hinne: 5
Hinda:

Artiklite otsing