Ümbritsevas maailmas toimuvate kiirete muutuste keskel keerlevad paljude mõttes küsimused oma heaolust, turvatundest ja stabiilsest sissetulekust. Kus oleks võimalik saada kindlat palka, leida variante karjääriredelil edasiliikumiseks ja tunda end ka väärtustatuna? Prisma Peremarketi skandinaavialik töökultuur just nendele väärtustele tugineb. Siin töötades leiad kindlustunde, sõbralikud kolleegid ja hulgaliselt hüvesid.
Igaüks teab, et ühtehoidmise tunne ei teki niisama. Prismas panustame sellele, et iga töötaja jaoks oleks leitud just tema individuaalseid oskusi esile toovad tööülesanded ja väljakutsed. Iga päev ametis peab olema piisavalt tähendusrikas, et järgmisel päeval saaks taas rõõmsalt tööle naasta. Keskmine tööstaaž on Prismas pikk, lausa seitse aastat, ja see kõneleb enda eest – inimestele meeldib siin töötada.
Pingutame selle nimel, et ka kõik uued töötajad saaksid sisseelamisel igapidi toetatud ja informeeritud. Avatud suhtlus, meeldiv töökeskkond, abivalmis kolleegid ja vahvad tiimiüritused toetavad kokkuhoidmise tunnet veelgi.
Oleme veendunud, et mõistmine, usaldus ja paindlikkus töökorralduses loovad meeldiva õhustiku. Prismas saad võimaluse valida oma tempo ja töökoormuse. Erinevad vahetused ja kokkuleppe järgi muudetav graafik annavad vabaduse leida mõlemale osapoolele sobiv lahendus.
Oodatud on mitmesuguse tausta ja haridustasemega töötajad – nii kogenud spetsialistid kui ka alles karjääriga alustajad. Prisma sobib suurepäraselt noortele kooli kõrvalt raha teenimiseks või praktikakohaks. Erinevus rikastab nii kogemuse, päritolu, kultuuri kui ka vanuse poolest – töötajaid on meil Prismas ligikaudu kümnest riigist ja igast vanusegrupist.
Prismas ootavad sind lisaks toredale kollektiivile ka põnevad karjäärivõimalused, seda nii kauplustes kui ka toetavates üksustes. Kuna organisatsioon on suur, siis edasiliikumine huvipakkuvas suunas võib toimuda väga kiiresti. Ettevõttesisene areng on avatud kõigile, kellel silm särab ja soov aina rohkem Prisma edukasse toimimisse panustada.
Meie töötajate sõnul on nad rahul, et soodustatakse õppimist ja arenemist
Kõrgelt hinnatakse võimalusi end täiendada ja isegi proovida uusi oskusi või ameteid. Kõige olulisemaks peetakse aga kollektiivi ehk inimesi, kes üksteist hoiavad ja toetavad.
Töötajatele pakub Prisma mitmeid õppimise võimalusi. Näiteks hiljutise brändisaadikute koolituse käigus sai omandada praktilisi oskusi telefoniga pildistamiseks ja sotsiaalmeedias postitamiseks.
Nimelt käivitus 2025. aasta alguses Prismas brändisaadikute programm, mille käigus saab omandada palju uusi ja huvitavaid teadmisi.
Prisma Peremarket on Eestis tegutsenud juba 25 aastat, pakkudes laia valikut ja teistsugust sortimenti. Tihtipeale leiab poest tooteid, mille soov polnud veel kliendi peas valmiski, kui see juba täidetud sai.
Toetav töökeskkond ja põnevad väljakutsed on hoidnud mitmed töötajad Prismas selle algusajast saati. 25 aasta tööjuubelit pidasid hiljuti Siiri Luuk, Kätlin Heimonen ja Marika Lõhmuste, kes kõik on pidanud Prisma Peremarketis erinevaid ameteid.
«Need 25 aastat on olnud pidev õppimine. Mitte keegi ei pane sulle kätt ette, kui ise tahad areneda,» ütleb Siiri Luuk, Prisma arendusjuhi ametit pidav rõõmsameelne naine. «Tulin igal hommikul rõõmuga tööle, sest teadsin, et saan toetuse ja koos saavutame eesmärgid. Sama tunne on siiani,» lisab ta.
«Üksi ei tee keegi midagi ära, edu sünnib koostöös ja usalduses,» on ka teine veerandsaja-aastase Prisma tööstaažiga Marika Lõhmuste, praegune Mustamäe Prisma juhataja, veendunud.
Hoolime oma töötajatest, pakkudes mitmeid hüvesid.
- Töötajate heaolu on meile oluline, seepärast pakume tervise- ja spordisoodustusi, mida saab kasutada Stebby platvormi kaudu.
- Lisaks põhipalgale pakume heade tulemuste korral tulemustasu. Töötasu on võimalik suurendada ka ettevõttesiseselt karjääriredelil edasi liikudes.
- Meil saab töötada nii täistööaja kui ka osakoormusega, näiteks kooli kõrvalt. Võimalusel, vastavalt ametikohale, saab Prisma pakkuda ka hübriidtööd ja öiseid vahetusi.
- Peame meeles tähtsaid sündmusi ja tähistame väärtuslikke hetki. Meil on sisemine sotsiaalmeedia omavaheliseks mugavaks suhtlemiseks.
- Puhkeruumis ootab prismalasi tasuta kohv ja tee.
Prismas on lai valik töökohti – siit leiab ameteid erinevate soovide ja ootustega inimestele mitmes vahetuses. Suures kaubandusketis leidub arendavaid ülesandeid pea igale maitsele ja oskustasemele. Olgu selleks klienditeenindaja, vahetusevanem, tiimijuht, laospetsialist või sisevalve videooperaator – igaüks etendab tähtsat rolli, et kauplused saaksid edukalt toimida.
Pakume 13 Eestis asuvas kaupluses tööd pea 750 inimesele. Oleme uhked, et suur osa Prisma töötajatest on soovinud jääda meiega paljudeks aastateks.
Prisma Peremarket kuulub pika ajalooga Soome kaubanduskontserni S-Grupp. Meie skandinaavialik pühendumus on palju aastaid taganud klientidele ning töötajatele kindlustunde ja stabiilsuse. Prisma jaoks on oluline vastutustundlikkus, keskkonnahoid ja oma töötajatest hoolimine. Oleme kõige laiema valiku ja ühe soodsama ostukorviga poekett Eestis.
1. Sirvi tööpakkumisi meie veebilehel ja leia enda jaoks sobiv roll, mis vastab sinu oskustele ja ootustele.
2. Kandideeri kiiresti ja mugavalt: täida kandideerimisvorm meie veebilehel, lisades CV ja vajadusel ka motivatsioonikirja.
3. Kui osutud sobivaks kandidaadiks, võtame sinuga ühendust. Vestluse käigus saame paremini tuttavaks su kogemuste ja ootustega ning tutvustame meie ettevõtet ja töökorraldust.
4. Anname esimesel võimalusel oma otsusest teada. Kui oled valituks osutunud, alustame tööle asumise ettevalmistustega.
5. Tere tulemast prismalaseks! Uue töö teekond algab sisseelamisprogrammiga.
