Kodumaised õunad, kurgid, kohev jahu ja maitsev pasta ei jõua meieni iseenesest. Selle kõige taga on süsteemid, inimesed ja otsused, mida luuakse ja teostatakse PRIA-s ehk Põllumajanduse Registrite ja Informatsiooni Ametis. Kui keegi ütleb „PRIA“, tuleb silmade ette üsna kindel pilt: põllud, loomad, toetused ja kontrollid. See pilt ei ole vale, aga see on kindlasti ainult väike osa tegelikust loost. PRIA näol on tegemist ühe Eesti suurema ja mitmekesisema digitaalse organisatsiooniga, kus töötab koos üle 120 eriala esindaja ning kokku enam kui 300 inimest üle Eesti.
PRIA töö puudutab otseselt iga Eesti inimest – alates toidust meie laual kuni selleni, kuidas toimib maaelu, ettevõtlus ja regionaalne areng. See laiahaardeline mõju on ka põhjus, miks PRIA ei vaja ainult „põllumajandusinimesi“, vaid väga erineva tausta ja oskustega spetsialiste.
Täna on PRIAs kõige keerulisem täita juristide ning spetsiifiliste oskustega spetsialistide rolle maakondlikes esindustes. Samas on just need rollid sageli need, kus kandidaadid ei seosta end PRIAsse kandideerimisega, kuigi sobivus on olemas.
PRIA ootab ja vajab inimesi, kes on töötanud kvaliteedijuhtimise, ärianalüüsi, arenduse, personalitöö, raamatupidamise, testimise, seadistamise, teenusedisaini, tehisintellekti või õiguse valdkonnas. „Sageli arvatakse, et PRIAs töötamiseks peab ilmtingimata olema põllumajanduslik haridus,“ jagab PRIA värbamisjuht Dina Kukk. „Tegelikult on meie organisatsioonis esindatud üle 120 erineva eriala ning suur osa tööst toimub hoopis arvutiekraani taga, kõrgtasemelise analüüsi ja arenduse vormis.“
Üks visamaid eelarvamusi PRIA kui tööandja kohta on arusaam, et tegemist on konservatiivse ja aeglase ametiasutusega. Tegelikkus on teistsugune. PRIA on suur finants- ja digiasutus, kus tehakse innovaatilisi projekte, arendatakse AI-lahendusi, katsetatakse uusi teenusedisaini lähenemisi ning püütakse olla pigem suunanäitaja kui sabas sörkija.
PRIA kirjeldab end tööandjana kui realistlikku visionääri – korraga ideede genereerijat ja kahe jalaga maa peal praktikut. Ühelt poolt esindatakse riiki ja seaduslikkust, teiselt poolt aga väga otseselt maainimest ja ettevõtjat. Just see tasakaal paindlikkuse ja vastutuse vahel on osa PRIA identiteedist.
PRIA keskmine tööstaaž on üle 11 aasta. See number ei sünni juhuslikult. Töötajate endi sõnul on kõige olulisemad põhjused tugev meeskonnatunne, missiooniga töö ning paindlik töökorraldus, mis päriselt toimib. Tööd saab teha ajas, kohas ja sisus paindlikult koos vastutusega ja usaldusega.
„Meie lahkumis-vestlustest tuleb väga selgelt välja, et inimesed hindavad paindlikkust ja kollektiivi,“ selgitab Dina Kukk. „Ja mis on eriti kõnekas – PRIAsse tullakse sageli ka tagasi. See ütleb tööandja kohta väga palju.“
Lisaks pakub PRIA motiveerivat puhkusesüsteemi, kus aastas on 35 puhkusepäeva ning lisaks neli energiapäeva. Töökeskkonnas pööratakse teadlikult tähelepanu vaimsele ja füüsilisele heaolule: tööl on vaimse tervise edendamise spetsialist, toimuvad enesehoiukoolitused, stressi maandamise programmid, liikumisväljakutsed, tervisekindlustus ja Stebby on osa igapäevast, mitte erand.
PRIA töötajad räägivad sageli missioonitundest. Teadmisest, et nende töö aitab kaasa Eesti inimeste ja piirkondade toimimisele. See ei ole abstraktne loosung. 2025. aasta oli PRIA jaoks rekordiline: täitus 6 miljardit eurot väljamakseid ning aasta jooksul maksti ligi 19 000 kliendile välja üle 396 miljoni euro toetusi.
See on vastutusrohke töö, mis nõuab täpsust, süsteemsust ja asjatundlikkust – aga annab vastu tähenduse. Lisaks on töötajatel võimalus osaleda eri projektides, vahetada rolle ning areneda organisatsiooni sees. Ideid ei hoita sahtlis: PRIAs toimib ideepank ning inimesi julgustatakse arvama, küsima ja kaasa rääkima – alates töökeskkonna pisimuudatustest kuni suurte arendusteni.
PRIA ei jäta töötajakogemust juhuse hooleks. Organisatsioonis mõõdetakse regulaarselt tööõnne, võttes arvesse nii tagasisidet, ületunde, haiguspäevi kui ka tunnustamist. Seda tehakse juba mitu aastat järjest ning tulemusi kasutatakse päriselt juhtimisotsuste tegemisel.
Samuti väärtustatakse staaži ja panust. Igal aastal tunnustatakse töötajaid, kes on PRIAs töötanud 10, 20 või 25 aastat, ning antakse välja tiitleid nagu aasta tegu, aasta spetsialist ja säravaim uustulija. Töökeskkond on muutunud järjest vabamaks ja rõõmsamaks – tähtpäevi tähistatakse ja koosolemisi väärtustatakse.
PRIA on üks väheseid tööandjaid Eestis, kes pakub tööd nii laiapõhjaliselt üle riigi 15 maakonnas. See tähendab, et sageli on võimalik töötada seal, kus sa elad. Lisaks on PRIA läbimas peresõbraliku tööandja märgise protsessi, mis on küll ajamahukas, kuid annab värbamisel ja töökultuuris tugeva aluse ja eelise.
PRIA värbamisprotsessid on läbimõeldud, palganumbrid on tööpakkumistes avalikud ning suhtumine kandidaatidesse aus ja selge. See on tööandja, kes teab, mida pakub – ja kellele see sobib.
Kui otsid tööd, kus sinu teadmised loevad, ideid kuulatakse ja tehtud töö mõju on päriselt tuntav, siis tasub vaadata PRIA suunas. Võib-olla ei ole see koht, kuhu sa seni end mõttes paigutasid. Aga just seepärast tasubki müütidest edasi vaadata.
