Töövestluse lõpus võidakse teilt küsida: "On Teil küsimusi?" Tavaline vastus on: "Ei, te seletasite kõike piisavalt põhjalikult". See on vale vastus. Olete lasknud käest võimaluse küsida olulisi küsimusi, mis aitaks Teil otsustada, kas soovite selles ettevõttes töötada.
Kõigepealt – vältige küsimusi, mis keskenduvad ainult hüvedele, nagu puhkused või haigusleht, eriti intervjuu alguses. Need on küll olulised, kuid kui küsida neid kohe, võib jääda mulje, et Teie peamine mure on töölt eemalolek, mitte töö ise.
Esimene tööintervjuu on eelkõige võimalus tutvuda ettevõtte, töö sisu ja ootustega. Huvipakkuvad ja õigesti ajastatud küsimused võivad jätta Teist professionaalse, teadliku ja motiveeritud kandidaadi mulje.
Näiteks:
Millised on Teie järgmise poolaasta prioriteetsed projektid?
Kuidas näeb välja tüüpiline tööpäev sellel ametikohal?
Kuidas hindate edu selles rollis – millised on edu mõõdikud esimesel 3 või 6 kuul?
Kuidas on meeskond struktureeritud ja kellele see roll allub?
Millised on ettevõtte väärtused ja kuidas need igapäevatöös väljenduvad?
Sellised küsimused näitavad, et Te olete mõelnud süvitsi – Te ei otsi lihtsalt töökohta, vaid pikaajalist sobivust.
Pidage meeles, et intervjuu on kahepoolne vestlus. Tööandja hindab Teie sobivust meeskonda, aga ka Teil on õigus (ja kohustus!) hinnata, kas see on keskkond, kus Te sooviksite töötada. Seetõttu on oluline pöörata tähelepanu ka ettevõtte kultuurile ja juhtimisstiilile.
Kui vestlete personalijuhi või värbajaga, keskenduge küsimustele töö iseloomu, meeskonna dünaamika ja ettevõtte väärtuste kohta. Kui suhtlete oma tulevase juhiga, on see võimalus küsida konkreetsete ootuste, juhtimisstiili ja tööprotsesside kohta.
Kui intervjuu kulgeb hästi ja jõuab lõppfaasi, võib diskreetselt puudutada ka praktilisi teemasid:
Milline on pakutav palgavahemik sellele ametikohale?
Kas on olemas tulemustasu või boonussüsteem?
Kuidas on korraldatud tööaeg ja kaugtöövõimalused?
Milline on ettevõtte lähenemine töö- ja eraelu tasakaalule?
Oluline on, et need küsimused tuleksid loomulikult vestluse käigus, mitte esimesel võimalusel. Mõnikord antakse selline info ka tööpakkumise faasis või trükitud kujul.
Väldi järgmisi vigu:
Ära küsi ainult küsimise pärast. Kui millelegi on juba vastatud, ära küsi seda uuesti.
Ära "grilli" tööandjat. Ole uudishimulik, mitte kriitiline või liiga pealetükkiv.
Ära jäta kõike viimasele hetkele. Valmistu juba ette.
Soovitused enne intervjuud:
Kirjuta üles 5–6 küsimust, mida sooviksid küsida.
Võta need intervjuule kaasa ja vajadusel vaata neile lõpus otsa.
Kui osa küsimusi saavad juba vestluse jooksul vastuse, võid järelejäänud üle vaadata ja küsida täpsustusi.
Ära unusta naeratust ja tänusõnu – need jäävad alati meelde.
Heade küsimuste esitamine näitab Teie analüüsivõimet, huvi ja professionaalsust. See on suurepärane viis jätta endast tugev ja teadlik mulje. Ja mis peamine – see aitab Teil endal teha targema ja paremini läbimõeldud otsuse.
