Varem või hiljem seisab igaüks meist silmitsi töölt lahkumisega. Tähtis on teha seda korrektselt ja kooskõlas seadusega. Töölepingu seadus määrab täpselt, millistel alustel võib töösuhe lõppeda. Kõik muud viisid, mis seadusega kokku ei lähe, ei ole kehtivad.
Allpool on lihtne ja selge ülevaade sellest, mida töötaja peaks töölt lahkudes teadma; kuidas lahkumisavaldust vormistada ning artikli lõpus on olemas ka kasutamiseks valmis näidis.
Kõige sujuvam viis, mida kasutatakse siis, kui mõlemad pooled soovivad töösuhte lõpetamist.
Oluline on kokku leppida lõpetamise kuupäevas ja muudes tingimustes ning vormistada kokkulepe kirjalikult, et vältida hilisemaid vaidlusi.
Töötaja saab töölepingu üles öelda:
- Korraliselt – tähtajatu leping igal ajal, etteteatamistähtaeg 30 päeva (katseajal 15 päeva).
- Erakorraliselt – mõjuval põhjusel, näiteks palk viibib, töökeskkond ohustab tervist või perekondlikud põhjused ei võimalda tööd jätkata. Etteteatamistähtaega pole.
Ülesütlemisavaldus peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, kusjuures ka e-kiri sobib hästi.
Tööandja saab lepingut lõpetada ainult erakorraliselt ja põhjusega.
Peamised alused:
- töötaja rikub tingimusi (eelneb hoiatus),
- töötaja töövõime langeb,
- töömaht väheneb või toimuvad ümberkorraldused, nt koondamine.
Etteteatamistähtaeg sõltub töötaja staažist ja jääb vahemikku 15–90 päeva.
Töölepingu lõppemisel tuleb töötajale maksta:
- välja teenitud töötasu,
- kasutamata jäänud puhkusepäevade eest hüvitist,
- koondamisel ka koondamishüvitist.
Kui tööandja ei teata piisavalt vara, tuleb puuduolev aeg rahas hüvitada.
Ettevõte OÜ Juhatusele
AVALDUS
Palun lõpetada minuga, Nimi Perekonnanimi, sõlmitud tööleping omal soovil.
Viimaseks tööpäevaks lugeda 18. detsember 2025.
Nimi Perekonnanimi
Kuupäev
Allkirjastatud digitaalselt
