Töösuhtes tekib aeg-ajalt olukordi, kus tervis seab plaanidele omad piirid. Üks levinumaid küsimusi puudutab seda, kui palju peab töötaja oma tööandjale selgitama, kui ta jääb haigeks ja ei saa tööle tulla.
Käisin üritusel ja jäin haigeks. Hommikul ei ole võimalik tööle minna. Kas tööandja näeb ise, et olen haiguslehel, või pean teda sellest ise teavitama? Kas ma pean talle ütlema ka põhjuse, miks haiguslehe avasin?
Kui töötaja ei ilmu graafiku järgi tööle, ei teki tööandjal kohustust nende tundide eest töötasu maksta. Need tunnid arvestatakse puudumiseks ning need vähendavad töötaja kuu normtundide arvu. Sellisel juhul ei loeta neid hiljem alatundideks.
Kui tervis ei võimalda tööle minna, tuleb pöörduda arsti poole ja vajadusel avada töövõimetusleht. Oluline on meeles pidada, et tööandjat tuleb töövõimetusest teavitada esimesel võimalusel. See tähendab niipea, kui tervislik seisund ja olukord seda võimaldavad. Teavitamisel tuleks anda teada ka eeldatav töölt eemal viibimise aeg ning vajadusel seda hiljem täpsustada.
Tööandjal ei ole õigust nõuda teavet töötaja diagnoosi või terviserikke täpse põhjuse kohta. Haiguslehe aluseks olev terviseinfo on isikuandmed ning kuulub töötaja eraelu kaitse alla. Seega piisab teabest, et töötaja on töövõimetuslehel ja kui kaua see eeldatavasti kestab.
Kui töötaja jätab tööandja teavitamata ja ei ilmu tööle ilma selgituseta, võib tööandja reageerida. Sellisel juhul on tal õigus teha töötajale hoiatus, milles selgitatakse, milles rikkumine seisnes ja millist käitumist edaspidi oodatakse. Hoiatuse eesmärk ei ole karistamine, vaid võimalus olukorda parandada. Praktikas on mõistlik vormistada hoiatus kirjalikult, et mõlemal poolel oleks hiljem selge arusaam toimunust.
Kui töötaja jätkab töölt puudumist ega teavita tööandjat oma töövõimetusest või muudest mõjuvatest põhjustest, võib tööandjal tekkida alus töösuhte lõpetamiseks töölepingu seaduses sätestatud korras.
Tööandjal on õigus teada, kas töötaja on töövõimeline ja millal ta eeldatavasti naaseb, kuid töötaja terviseandmete detailid jäävad tema enda teada. Selge ja õigeaegne suhtlus aitab vältida arusaamatusi ning hoida töösuhte toimivana ka ootamatutes olukordades.
