Lõuna-Eesti suurim tööandja ja Euroopa suuruselt teine tööstuselektroonika tootja AS GPV Estonia on osa rahvusvahelisest grupist, mis toodab nutikaid tipptehnoloogilisi elektroonikalahendusi partneritele üle maailma. Mõni aasta tagasi Enics Eesti nime kandvas ettevõttes töötab ligi 850 inimest, kellest igaühe töö on oluline, täpne ja vastutusrikas.
«Meie toodangut ei leia poeriiulilt, sest me ei valmista tooteid lõpptarbijale,» tutvustab GPV Estonia personalijuht Gaile Vijar. «Meie elektroonikamoodulid lähevad seadmetesse, mis peavad töötama nii kõrbekuumuses kui ka polaarjoone taga – liftides, tööstusseadmetes ja tarkades juhtimissüsteemides. Kui need lakkaksid töötamast, võib sel olla tõsine mõju. Seepärast tunnevad meie inimesed suurt vastutust selle eest, mida nad teevad.»
GPV tugevus peitub stabiilsuses ja töötajates. Ettevõtte väike, alla kümneprotsendine tööjõuvoolavus räägib enda eest. Hiljutisel tänuüritusel tunnustati 117 töötajat nende pika staaži eest, neist kümme on olnud ettevõttes juba üle 25 aasta. «Meil on inimesi, kes on koos ettevõttega üles kasvanud,» ütleb Vijar. «On neid, kes on kogu karjääri töötanud tootmises, aga liikunud seal sees erinevates rollides. Ja on neid, kes on teinud sisemist karjääri erinevate meeskondade vahel. Meid iseloomustabki see, et inimestele antakse võimalus kasvada koos ettevõttega ja töötajatele meeldib see.»
Kuigi GPV on suur rahvusvaheline kontsern, on Elva tehas justkui omaette väike kogukond keset Lõuna-Eesti loodust. Tagasisideuuringud näitavad, et töötajad väärtustavad eelkõige võimalust töötada kodukoha lähedal, loovutamata seejuures rahvusvahelise töökeskkonna eeliseid. Ettevõttes töötab inimesi lisaks Elva linnale ja Elva lähiümbrusele ka Valgast, Valkast, Otepäält ja Tartust.
Nagu öeldud, otsitakse uute töökohtade avamisel esmalt kandidaate ettevõtte seest, et anda oma inimestele võimalus järgmine samm teha. Sest kui töö muutub inimesele ajapikku ühetaoliseks, on tähtis toetada tema huvi proovida midagi uut. «See on meie viis väärtustada oma inimesi,» selgitab Vijar. «Töötajad teavad, et siin saab areneda – alustada tootmisest, minna edasi inseneeriasse või kvaliteedijuhtimisse. Kõik sõltub tahtest. Meilt leiavad tööd erinevate erialade inimesed alates seadmete koostajatest, robotite ja automaatika operaatoritest, inseneridest kuni finants-, ostu-, haldus-, müügi- ja personaliinimesteni.»
Ettevõte panustab tugevalt töötajate heaolusse ja kogukonnatundesse. Transporditeenus toob töötajad töökoha bussidega kohale neljast suunast, koostööpartner pakub soodsat ja maitsvat toitlustust ning tootmine ja söökla töötavad ööpäev läbi. Õhkkond on elav ja sõbralik ning töötajad ootavad iga-aastast perepäeva, jõululõunat, laste jõulukino, uusaastapidu, sammuvõistlusi. Koos tähistatakse sõbra-, naiste-, meeste- ja vastlapäeva ning toredaid meeskonnaüritusi alates veredoonori päevast kuni töötubadeni. Need hetked loovad ühtset kogukonnatunnet. Mugavaks on töötajate jaoks tehtud töötervishoiukontroll – arstid tulevad majja, sest see on mõistlikum, kui Elvas töötavat Valga inimest Tartusse arstile saata. Prillikompensatsioon ja sporditoetus kehtivad kõigile töötajatele ning tasuta pakub teenust partner Võõras Sõber, kelle poole saab diskreetselt pöörduda vaimse tervise murega.
Tööelu on GPV-s täpselt planeeritud. Tootmistöö käib 12-tunnistes vahetustes nelja päeva töö ja nelja päeva puhkuse graafikus, mis annab võimaluse hoida tööd ja eraelu tasakaalus. «Meil on aasta graafik ette teada, juba novembris alustame järgmise aasta puhkuste kavandamist,» räägib Vijar. «Selline stabiilsus annab turvatunde ja aitab inimestel oma elu paremini planeerida. Vajadusel võimaldame kontoriinimestele paindlikku kodukontorit ning juulis on kahenädalane kollektiivpuhkus, mil kogu tehas saab hinge tõmmata ja akusid laadida.»
«Meil töötab üle 60 inseneri alates testi- ja tööstusinseneridest kuni kvaliteedi-, toote- ja protsessiinsenerideni,» loetleb Vijar. «Oleme neid kaasanud karjäärimessidel, kus nad on isiklikult kohal, rääkides tudengitele, mida see töö sisaldab ja mis ettevõttega on tegu. Pärast viimati Tartus toimunud Delta karjääripäeva lasime noortel end tehase ekskursioonile kirja panna ja saime kaks suurt gruppi! Huvi oli tõesti suur. Muide, paljud külalised ja tööhuvilised on olnud tehasesse sisenedes üllatunud, sest kui sageli kiputakse tootmist seostama lärmaka ja tolmuse keskkonnaga, siis elektroonikatööstus on puhas, kontrollitud ja moodne.»
Praktikandid ja suvetöölised on ettevõtte igapäevaelus oodatud osa. GPV-s on olnud sel aastal 12 praktikanti ja iga sooviavaldus vaadatakse alati hoolikalt läbi. Ettevõttes on nii palju erinevaid valdkondi, mis annab noortele suurepärase võimaluse näha, kuidas päriselt maailma mõjutavaid seadmeid tehakse. Tulemused räägivad enda eest, sest mitmest praktikandist on saanud täiskohaga töötajad.
Tööle tulles saab iga uus inimene juhendaja ning väljaõpe toimub konkreetsele töö järgi. Lisaks praktilisele väljaõppele pakutakse spetsialiseeritud täiendkoolitusi. «Meie insenerid osalevad näiteks Lean-arenguprogrammis, juhtidele pakume juhtide arenguprogrammi, vajadusel korraldame ka suhtlemisoskuste ja meeskonnatöö koolitusi,» räägib Vijar. «Ent areng ei toimu ainult koolitusklassis – inimesed kaasatakse sisemistesse projektidesse, mille läbi saadakse uusi kogemusi. Näiteks siseaudiitori roll annab täiesti uue vaate ettevõtte toimimisele. Olen selle ise läbi teinud ning see on tohutult arendav ja silmiavav.»
Rahvusvaheline meeskond on GPV-s loomulik osa – lisaks eesti keelele kuuleb tehases ka inglise, läti, vene ja ukraina keelt. Mitmekesist kollektiivi muudavad värvikamaks portugallasest, prantslasest ja tšehhist insener ning Ungari päritolu projektijuht. Kõigist neist on saanud justkui pereliikmed, kes jagavad samu väärtusi ja armastavad Eestit.
Turvalisuse osas on GPV eesmärk null tööõnnetust ja seda eesmärki võetakse tõsiselt. «Ohutus on osa meie igapäevast,» selgitab personalijuht. «Kui keegi märkab tootmises rippuvat juhet või liiga kõrgeks laotud kaste, saab ta ohuolukorrast QR-koodi abil kohe teavituse saata. See on meie viis kaasata töötajaid ohutuskultuuri kasvatamisel ja hoida kõigi keskkond turvalisena.»
Ka muus osas väärtustatakse töötajate arvamust ning ettepanekuvormide kaudu saabunud ideid võetakse tõsiselt. Igal nädalal kohtub juhtkond töötajatega ka väiksemas ringis, et kuulda, mis neid rõõmustab või muret teeb. Suurte koosolekute asemel on need vestlused palju sisulisemad, inimesed on avatumad ja tunnevad, et neid päriselt kuulatakse.
Vijari sõnul hinnatakse GPV-s inimest, kelle silm särab ja kes tahab teha asju paremini. «Oskused on õpitavad,» rõhutab ta. «Aga oluline on tahtmine – märgata, olla kaasas ja öelda, kui midagi saab teha paremini. Meil ei näidata näpuga, vaid otsitakse lahendusi. Iga meie töötaja peab teadma, et tema panus aitab maailmal toimida turvalisemalt, targemalt ja kindlamalt.»
