Inimeste- ja organisatsiooni arendusjuht

Inimeste- ja organisatsiooni arendusjuht on ettevõtte juhtkonna ja töötajate oluline strateegiline partner, kelle roll on kujundada ja ellu viia kohalikku personalistrateegiat, arvestades ka globaalseid suuniseid. Ta juhib ja arendab kõiki personalivaldkonna tegevusi kohalikul tasandil ning teeb tihedat koostööd kontserni HR-tiimidega. Tema kindla ja hooliva juhtimise all on tagatud professionaalne, tulemuslik ja toetav töö inimestega, mis aitab organisatsioonil kasvada ning töötajatel särada.

Sinu peamised vastutusvaldkonnad:

• • Kohaliku personalistrateegia arendamine ja elluviimine, tagamaks ettevõtte ärivajaduste tõhus toetamine
  • Igapäevaste personaliprotsesside ja -tegevuste juhtimine, mh HR- meeskonna juhtimine
  • HR‑valdkonna vastavuse tagamine kohalike seaduste, regulatsioonide, ettevõtte protsesside ja poliitikate ning globaalse HR‑strateegiaga
  • Panustamine ettevõtte globaalse personalistrateegia kujundamisse ja rakendamisse
  • Ettevõtte põhiväärtuste aktiivne edendamine ja eeskujuks olemine nende igapäevasel juurutamisel
  • Juhtide nõustamine ja coach’imine kõikides inimeste juhtimise küsimustes, sh töösuhted, värbamine ja tööõiguse teemad jne
  • Tugeva tulemus- ja arengukultuuri toetamine, tuvastades takistusi ning luues ja rakendades vajalikke parenduslahendusi
  • Koolitus- ja arengutegevuste juhtimine – vajaduste kaardistamisest kuni tegevuskavade elluviimise jälgimiseni
  • Töötervishoiu ja tööohutusealase valdkonna juhtimine

Edukal kandidaadil on:

• Personalijuhtimise kogemus (soovituslikult rahvusvahelises) suurettevõttes
• Kõrgharidus ning teadmised personalivaldkonna ja juhtimise kaasaegsetest kontseptsioonidest
• Head teadmised tööõigusest
• Eesti ja inglise keele oskus väga heal tasemel, vene keele oskus tuleb kasuks
• Tugev digipädevus
• Väga hea analüüsi-, otsustus- ja organiseerimisvõime
• Väga hea meeskonnatööoskus ja hea pingetaluvus

Meie väärtuspakkumine:

• Põnevad väljakutsed ja koolitused rahvusvahelises ettevõttes ning globaalne suhtevõrgustik Scanfili tehaste vahel.
• Kuulumine ettevõtte juhtkonda
• Tervisetoetus Stebby või täiendava tervisekindlustuse näol
• Osaline kodukontori võimalus