AvalehtKarjääriabi Статьи на русском языке (RUS) Важно ли добавлять рекомендателей в свое резюме?
 

Важно ли добавлять рекомендателей в свое резюме?

Важно ли добавлять рекомендателей в свое резюме?

Работодатели часто хотят подробнее узнать о кандидатах, прошедших в последний тур, в том числе от их рекомендателей. Это дает работодателю возможность узнать, так сказать, через третьих лиц, о ваших навыках командной работы, ее характере и предыдущем опыте. Также во время собеседования работодатель может получить подтверждение о том, что вы действительно хорошо вписались бы в коллектив предприятия.

Почему стоит добавлять рекомендателей в свое резюме, и кого выбрать для себя в качестве рекомендателей?
Благонадежность

Самый большой «бонус» при добавлении рекомендателей в резюме – это создание чувства надежности, которое будет отличать вас от других кандидатов. Правда, иногда работодателю могут и не понадобиться контакты рекомендателей, но тот факт, что у вас есть люди, готовые подтвердить информацию в вашем резюме и что-то рассказать о вас, добавляет вам один большой плюс.

Сколько рекомендателей следует указать?

Как правило, достаточно 2-3 рекомендаций. Если по какой-либо причине вашему работодателю понадобятся контакты других рекомендателей, он обязательно сообщит вам об этом во время собеседования. Было бы хорошо, если бы в контактных данных вы указали имя рекомендателя, его связь с вами, адрес его электронной почты и номер телефона.

Кто может быть вашим рекомендателем?

Поскольку при приеме человека на новую работу работодатель хочет в первую очередь знать, какой у вас был опыт на предыдущих должностях, было бы здорово, если бы в список рекомендателей были включены ваши предыдущие непосредственные руководители или коллеги, с которыми вы работали более тесно.

В то же время в списке рекомендателей может быть и какой-нибудь давний друг, который мог бы рассказать о вас с несколько иной точки зрения – друг может указать на ваши сильные стороны и подробнее рассказать о ваших увлечениях.

Однако, если у вас еще нет такого богатого опыта работы и, например, вы только что закончили школу, то учителя, тренеры, руководители кружков по интересам или даже знакомые семьи, которые знают вас долгое время, также подходят в качестве ваших рекомендателей.

Как выбрать «правильного» рекомендателя?

Прежде всего, при выборе следует помнить, что рекомендатель должен быть тем, кто действительно вас знает и может рассказать о вас. И, конечно, очень важно, чтобы он был к этому готов.

Здесь очень важно подчеркнуть, что, прежде чем вы отметите кого-то в своем резюме как рекомендателя, вы также должны получить и его согласие на это. Контактные данные рекомендателей также следует периодически проверять, чтобы убедиться, что они случайно не устарели.

Совет: перед подачей каждого ходатайства о приеме на работу подумайте, смогут ли указанные рекомендатели «продать» вас на эту работу, или, возможно, вам следует выбрать кого-то другого, кто мог бы рассказать о навыках и опыте, о которых работодатель хотел бы услышать подробнее.

Как подготовить рекомендателя?

Чтобы человек, согласившийся быть вашим рекомендателем, знал, чего от него ждут и на какую работу вы претендуете, вы должны заранее отправить ему свое резюме и сообщить ему о том, на какую должность вы претендуете и что там нужно будет делать. В идеале вы также можете передать ему и само объявление о вакансии, поскольку тогда рекомендатель сможет более осознанно подготовиться к разговору с работодателем.

Поэтому, если вы в настоящее время подаете заявку или планируете обновить свое резюме, вам также следует подумать и о добавлении рекомендателей. Иногда именно рекомендатель может убедить и дать работодателю последний необходимый импульс для того, чтобы тот нанял вас.

Читайте также: Четыре момента, которые ваш работодатель хочет видеть в сопроводительном письме + ПРИМЕР
Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 0  |  Keskmine hinne: 0
Hinda:

Artiklite otsing