AvalehtKarjääriabi Статьи на русском языке (RUS) Три секрета успешного кандидата
 

Три секрета успешного кандидата

3 saladust kandidaadi nõudmiste kohta

В последние годы, на рынке труда Эстонии произошло немало изменений, и этот процесс продолжается до сих пор. Появляются новые рабочие места, новые профессии, возникают новые требования относительно навыков и квалификации сотрудников.

Мы видим, что численность рабочей силы в Эстонии уменьшается, поэтому чаша весов в процессе подбора персонала, теоретически, начнёт склоняться в пользу соискателей работы, однако, никогда не стоит полагаться на это чрезмерно. Безмятежное нахождение в «зоне комфорта», рано или поздно, Вас подведёт, поскольку привлекательные рабочие места у пристижных работодателей быстро заполняются. Успешные фирмы хотят развиваться и далеко не все готовы месяцами ждать идеального кандидата.

Если Вы хотите быть уверены в своих шансах на успех, выставляя свою кандидатуру на обозрение работодателям, рекомендуем Вам помнить о следующих важных моментах:

1. Искать «работу мечты» лучше всего будучи трудоустроенным
К сожалению, приходиться признать, что у безработного кандидата значительно меньше шансов получить работу его мечты. Исследования показывают, что кандидат, находящийся без работы более 6 месяцев, менее привлекателен для специалистов по найму персонала, нежели его трудоустроенный конкурент. В жизни каждого могут случиться любые неприятности, вследствие которых даже самый опытный специалист может остаться без работы. Как же себя вести, чтобы пробелы в рабочем стаже не оказали негативное влияние на Ваше резюме (CV)?
 

Поработайте добровольцем
Это даёт сразу три плюса. Во-первых, это социально ответственная деятельность, во-вторых, эта строчка в Вашем CV даёт будущему работодателю информацию о том, что Вы не пассивный человек, а активно используете свои навыки в деле. В-третьих, Вы постоянно совершенствуете и поддерживаете в тонусе свои знания, узнаете что-то новое, а это, с точки зрения работодателя, гораздо полезнее дивана и телевизовра. В идеале, лучше всего было бы найти место, связанное с той сферой деятельности, в которой Вы желаете получить работу, однако, и любое другое место тоже подойдёт.

Практика
Само это слово ассоциируется у нас со студенчеством, однако, не стоит этого пугаться. Практика на предприятии, подходящем Вам по профилю, будет весьма полезной не только в плане дополнительного опыта, но и как возможность трудоустроиться. Не редкость, когда преприятия находят у себя место для особо понравившихся практикантов, даже если, изначально, не планируют набирать персонал.
 

Предпринимательство
Хорошо демонстрирует Вашу активность на рынке труда и характеризует Вас, как человека, имеющего широкий кругозор в области обслуживания клиентов, работы налогового законодательства и прочего. Жизнь предпринимателя отнюдь непроста, и подобный пункт в Вашем резюме будет свидетельствовать, как о Вашей стрессоустойчивости, так и о Вашей предприимчивости.
 

2. Рекомендатели - Ваш личный «фан-клуб»
Чем больше в Вашем кругу людей, которые могут дать Вам оценку с профессиональной точки зрения, тем больше доверия Вы сможете внушить работодателю. Это могут быть Ваши бывшие коллеги, начальники, партнеры по бизнесу или клиенты. Главное, чтобы они были готовы к этому и были адекватны в оценке Вашей профессиональной деятельности. Возможно, на первый взгляд, это покажется немного странным, однако, было бы очень хорошо, если бы Вас рекомендовали не только упомянутые в резюме лица, но и имелись бы упоминания о Вас в социальных медиа. В наше время, при подборе персонала проверяется и социальная жизнь кандидата, ведь это, в конце концов, один из самых простых способов приоткрыть завесу профессиональной жизни и узнать, способен ли конкретный кандидат создать себе привлекательный образ, и действительно ли у него есть группа поддержки и «фанаты», которые интересуются тем, как у него идут дела.

3. Вас нет в социальных сетях?
Вы, конечно же, можете продолжать плыть против течения, объявив забастовку тенденциям социальных медиа, но наличие определённого уровня присутствия в социальных сетях (Facebook, Livejournal, LinkedIn, Одноклассники, ВКонтакте и т.д.), на сегодняшний день, считается для некоторых профессий нормой, а для людей, связанных с маркетингом и рекламой, и вовсе, обязательным условием. Как уже упоминалось в предыдущем пункте, социальные медиа, в наше время, являются неотъемлемой частью подбора персонала. Ваше отсутствие в социальных сетях может вызвать у будущего работодателя дополнительные вопросы. Можно быть готовым на них отвечать, но лучше, все же, не способствовать тому, чтобы о Вас заранее складывалось негативное впечатление. Речь, разумеется, идет не о том, что Вы должны быть зависимы от социальных сетей и выставлять на всеобщее обозрение свою частную жизнь во всех подробностях, однако Ваши скромные, позитивные фотографии ни в коей мере не повредят Вашей репутации.

Посмотрите, также: последние предложения о работе в Вашей сфере деятельности »

Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 0  |  Keskmine hinne: 0
Hinda:
         

Lisa kommentaar
* Nimi
* E-post
* Tekst

Artiklite otsing