AvalehtKarjääriabi Статьи на русском языке (RUS) Рецепт привлекательного работодателя
 

Рецепт привлекательного работодателя

Mis muudab tööandja ihaldusväärseks

Борьба за таланты сейчас острее, чем когда-либо раньше, и наиболее привлекательным работодателям намного легче найти подходящих работников. Однако рецепт привлекательного работодателя – это секрет, который из года в год несут в себе всего пара десятков предприятий.
По данным Департамента статистики за прошлый год население Эстонии сократилось на 1500 человек. Но, по сведениям Департамента статистики, в прошлом году более чем в 5 раз сократилось количество людей, получающих зарплату, – с рынка труда ушли 8000 человек. Сокращение численности рабочей силы делает борьбу за таланты с каждым годом все острее, в ближайшие годы определяющим станет то, как эстонские работодатели сумеют повысить привлекательность рабочего места. Помимо сокращения численности рабочей силы, мы должны учитывать также готовность соискателей работы пересекать границу, что выводит борьбу за рабочие руки на международный уровень.

В ходе исследования, в котором участвовало более 6000 человек, выяснились самые привлекательные эстонские работодатели, а также качества, за которые именно они высоко ценятся на рынке труда. 

Mis muudab tööandja ihaldusväärseks
Секрет привлекательного работодателя
» Зарплата или возможности карьеры?
Разумеется, конкурентоспособная зарплата является одним из главных условий, однако работополучатели поколения Y намного выше ценят возможности сделать карьеру. Желание слишком быстро продвигаться по карьерной лестнице для сегодняшней молодежи является скорее препятствием (поскольку представители более старшего поколения высоко ценят лояльность), но с этим качеством работодателям вскоре придется смириться. Таким образом, определяющим станет умение сохранить мотивацию молодого таланта. Почти пятая часть (19,6%) респондентов в возрасте 15-29 лет считают хорошие карьерные возможности самым ценным качеством привлекательного работодателя.

» Маркетинг работодателя
Никогда раньше работодатели не должны были прилагать столько усилий для создания имиджа предприятия на рынке труда. Честный работодатель с хорошей репутацией делает поиск персонала во много раз проще и склоняет к участию в конкурсе даже тех соискателей работы, которые не ищут работу активно. Соискатели работы считают репутацию одним из трех основных качеств привлекательного работодателя.

» Командный дух
Недостаточное выражение признания соискатели работы считают одним из главных недостатков эстонских руководителей и высоко ценят возможность работать в команде, где учитывается мнение каждого работника и ценится его вклад. Работники хотят быть не просто гайкой в большой машине, а участвовать в достижении целей предприятия. Более 10% соискателей работы считают важным качеством привлекательного работодателя работающую на равных условиях и внимательную команду.

» Работа во имя важной миссии
Чувство миссии – это качество, позволяющее сделать желания кандидата намного более гибкими. Работополучатель, который может работать на предприятии, ценности которого совпадают с его собственными, мотивирован и готов пойти навстречу в части зарплаты. 8,2% соискателей работы считают привлекательным предприятие, где люди работают во имя важной миссии.

Кроме того, на рынке труда растет значение вдохновляющего управления и команды, поскольку это все больше ценят представители молодого поколения. Таким образом, перед тем как начать повышать привлекательность работодателя, следует выяснить целевую группу, в глазах которой ценность предприятия должна вырасти. Сегодня на рынке труда Эстонии работу ищут представители 5 поколений, для мотивации которых работодатель должен найти различные подходы.
Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 0  |  Keskmine hinne: 0
Hinda:
         

Lisa kommentaar
* Nimi
* E-post
* Tekst

Artiklite otsing