AvalehtKarjääriabi Статьи на русском языке (RUS) Молодёжь хочет работать в инфотехнологическом секторе
 

Молодёжь хочет работать в инфотехнологическом секторе

Noored soovivad töötada IT-sektoris

Приблизительно четверть населения планеты составляют люди, достигшие трудоспособного возраста (15 лет), но моложе 30 лет. Речь идет о более образованном поколении - как бы тяжело нам ни было это признать, но даже гаитянская молодежь проводит сегодня в школе больше времени, чем, например, итальянцы в 60-х годах. Быстрое развитие технологий обеспечивает молодым людям получение более качественной медицинской помощи, а увеличение продолжительности жизни продлевает и время их присутствия на рынке труда. С учетом того, что поколение Y меняет работу почти каждые два года, работники этого поколения сумеют потрудиться как минимум на 30 различных предприятиях.
Информационная эпоха создала для молодежи во всем мире общие ценности, стремления и проблемы.  
Принадлежащие к поколению Y искатели рабочих мест есть во всем мире, потому что все труднее оказывается найти вожделенное место работы, и путь во взрослую жизнь оказывается у них длиннее, чем у их родителей. В Эстонии уже в течение ряда лет безработица среди молодежи представляет собой серьезную проблему. С одной стороны, предпочтение у нас отдается долговременным трудовым отношениям, а не "летунам", а с другой - ценности и желания молодых людей при поиске работы заметно отличаются от тех, которые были у представителей старшего поколения, выступающих нынче преимущественно в роли рекрутеров. Подобный диссонанс между поколениями хоть и затрудняет поиски работы молодыми людьми, однако год от года вследствие усложняющегося поиска кадров работодателям также приходится пересматривать свои пожелания и привычки. Многие работодатели уже сегодня изменяют свою рабочую среду, чтобы создать привлекательный облик предприятия на рынке труда именно в глазах молодого поколения.

По результатам проведенного недавно исследования наиболее привлекательных работодателей молодые люди в возрасте от 15 до 29 лет, занятые поиском работы, отдали предпочтение предприятию Skype Technologies, за которым с очень незначительным отрывом следовал TransferWise. „Поколение Y считает наиболеее привлекательными предприятия именно в сфере инфотехнологии, во многом благодаря их стимулирующим и инновативным командам — характеристика, о которой несколько десятилетий назад ищущие работу на рынке труда люди не могли даже и мечтать,“ - считает директор по маркетингу CV Keskus Хенри Аувяэрт.

Предприятия инфотехнологического сектора в списке наиболее предпочитаемых молодежью предприятий TOP-20 составляют целых 45%, в т. ч. это Skype Technologies OÜ, TransferWise Ltd эстонский филиал, Playtech Estonia OÜ, Nortal AS и многие др.
15—29-летние искатели работы рассчитывают найти у наиболее предпочитаемых работодателей лучшие возможности для карьерного роста, вдохновляющий мультикультурный коллектив и возможность работать на равных в единой и заботливой команде. Представители молодого поколения не желают быть лишь винтиком большой машины, но хотят ощущать, что их мнением дорожат, а работа, которую они выполняют, играет важную роль, а не является только способом зарабатывания денег. Молодым значительно больше, чем представителям старшего поколения, по плечу вдохновляющий стиль руководства.

ТОП 20
Наиболее предпочитаемые молодежью предприятия в Эстонии:

1. Skype Technologies OÜ
2. эстонский филиал Transferwise Ltd
3. Eesti Energia AS
4. AS Eesti Telekom
5. Swedbank AS
6. Playtech Estonia OÜ
7. AS Tallink Grupp
8. SEB Pank AS
9. ABB AS
10. Pipedrive OÜ
11. Nortal AS
12. Центр управления государственными лесами(RMK)
13. Microsoft Estonia OÜ
14. AS LHV Pank
15. Elisa Eesti AS
16. Эстонское национальное телерадиовещание(ERR)
17. Силы обороны Эстонии
18. Estravel AS
19. GrabCAD
20. Kühne+Nagel AS


По словам менеджера по персоналу Skype Мерле Лийсу Линдма, рабочая среда в Skype очень инновативна, работа увлекательна, а рабочий день сотрудников весьма разнообразен – все это высоко ценится сегодня на рынке труда, особенно молодежью. „Важную роль играют возможности профессионального развития, при наличии интереса и желания можно сделать свою работу более увлекательной, руководить небольшими командами и проектами. Мы являемся частью большой корпорации, что дает возможность делать международную карьеру в других подразделениях Skype и Microsoft за пределами Эстонии. Все более ценится гибкий график работы, и в Skype можно быть самому себе хозяином, решая, как организовать свой рабочий день. Мы не следим за тем, чтобы человек "отсиживал" положенные часы в офисе от 9.00 до 17.00, так как одни люди готовы работать в полную силу уже с раннего утра, а другие способны заниматься интенсивной интеллектуальной деятельностью до позднего вечера. Важно то, чтобы работа была сделана, и сделана хорошо – это дает людям свободу, но и налагает на них ответственность“, lisas Lindma.

Всего в исследовании приняло участие 5974 респондента по всей Эстонии, представляющих различные сферы деятельности.

Взгляни на самый большой поиск вакансии в Эстонии и посмотри, какие вакансии предлагают самые привлекательные работодатели Эстонии »
Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 0  |  Keskmine hinne: 0
Hinda:
         

Lisa kommentaar
* Nimi
* E-post
* Tekst

Artiklite otsing