В результате последнего исследования "Влияние международного опыта на требования по зарплате среди молодежи" выяснилось, что у молодых людей в Эстонии, имеющих опыт работы за рубежом, уровень запрашиваемой зарплаты, в среднем, выше на 8,1%. У молодежи в Латвии запросы по зарплате еще выше – на 15,4%.
Многие предыдущие исследования показали, что соискатели, имеющие международный опыт работы, зарабатывают значительно больше. Например, в результате проведенного в 2013 году исследования (см. Kauhanen M., Kangasniemi M.) выяснилось, что вернувшиеся из Финляндии эстонские соискатели запрашивают на родине зарплату в среднем на 14% выше. Целью последнего исследования было выяснить желания и аргументы при переговорах о зарплате одной из групп риска на рынке труда – молодежи.
Более того, если, основываясь на результатах исследования, учесть, что уезжает из Эстонии и указывает более высокую зарплату в своих CV, приемущественно, наиболее способная молодежь, то у соискателей, имеющих опыт работы за рубежом, требования по зарплате выросли вообще на 27,5% по сравнению с теми, кто данным опытом не обладает.
Более того, если, основываясь на результатах исследования, учесть, что уезжает из Эстонии и указывает более высокую зарплату в своих CV, приемущественно, наиболее способная молодежь, то у соискателей, имеющих опыт работы за рубежом, требования по зарплате выросли вообще на 27,5% по сравнению с теми, кто данным опытом не обладает.
"Международный опыт работы расширяет кругозор молодежи
и делает ее увереннее на отечественном рынке труда"
и делает ее увереннее на отечественном рынке труда"
Международный опыт работы расширяет кругозор молодежи и делает ее увереннее на отечественном рынке труда, что придает смелости запрашивать и более высокую зарплату или претендовать на более высокую должность. Учитывая, что среднее требование по зарплате у молодежи во II квартале нынешнего года составляло 990 евро, желаемая зарплата соискателя с международным опытом работы может превышать планку в 1200 евро, что выше даже требования некоторых соискателей, окончивших университет Эстонии со степенью бакалавра.
Предыдущее исследование Decoding Global Talent показало, что 73% эстонцев в возрасте 21-34 лет открыты для работы за границей. 49% из них рассчитывали найти там лучшие возможности для карьеры, 47% - более качественное образование и 45% желали пожить в другом культурном пространстве. 61% респондентов в возрасте 21-34 года желали работать в Нью-Йорке, 47% - в Париже, 42% - в Лондоне, 38% - в Берлине, 36% - в Амстердаме, 34% - в Осло и 33% - в Стокгольме.
Несмотря на то, что многие уехавшие молодые люди еще не обременены семейными обязанностями, семья является одной из главных причин (Kauhanen M., Kangasniemi M.), возвращающих соискателей работы в Эстонию. Возможно, что многие уехавшие из Эстонии соискатели хотели бы создать семью в той же среде, в которой они выросли сами.
Источники: Влияние международного опыта работы на требования по зарплате среди молодежи (Мари-Лийз Эммо). Decoding Global Talent (The Network Group, CV Keskus, The Boston Consulting Group). Returns to return migration: wage premium of Estonian return migrants from Finland (Kauhanen M., Kangasniemi M. (2013).
Предыдущее исследование Decoding Global Talent показало, что 73% эстонцев в возрасте 21-34 лет открыты для работы за границей. 49% из них рассчитывали найти там лучшие возможности для карьеры, 47% - более качественное образование и 45% желали пожить в другом культурном пространстве. 61% респондентов в возрасте 21-34 года желали работать в Нью-Йорке, 47% - в Париже, 42% - в Лондоне, 38% - в Берлине, 36% - в Амстердаме, 34% - в Осло и 33% - в Стокгольме.
Несмотря на то, что многие уехавшие молодые люди еще не обременены семейными обязанностями, семья является одной из главных причин (Kauhanen M., Kangasniemi M.), возвращающих соискателей работы в Эстонию. Возможно, что многие уехавшие из Эстонии соискатели хотели бы создать семью в той же среде, в которой они выросли сами.
Источники: Влияние международного опыта работы на требования по зарплате среди молодежи (Мари-Лийз Эммо). Decoding Global Talent (The Network Group, CV Keskus, The Boston Consulting Group). Returns to return migration: wage premium of Estonian return migrants from Finland (Kauhanen M., Kangasniemi M. (2013).
"Palganumbri avalikustamine muudab tööjõuturgu efektiivsemaks, kuna töötajad liiguvad töökohtadele, kus nad võiksid kõrgeima väärtusega rakendust leida."
