AvalehtKarjääriabi Статьи на русском языке (RUS) 7 самых распространенных ошибок на собеседовании
 

7 самых распространенных ошибок на собеседовании

7 самых распространенных ошибок на собеседовании

Вы нашли подходящее предложение о работе, отправили свое CV и мотивационное письмо, и вас пригласили на собеседование. Поздравляем, согласно указанным на бумаге данным вы сильнее среднего кандидата! Однако имейте в виду, что даже если вы соответствуете всем условиям, ваше умение подать себя на собеседовании намного важнее бумаги. Из-за какой-нибудь пустяковой ошибки ваша уверенность в себе может серьезно пошатнуться, и вы выступите на собеседовании намного хуже, чем могли бы. Прочитайте о 7 типичных допускаемых на собеседовании ошибках, которые могут просто свести к минимуму ваши возможности получить желаемую должность, и постарайтесь их избежать!
» Плохая подготовка
Перед собеседованием люди часто знакомятся только с сайтом работодателя, где быстро просматривают историю предприятия и последние статьи, считая, что этого достаточно. А может, у предприятия есть часто обновляемая и очень информативная страничка в Facebook? Или же в Google уже на первой странице можно найти статьи о предприятии и его планах на будущее? Вдруг работники предприятия активны в Twitter и выкладывают там ценную информацию? Вся информация, которая могла бы показать на собеседовании, насколько кандидат заинтересован в данной должности, находится всего в паре кликов, однако часто эта возможность не используется.  
» Халатное отношение
«Здравствуйте, я пришел(пришла) на встречу с … кажется, с Мари».«А может, с Маарьей?»«Ах, да, действительно, с Маарьей!» - такие диалоги происходят довольно часто, хотя не допустить их проще простого. Перед тем, как войти в дверь, стоит всего лишь вспомнить, с кем у вас запланировано собеседование.


» Плохое первое впечатление
Первое впечатление складывается уже в первые секунды, но кандидаты часто его недооценивают – приходят с неопрятным внешним видом, теряются, ведут себя скованно и замкнуто. Чем неувереннее кандидат себя чувствует, тем менее благонадежное и серьезное впечатление он оставляет.


» Слабый самоанализ
«Каковы ваши слабые стороны?» Часто бывает, что первая половина собеседования проходит гладко, но на этом вопросе кандидаты спотыкаются, показывая тем самым, что он вообще не анализировал свои слабости. Хорошо себя продать – это еще полпобеды, нужно еще уметь рассказать о своих слабых сторонах и обосновать их.


» Незадавание вопросов
«У вас есть вопросы?» - этот вопрос задается кандидату почти на каждом собеседовании. Это прекрасная возможность продемонстрировать искренний интерес и основательность проделанной предварительной работы. Однако очень часто кандидаты отвечают, что уже получили ответы на все вопросы и дополнительной информации им не требуется. Такая реакция говорит работодателю о недостаточной подготовке и отсутствии серьезного интереса. Имейте в виду, что мы все любим говорить о себе, это относиться и к вашему будущему работодателю.


» Необоснованные ожидания
Часто бывает, что кандидаты не могут обосновать желаемую зарплату. Начинают говорить о взятых кредитах и обязательствах, но забывают, что работодателю нужно продемонстрировать свои умения, знания и способности улучшить работу предприятия.


» Опоздание и неинформирование
Кандидаты часто не приходят вовремя на собеседование, поскольку предварительно не выяснили, куда приходить и сколько дорога может занять времени. Иногда действительно случается что-то неожиданное, но в основном это просто плохое планирование времени. Элементарно, что в случае опоздания или непредвиденных обстоятельств об этом необходимо предупредить потенциального работодателя, уточнить время прибытия или перенести встречу. К сожалению, кандидаты часто не утруждают себя этим.

Вы готовы к поиску работы? Познакомьтесь с новыми предложениями в вашей сфере »
Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 0  |  Keskmine hinne: 0
Hinda:
         

Lisa kommentaar
* Nimi
* E-post
* Tekst

Artiklite otsing