2023-08-23 14:48:55

5 mõõdikut värbamise tõhususe hindamiseks

Tihe talendijaht on tööturul kõvasti kanda kinnitanud ning paljud ettevõtted näevad igapäevaselt aina rohkem vaeva töötajate ligimeelitamisega. Kuna just mõõdetav värbamise strateegia on aga see, mis aitab saavutada püsivalt häid tulemusi, jagame kas...

Suured plaanid: 73% tööandjatest hakkab otsima uusi töötajaid

Tööandjate seas läbi viidud värbamistrendide uuringu esmastest tulemustest selgus rõõmustav uudis – lausa 73% tööandjatest soovib 2021. aastal täiendada oma meeskonda uute kolleegidega. Veelgi enam, rohkem kui kolmandik (34%) tööandjatest plaanib luu...

Elon Muski 4 värbamisvõtet

Töövestlus annab meile võimaluse lisaks paberil olevatele andmetele vaadata lõpuks kandidaadile otse silma, näha tema kehakeelt, kuulda häält ja saada tunnetus, kas vastas istub tulevane kolleeg. Nii nagu paljudel teistelgi tippjuhtidel on välja kuju...

5 sagedast murekohta personaliotsingutel

Personaliotsingud on üldiselt kõike muud kui rahulik teekond punktist A punkti B. Sinna vahele mahub palju tööd, veidike muret ja kindlasti suurt rõõmu, kui lõpuks saab õige inimene leitud. CVKeskus.ee värbamiseksperdid jagavad viite sagedast murekoh...

Kehakeele olulisus tööintervjuul – mida teha ja mida mitte

Esmamulje kujundame inimesest 5 kuni 30 sekundi jooksul. Hiljem seda muuta on raske, lühikese kohtumise vältel aga pea võimatu ülesanne. Kehakeel räägib tihtipeale palju valjemalt kui sõnad ja võib avaldada Sinu kohta mõne saladuse, mida eelistaksid ...

Kuidas reageerida eitavale tagasisidele?

Leidsid endale sobiva töökuulutuse, uuendasid oma CV-d ning rõhutasid just sellele ametikohale olulisi oskusi ja kogemusi? Käisid ühel, kahel või rohkemal intervjuul, tegid kodutöö(d) ja tundus, et sobisite potentsiaalse tulevase tööandjaga suurepära...

Kuidas hoida häid suhteid teiseks jäänud kandidaadiga?

Kas värbamisprotsess on kulgenud nii edukalt, et väljakuulutatud ametikohale on pretendeerimas korraga lausa kaks täiesti suurepärast ja ideaalselt sobivat kandidaati? Palju õnne, see on väga hea tulemus! Küll aga tähendab see enamasti, et tuleb lang...

5 põhjust, miks kandidaadid tööpakkumisele „Ei“ ütlevad

Teie ettevõttel tekkis vajadus uue töötaja palkamiseks ja läbisite kõik järgnevad etapid? Koostasite ja avaldasite tööpakkumise, suhtlesite kõikide huvitatutega, kohtusite potentsiaalselt sobivate kandideerijatega, tegite parimale kandidaadile pakkum...

4 soovitust, kuidas grupivestlusel silma paista

Kandideerisid huvipakkuvale töökuulutusele ja Sind kutsuti grupivestlusele? Palju õnne, oled tööandjale silma jäänud kui potentsiaalne uus meeskonnaliige! Mis puudutab aga grupivestlust, siis seda ei tasu karta! Tõenäoliselt oled kandideerinud lihtsa...

Hea kandidaadi välimääraja

Kas tuleb tuttav ette – laitmatu CV-ga inimene tuleb töövestlusele, kuid tulemuseks on paras pettumus? On igati normaalne, et iga tööotsija, oma oskustest ja kompetentsidest hoolimata, ei sobigi igale ametikohale. Kuidas aga saada võimalikult varakul...

5 nippi, kuidas edukalt telefoniintervjuul osaleda

Telefoniintervjuu on aina rohkem ja rohkem hoogu koguv intervjuu vorm, mis aitab märkimisväärselt hoida kokku tööotsija ja tööandja aega. Selle kasuks räägib võimalus teha intervjuu ükskõik millal, ükskõik kus. Samuti tuleb see igati abiks olukordade...

Kuidas aidata noored tööle?

Töökogemusteta ja tööturu nõudlusele mittevastava haridusega noorel võib olla esimese töökoha haaramine vägagi keeruline. Mida saab lapsevanem teha, et aidata noorel tööturule siseneda? Julgusta noort erinevaid alasid proovima Ajad, mil värske...

7 soovitust, kuidas Skypes tööintervjuul osaleda

Olgu selleks tööintervjuu või lihtsalt läbirääkimised - väikseimadki detailid, mis tavaliselt tunduvad meile elementaarsed, unustatakse veebikaamera vahendusel täielikult. Vaata, et Sinagi neid seitset viga ei teeks. 1) Püksid jalga!
Jah, tundu...