UX Disainer - Infrastruktuur

Me palkame UX Disainerit Infrastruktuuri, et töötada koos erandlike insenerimeeskondadega Canonicalis, luues avatud lähtekoodiga tööriistu, mida kasutatakse pilvede loomiseks ja arvutite klastrite haldamiseks üle kogu maailma.

See roll asub disainimeeskonnas, kellele raportit esitab infrastruktuuri disaini juht.

Roll hõlmab

• Tööriistade loomine, mis võimaldavad kõigil luua oma pilvekogemusi (MAAS, LXD, MicroCloud ja Canonical k8s)

• Koostöö tootejuhtide ja inseneridega, et kujundada andmekeskuse tulevik: Iseseisvad Pilved

• Sügavalt keerukate toodete toetamine disaini ja UX heuristikate protsessi kaudu

• Töö disainisüsteemide arendamiseks ja propageerimiseks, mis edendavad järjepidevust ja efektiivsust

• Teie töö laiemate piirangute ja nende paljude omavahel seotud piirangute mõistmine

• Ühe meie töögrupi toetamine, et võimaldada Canonicali disaini horisontaalseid jõupingutusi

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad või samaväärne kasutajakogemuse, disaini või STEM valdkonnas või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Elevus asjade loomise ja reaalse riistvaraga töötamise üle

• Teadmised ja kirg kasutajakogemuse, tehnoloogia ja disaini vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja paranemisele - uudishimulik, paindlik, teaduslik

• Tulemusele orienteeritud, soov lõpetada töö ja tähistada edu

• Usaldus kasutajauuringute praktikates

• Kaasatus uusima disainiuuringu ja innovatsiooni valdkonnas

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustele kuni kahe nädala jooksul

UX disainerid peaksid olema suurepärased suhtlejad, kes tunnevad end mugavalt keerulises inseneride, disainerite ja juhtide segus. Nad esindavad meid funktsionaalsetes ettevõtte koosolekutes ja peavad esitama oma disainipositsiooni selgelt ja täpselt. Nad peaksid olema kindlad ja elevil keeruliste disainiväljakutsete vastuvõtmise üle. Nad peaksid suutma siduda oma disainijuhtimise ettevõtte strateegilise visiooniga.

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuse ja tulemuslikkusega, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal uuesti (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonus- või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Me tasakaalustame oma programme kohalike vajadustega, et tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks