UX Disainer - Infrastruktuur

Me palkame UX Disainerit Infrastruktuuri jaoks, et töötada koos erakordsete insenerimeeskondadega Canonicalis, luues avatud lähtekoodiga tööriistu, mida kasutatakse pilvede loomiseks ja arvutite klastrite haldamiseks üle kogu maailma.

See roll kuulub disainimeeskonda, kes raportib infrastruktuuri disaini juhile.

Rolli kuulub

• Tööriistade loomine, mis võimaldavad kõigil luua oma pilvekogemusi (MAAS, LXD, MicroCloud ja Canonical k8s)

• Koostöö tootjate ja inseneridega, et kujundada andmekeskuse tulevik: iseseisvad pilved

• Sügavalt keeruliste toodete toetamine disaini ja UX heuristikate protsessi kaudu

• Töö disainisüsteemide arendamise ja propageerimise nimel, mis edendavad järjepidevust ja efektiivsust

• Teie töö laiemate piirangute mõistmine ja nende paljusid omavahel seotud piiranguid

• Ühe meie töögrupi toetamine, et võimaldada Canonicali disaini horisontaalseid jõupingutusi

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Bakalaureusekraad või samaväärne kasutajakogemuses, disainis või STEM-is või veenev narratiiv teie valitud alternatiivse tee kohta

• Elevus asjade loomise ja reaalse riistvaraga töötamise üle

• Teadlikkus ja kirg kasutajakogemuse, tehnoloogia ja disaini vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja täiustamisele - uudishimu, paindlikkus, teaduslik

• Tulemusele orienteeritud, soov lõpetada töö ja tähistada edu

• Usaldus kasutajauuringute praktikates

• Kaasatus viimaste disainiuuringute ja innovatsiooni valdkonnas

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtteüritustel kuni kahe nädala jooksul

UX disainerid peaksid olema suurepärased suhtlejad, kes tunnevad end mugavalt keerulises inseneride, disainerite ja juhtide segus töötades. Nad esindavad meid ettevõtteüleselt koosolekutel ja peavad esitama oma disainipositsiooni selgelt ja täpselt. Nad peaksid olema enesekindlad ja elevil keeruliste disainiväljakutsete vastu. Nad peaksid samuti suutma siduda oma disainijuhtimise ettevõtte strateegilise visiooniga.

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks