UX Disainer - Infrastruktuur

Me palkame UX Disainerit Infrastruktuuri, et töötada koos Canonicali erakordsete insenerimeeskondadega, luues avatud lähtekoodiga tööriistu, mida kasutatakse pilvede ehitamiseks ja arvutiklasterite haldamiseks üle kogu maailma.

See roll kuulub disainimeeskonda, kes raportib infrastruktuuri disaini juhile.

Roll hõlmab

• Tööriistade loomine, mis võimaldavad kõigil luua oma pilvekogemusi (MAAS, LXD, MicroCloud ja Canonical k8s)

• Koostöö tootejuhtide ja inseneridega, et kujundada andmekeskuse tulevik: Iseseisvad Pilved

• Sügavalt keeruliste toodete toetamine disaini ja UX heuristikate protsessi kaudu

• Töö disainisüsteemide arendamise ja propageerimise nimel, mis tagavad järjepidevuse ja efektiivsuse

• Teie töö laiemate piirangute ja nende paljude omavahel seotud piirangute mõistmine

• Ühe meie töögrupi toetamine, et võimaldada Canonicali disaini horisontaalseid jõupingutusi

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Bakalaureusekraad või samaväärne kasutajakogemuse, disaini või STEM valdkonnas või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Elevus asjade loomise ja reaalse riistvaraga töötamise üle

• Teadmised ja kirg kasutajakogemuse, tehnoloogia ja disaini vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja arengule - uudishimu, paindlikkus, teaduslik lähenemine

• Tulemusele orienteeritud, soov lõpetada töö ja tähistada edu

• Usaldus kasutajauuringute praktikates

• Kaasatus uusimate disainiuuringute ja innovatsiooni valdkonnas

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritusteks kuni kahe nädala jooksul

UX disainerid peaksid olema suurepärased suhtlejad, kes tunnevad end mugavalt keerulises inseneride, disainerite ja juhtide segus. Nad esindavad meid funktsionaalsetes ettevõtte koosolekutes ja peavad esitama oma disainipositsiooni selgelt ja täpselt. Nad peaksid olema enesekindlad ja elevil, et võtta ette keerulisi disainiväljakutseid. Nad peaksid samuti olema võimelised siduma oma disainijuhtimise ettevõtte strateegilise visiooniga.

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks