UX Disainer - Arendaja kogemus

Meie palkame UX Disainerit Arendaja Kogemuse jaoks, et töötada koos erakordsete insenerimeeskondadega Canonicalis ja mängida olulist rolli tarkvara loomise ja levitamise parandamisel globaalselt.

See roll asub disainimeeskonnas, kes raportib Arendaja Kogemuse disainijuhtile.

Roll hõlmab

• Tööriistade kujundamine ja loomine, mis võimaldavad kõigil luua, pakendada ja hallata oma tarkvara, keskendudes avatud lähtekoodile.

• Koostöö tootemanagerite ja inseneridega arendaja kogemuse tuleviku kujundamiseks

• Sügavalt keerukate toodete toetamine disaini ja UX heuristikate protsessiga

• Töö disainisüsteemide arendamise ja propageerimise nimel, mis edendavad järjepidevust ja efektiivsust

• Teie töö laiemate ulatuste ja selle paljude omavahel seotud piirangute mõistmine

• Ühe meie töögrupi toetamine, et võimaldada Canonicali disaini horisontaalseid jõupingutusi

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Bakalaureusekraad või samaväärne kasutajakogemuse, disaini või STEM valdkonnas või veenev narratiiv teie valitud alternatiivse tee kohta

• Teadmised ja kirg kasutajakogemuse, tehnoloogia ja disaini vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja arengule - uudishimu, paindlikkus, teaduslik lähenemine

• Tulemusele orienteeritud, soov lõpetada töö ja tähistada edu

• Usaldus kasutajauuringute praktikas

• Seotus uusimate disainiuuringute ja innovatsiooniga

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

UX disainerid peaksid olema suurepärased suhtlejad, kes tunnevad end mugavalt töötades keerulise inseneride, disainerite ja juhtide seguga. Nad esindavad meid funktsionaalsetes ettevõtte koosolekutes ja peavad esitama oma disainipositsiooni selgelt ja täpselt. Nad peaksid olema kindlad ja elevil, et võtta vastu keerulisi disainiväljakutseid. Nad peaksid samuti suutma seostada oma disainijuhtimist ettevõtte strateegilise visiooniga.

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitamist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitamist igal aastal uuesti (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhipalga pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitamise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseleave

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks