Talendi Teadlane

Talendi Teadlasena töötate tihedalt koos nende värbamisjuhtidega, et edendada algatusi, automatiseerimist ja parimaid praktikaid, pakkudes samal ajal ekspertarvamust talentide hindamise osas. See ei ole värbaja ametikoht; see on seotud talentide ja tulemuslikkuse teadusega, tõstes teadlikkust ja teadmisi kogu ettevõttes, et nad saaksid valida parimat talenti meie globaalsetest talentide reservidest.

Kuidas teie päev välja näeb

Talendi Teadlasena teete:

• Edendage talentide analüütikat, et pakkuda meie ettevõttele reaalajas ülevaadet, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil tõhusalt läbi viia oma värbamisprotsesse.

• Viige läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talentide intervjuusid, pakkudes märkimisväärseid teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.

• Looge olulisi suhteid globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamiskava täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides oleks järjepidevus.

• Edendage andmeanalüüsist lähtuvaid teadmisi, veendudes, et meie otsustusprotsess on tugev ja toetav, et informeerida meie otsuseid.

• Kaaluge meie tööandja brändi ja kuidas meie suhtlemine kandidaadiga mõjutab nende kogemust.

• Vaadake üle ja optimeerige värbamisprotsessid ja -vahendid, et edendada pidevat parendamist.

• Tehke koostööd välistest kolmandatest osapooltest ja platvormidest, et tagada meie investeeringute maksimaalne tasuvus.

• Tooge kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame alateadlikud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja et meie allikastrateegia toetab seda.

Meil on meie meeskonnas mitmeid kesk- ja vanema taseme ametikohti, otsides järgmist:

• Kirg ja soov rakendada teaduslikke lähenemisviise, mis mõjutavad, kuidas organisatsioon valib talente.

• Tugevad käitumuslikud intervjuutehnikad (kompetentsipõhised ja psühhomeetrilised hindamised).

• Suurepärane analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada trende ja mustreid, kasutades SQL-i, statistilist analüüsi või Pythonit, BI tööriistu jne.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia alal.

• Kõrge isikliku organiseerituse tase, et töötada kaugtööl ja olla tõhus.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust keskkoolist ja ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia alal.

• Kogemus talentide värbamisel tehnoloogia- või konsultatsioonitööstuses.

• Väga andmeanalüüsile suunatud mõtteviis, mille abil luua mõõdetavaid tulemusi.

• Kirg selle vastu, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemisviiside abil, koos vaatenurgaga, kuidas ennustada ja mõõta värbamistulemusi.

• Tugev analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada trende ja mustreid, kasutades SQL-i, eelistatavalt Pythonit ja/või täiustatud statistilist analüüsi.

• Kogemus/teadlikkus psühhomeetrilistest hindamistest, sealhulgas tõlgendamisest.

• Kogemus käitumuslike, kompetentsipõhiste intervjuude läbiviimisel, oskus koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja võtta.

• Kõrge isikliku organiseerituse tase ja enesekehtestamine, et töötada kaugtööl ja olla tõhus.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Teised oskused, mida võite tuua

• Kogemus allikate leidmisel ja peajahi tegemisel, oskus õpetada meie vanema juhtkonna meeskonnale, kuidas otsida tööstuse liidreid.

• Kogemus statistilise olulisuse testimisel ja kogemus Bayesi järelduste ja/või ennustava analüütika ja masinõppe alal.

• Kokku puutumine järgmiste tööriistadega: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiilimine, Superset.

• Psühhomeetrilised kehtivuse ja usaldusväärsuse mõõdikud.

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini värskete lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikka aega kestvatele ettevõtte üritustele