Töö kirjeldus
Otsime, et edendada meie lõpetajate värbamisstrateegiat, et tagada, et saame jõuda ja hinnata maailmatasemel noort talendi. Roll keskendub tugevate partnerluste loomisele tipptasemel ülikoolidega üle kogu maailma. Sobiv isik toob kaasa kogemuse lõpetajate värbamise juhtimisel piirkondlikul või globaalsel tasandil tehnoloogiasektoris. Sul on tugev akadeemiline taust koos võimega analüüsida andmeid, hinnata tulemuslikkuse tulemusi ja koostada armatuurlaudu oma tulemuste jälgimiseks. See ei ole värbaja positsioon; see on seotud talendi ja tulemuslikkuse teadusega, teadlikkuse ja teadmiste tõstmine kogu ettevõttes, et nad saaksid valida parimat saadaval olevat talenti meie globaalsest talentide basseinist.
Asukoht: See on kaugpositsioon EMEA piirkonnas
Kuidas näeb välja sinu päev
-
Loo tõhusad partnerlused juhtivate akadeemiliste asutustega, et tõsta teadlikkust meie lõpetajate võimalustest.
-
Loo väga tõhus ettepanek, et inspireerida tipptalente kandideerima Canonicalisse.
-
Juhi talendi analüütikat, et anda meie ettevõttele reaalajas ülevaade, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil tõhusalt läbi viia oma värbamisprotsesse.
-
Viia läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talendi intervjuusid, pakkudes olulisi teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.
-
Loo võtme suhted globaalsete sidusrühmadega, et tagada, et täidame oma värbamisagendat, jälgides tähelepanelikult värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie tegevusprotsessides on järjepidevus.
-
Juhi andmepõhiseid teadmisi, veendudes, et meie otsustusprotsess on tugev ja toetav, et informeerida meie otsuseid.
-
Arvesta meie tööandja brändi ja kuidas meie suhtlemine kandidaadiga mõjutab nende kogemust.
-
Vaata üle ja sujuvusta värbamisprotsesse ja tööriistu, et edendada pidevat paranemist.
-
Tee koostööd välistest kolmandate osapoolte ja platvormidega, et tagada meie investeeringu maksimaalne tootlus.
-
Too kirg mitmekesisuse ja kaasatuse suhtes, tagades, et eemaldame alateadlikud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja et meie allikastrateegia toetab seda.
Ootused kandidaadile
Mida me sinult otsime
-
Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal.
-
Kogemus talendi värbamisel tehnoloogiasektoris, informeeritud vaatenurgaga lõpetajate värbamise kohta on hädavajalik.
-
Väga andmepõhine mõtteviis koos võimega luua mõõdetavaid tulemusi, kasutades SQL-i.
-
Kirglik selle üle, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemisviiside abil, vaatenurgaga, kuidas ennustada ja mõõta värbamise tulemusi.
-
Psühhomeetriliste hindamiste kokkupuude/hindamine on eelistatav, sealhulgas tõlgendamine.
-
Kogemus käitumuslike, pädevuspõhiste intervjuude läbiviimisel koos võimega koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja saada.
-
Järgmiste tööriistade kogemus on eelis: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC hindamised.
-
Kõrge isikliku organiseerituse tase ja iseseisev töövõime kaugelt töötamiseks ja tõhusaks olemiseks.
-
Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.
Ettevõte pakub
Mida me sulle pakume
Arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.
-
Jaotatud töökeskkond, kus toimuvad kaks korda aastas meeskonna sprinti isiklikult
-
Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas
-
Aastane hüvitise ülevaatus
-
Tunnustamise auhinnad
-
Aastane puhkus
-
Emadus- ja isapuhkus
-
Tööandja abiprogramm
-
Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks
-
Priority Pass, sealhulgas lounge'i ligipääs, ettevõtte reiside jaoks.
