Talent Scientist - Graduate Lead

Otsime, et edendada meie lõpetajate värbamisstrateegiat, et tagada, et saame jõuda ja hinnata maailmatasemel noori talente. Roll keskendub tugevate partnerluste loomisele tipptasemel ülikoolidega üle kogu maailma. Sobiv isik toob kaasa kogemuse lõpetajate värbamise juhtimisel piirkondlikul või globaalsel tasandil tehnoloogia valdkonnas. Sul on tugev akadeemiline taust koos võimega analüüsida andmeid, hinnata tulemuslikkuse tulemusi ja luua armatuurlaudu oma tulemuste jälgimiseks. See ei ole värbaja positsioon; see on seotud talendi ja tulemuslikkuse teadusega, teadvustades ja andes ülevaate kogu äri, et nad saaksid valida parimat saadaval olevat talenti meie globaalsest talentide basseinist.

Asukoht: See on kaugtöö positsioon EMEA piirkonnas

Kuidas näeb välja sinu päev

• Looge tõhusad partnerlused juhtivate akadeemiliste asutustega, et tõsta teadlikkust meie lõpetajate võimalustest.

• Looge väga tõhus ettepanek, et inspireerida tipptalente kandideerima Canonicalisse.

• Juhtige talendi analüütikat, et anda meie äri reaalajas ülevaadet, tehes koostööd äriüksustega, et aidata neil oma värbamisprotsessides tõhusalt edasi liikuda.

• Viige läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talendi intervjuusid, andes märkimisväärseid ülevaateid motivatsioonidest ja käitumisest.

• Looge võtme suhted globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisagenda täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides oleks järjepidevus.

• Juhtige andmepõhiseid ülevaateid, veendudes, et meie otsuste tegemise protsess on tugev ja toetav, et informeerida meie otsuseid.

• Kaaluge meie tööandja brändi ja kuidas meie suhtlemine kandidaadiga mõjutab nende kogemust.

• Vaadake üle ja sujuvustage värbamisprotsesse ja -vahendeid, et edendada pidevat paranemist.

• Tehke koostööd välistest kolmandatest osapooltest ja platvormidest, et tagada meie investeeringutasuvuse maksimeerimine.

• Tooge kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame teadmatud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja et meie allikastrateegia toetab seda.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, koos bakalaureuse või magistrikraadiga psühholoogia või inimeste alal.

• Kogemus talendi värbamisel tehnoloogia valdkonnas, olles informeeritud vaatenurgast lõpetajate värbamise osas.

• Väga andmepõhine mõtteviis koos võimega luua mõõdetavaid tulemusi, kasutades SQL-i.

• Kirglik selle üle, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemisviiside abil, olles teadlik, kuidas ennustada ja mõõta värbamis tulemusi.

• Psühhomeetriliste hindamiste kogemus/hindamine eelistatud, sealhulgas tõlgendamine.

• Kogemus käitumuslike, pädevuspõhiste intervjuude läbiviimisel, olles võimeline koolitama sidusrühmi ja nõustama, kuidas intervjuust parimat välja tuua.

• Järgmiste tööriistade kogemus eeliseks: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC hindamised.

• Kõrge isikliku organiseerituse tase ja iseseisvus, et töötada kaugtööl ja olla tõhus.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Mida me sulle pakume

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieerunud isikute puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emaduse ja isaduse puhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass, sealhulgas lounge'i juurdepääs, ettevõtte reiside jaoks.