Talendi Omandamise Strateeg

Äri kasvu tõttu otsime uusi juhte, kes tagavad teenuse tipptaseme. Te töötate otse Talendi Teaduse Globaalsete Juhtide kõrval, et planeerida ja suunata tööd meeskonnas meie strateegiliste eesmärkide saavutamiseks. Te vastutate projekti täitmise eest, mis on seotud värbamise tulemustega, ja suunate efektiivsust ning loote uusi protsesse, samal ajal koolitades ja arendades meeskonnaliikmeid nende karjääri edendamiseks.

Te toote tööle analüütilise ja objektiivse lähenemise ning olete kogenud andmepõhiste otsuste tegemisel, mis on seotud talentide tulemustega. Teie kogemus hõlmab projektide teekaartide planeerimist ja juhtimist, kogemust vanema juhtkonnaga suhtlemisel talentidega seotud teemadel, kasutades oma mõttejuhtimise kogemust ning võimet mõjutada ja suunata talentide agendat sisemiselt. Te olete võimeline vajadusel funktsiooni juhtima.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Strateegilise Talendi Teaduse projekti teekaardi juhtimist ja täitmist, kasutades erakordseid projektijuhtimise oskusi ja mõjutamisvõimet, et hallata mitmeid projekte samaaegselt.

• Oma karjäärist saadud teadmiste rakendamist, et kavandada ja rakendada lahendusi keerulistele probleemidele, mis tagavad, et me värbame erakordset talenti.

• Tagada, et kõik talentide valiku algatused vastavad kõrge tulemuslikkuse tulemustele ja karjääriraamidele.

• Professionaalsete protsesside ja raamide kavandamine, mis võimaldavad meie agendat tõhusalt ellu viia.

• Meeskonnaliikmete koolitamine ja mentorlus, et arendada analüütilisi oskusi ja mõttejuhtimist, välja töötades koolitusmaterjale ja dokumentatsiooni meeskonnaliikmete toetamiseks.

• Meeskonna juhtimine ja esindamine, kui juhi kohal ei ole, olles usaldusväärne ja usaldusväärne nõustaja ning inspireeriv juht.

• Tihedalt koostööd tegemine ettevõtte juhtidega, et mõista, hinnata ja edastada meie visiooni talentide osas Canonicalis.

Mida me sinus otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis, bakalaureusekraad psühholoogia või inimeste alal.

• Kogemus meeskonna juhtimises talentide funktsioonis tehnoloogia või konsultatsioonitööstuses, erakordne projektijuhtimine teekaardi täitmise ja elluviimise juhtimiseks.

• Sügav arusaam talentide valikust, tehnoloogiline mõtteviis automatiseerimise ja toodete loomiseks, et suurendada värbamise efektiivsust.

• Edasijõudnud analüütiline võime andmeid analüüsida ja lahti harutada, kasutades SQL-i, Pythonit ja/või statistilist analüüsi.

• Erakordne ingliskeelne kirjutamis- ja kõneoskus koos tugeva esitlusoskusega vanema publiku jaoks.

• Võime reisida rahvusvaheliselt 2-4 korda aastas ettevõtte üritustel.

Soovitavad oskused

• Edasijõudnud psühhomeetrilised hindamised suurepärase arusaamaga turust ja teenusepakkujatest

• Sügav arusaam inimkäitumisest ja sellest, mis ajendab sisemist motivatsiooni

• Kogemus Superset'i ja edasijõudnud juhtpaneelide kasutamisel

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist aastas üle (ja sagedamini värskete lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme kohalike vajadustega ja tagame õiglus globaalsetes mõõtmetes.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppe- ja arendusbuudžett 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööalase abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks