Tarkvaraarenduse juht - Ubuntu Linuxi tuum

Otsime tarkvaraarenduse juhte, et juhtida tehnilisi meeskondi Ubuntu Linuxi distributsiooni kõigi tuumade tarnimise ja pideva toe ning hoolduse erinevates aspektides. Kuna Linuxi tuum ise on nüüd üsna lai, on ka tehnilised valdkonnad ja väljakutsed, mis hõlmavad näiteks toe integreerimist uusimate riistvarade jaoks viimastesse Ubuntu tuumadesse, Ubuntu jaoks saadaval olevate täitmisvõimaluste laiendamist ning keerukusi, mis on seotud uusimate paranduste ja uuenduste rakendamisega kõigile aktiivse toe all olevatele >100 Ubuntu Linuxi tuumale meie stabiilse väljaande uuenduste tsüklite ajal.

See roll sobib kas kogenud juhile, kes juhib kõrge jõudlusega tarkvaraarendusmeeskondi, või väga osavale tehnilisele juhile, kes on põnevil juhtimisvastutuse üle. Peate olema kirglik Linuxi suhtes ja püüdma olla lahutamatu osa selle levitamisest miljonitele kasutajatele üle kogu maailma.

Canonicalis insenerijuhina on teie peamine vastutus teie meeskond: aidata neil kasvada inseneridena, teha olulist ja rahuldust pakkuvat tööd ning nautida seda tehes. Tehnilise juhtimise kogemus ja taust tarkvaraarenduses on selle rolli vajalikud eeltingimused. Teilt oodatakse tugevate inseneride juhtimist, väljakutsumist ja arendamist, kultuuri positiivset mõjutamist, tehnilise tarnimise hõlbustamist ning strateegia ja teostamise osas meeskonnaga töötamist.

Asukoht: Töö kodus, üle kogu maailma. Meil on tuumameeskonnad ja vabad kohad igas ajavööndis ning Taipei, Taiwan on ainus märkimisväärne erand, meil ei ole kontoreid ja seega pole survet kontoris töötamiseks.

Roll hõlmab

• Tarkvarainseneride jaotatud meeskonna juhtimine teie geograafilises piirkonnas Ubuntu Linuxi distributsiooni kõigi tuumade tarnimise erinevates aspektides

• Teatud aspektide omamine Ubuntu Linuxis, mis võib hõlmata, kuid ei piirdu:

• Töö silikooni või pilveteenuste partneritega Linuxi tuumade rakendamiseks, mis on optimeeritud nende täitmisvõimaluste jaoks

• Tagada, et Ubuntu Linux suudab töötada laia valiku erinevate riistvaraplatvormidega

• Ubuntu kasutajate kogukonna ootustele vastavate rangete kvaliteedikontrolli standardite määratlemine ja rakendamine

• Viimaste turvaprobleemide ja rünnakute leevendamine Linuxi tuumas

• Tugev protsesside automatiseerimine, mis on seotud Linuxi tuuma koostamise, testimise ja tarnimisega

• Suhtlemine teiste Canonicali meeskondade, avatud lähtekoodiga kogukonna ja kaubanduspartneritega

Mida me sinult otsime

• Oluline programmeerimiskogemus C-s, Pythonis, Golangis või muudes sarnastes keeltes on samuti väga hinnatud

• Oluline kogemus operatsioonisüsteemi tuuma sisemuse ja kontseptsioonidega, Linux oleks väga hinnatud, kuid mitte hädavajalik

• Tõendatud kogemus tarkvarainseneride meeskonna juhtimisel või juhtimisel

• Võime koordineerida erineva tehnilise fookusega mitme meeskonna vahel ühiste eesmärkide saavutamiseks

• Tutvustus versioonihalduse praktikatega, eelistatavalt gitiga

• Varasem kogemus tarkvara pakendamisvormide arendamisel, otsene Ubuntu/Debiani/Snap kogemus on väga hinnatud

• Professionaalne inglise keele oskus nii kirjalikult kui ka suuliselt, suurepärased esitlusoskused

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas ettevõtte üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat

Soovitavad oskused

• Tõendatud kogemus tuuma plaastrite ja tõrgete leidmisel

• Tugev arusaam seadme draiveritest, BSP-dest ja muust madala taseme süsteemi inseneritööst

• Tugev taust CI/CD ja protsesside automatiseerimise algatuste juhtimisel

• Varasem avalik osalemine avatud lähtekoodiga projektis

Mida me kolleegidele pakume

Arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhipalga pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtuma

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks