Tarkvara inseneri juht - Ubuntu Linuxi tuum

Me palkame tarkvara inseneride juhte, et juhtida tehnilisi meeskondi erinevates aspektides Ubuntu Linuxi distributsiooni kõigi Linuxi tuumade tarnimise ja pideva toe ning hoolduse osas. Kuna Linuxi tuum ise on nüüd üsna ulatuslik, on ka tehnilised valdkonnad ja väljakutsed, alates toe integreerimisest uusimate riistvarade jaoks kuni Ubuntu laienemise keskkondade valiku laiendamiseni, kuni keerukusteni, mis on seotud uusimate paranduste ja uuenduste rakendamisega kõigile aktiivse toe all olevatele >100 Ubuntu Linuxi tuumale meie stabiilse väljaande uuendamise tsüklite ajal.

See roll sobib kas kogenud juhile, kes juhib kõrge jõudlusega tarkvaraarenduse meeskondi, või väga osavale tehnilisele juhile, kes on põnevil juhtimisvastutuse üle. Peate olema kirglik Linuxi vastu ja püüdma olla lahutamatu osa selle levitamisest miljonitele kasutajatele üle kogu maailma.

Canonicali insenerijuhina on teie peamine vastutus teie meeskond: aidata neil kasvada inseneridena, teha olulist ja rahuldust pakkuvat tööd ning nautida seda, mida nad teevad. Tehnilise juhtimise kogemus ja taust tarkvaraarenduses on selle rolli vajalikud eeltingimused. Teilt oodatakse tugevate inseneride juhtimist, väljakutsumist ja arendamist, kultuuri positiivset mõjutamist, tehnilise tarnimise hõlbustamist ning strateegia ja täitmise osas meeskonnaga töötamist.

Asukoht: Töö kodust, üle kogu maailma. Meil on tuumameeskonnad ja vabad kohad igas ajavööndis ning Taipei, Taiwan on ainus erand, meil ei ole kontoreid ja seega pole survet töötada kontoris.

Roll hõlmab

• Tarkvara inseneride jaotatud meeskonna juhtimine teie geograafilises piirkonnas, mis tegeleb Ubuntu Linuxi distributsiooni kõigi Linuxi tuumade tarnimise erinevate aspektidega

• Teatud aspektide omamine Ubuntu Linuxis, mis võib hõlmata, kuid ei piirdu:

• Koostöö riistvara või pilvepartneritega Linuxi tuumade rakendamiseks, mis on optimeeritud nende täitmis keskkondade jaoks

• Tagada, et Ubuntu Linux suudab töötada laia valiku erinevate riistvaraplatvormidega

• Ubuntu kasutajate kogukonna ootustele vastavate rangete kvaliteedikontrolli standardite määratlemine ja täitmine

• Viimaste turvaprobleemide ja -rünnakute leevendamine Linuxi tuumas

• Tugev protsesside automatiseerimine, mis puudutab Linuxi tuuma koostamist, testimist ja tarnimist

• Suhtlemine teiste Canonicali meeskondade, avatud lähtekoodiga kogukonna ja kaubanduspartneritega

Mida me sinult otsime

• Oluline programmeerimiskogemus C-s, Pythonis, Golangis või muudes sarnastes keeltes on samuti väga hinnatud

• Oluline kogemus operatsioonisüsteemi tuumade sisemuse ja kontseptsioonidega, Linux oleks väga hinnatud, kuid mitte hädavajalik

• Tõendatud kogemus tarkvara inseneride meeskonna juhtimisel või juhtimisel

• Võime koordineerida mitme erineva tehnilise fookusega meeskonna vahel ühiste eesmärkide saavutamiseks

• Tutvustus versioonihalduspraktikatega, eelistatavalt gitiga

• Varasem kogemus tarkvarapakendamisformaatidega, otsene Ubuntu/Debiani/Snap kogemus on väga hinnatud

• Professionaalne inglise keele oskus nii kirjutamisel kui rääkimisel, suurepärased esitluse oskused

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas ettevõtte üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat

Soovitavad oskused

• Tõendatud kogemus tuuma plaastrite ja silumisega

• Tugev arusaam seadme draiveritest, BSP-dest ja muust madala taseme süsteemi inseneritööst

• Tugev taust CI/CD ja protsesside automatiseerimise algatuste edendamisel

• Varasem avalik osalemine avatud lähtekoodiga projektis

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal uuesti (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond kaks korda aastas meeskonna sprintide ajal isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks